思路决定出路读后感1500字

1、文档从网络中收集，己重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.思路决定出路读后感1500字思路决定出路读后感1500字抱着欣赏文学作品的心态浏览了思路决定出路这本 书，心里似乎感觉自己是缺少智慧与思路的人，书中阐释的 一个基本理念就是：遇到困难时，要保持积极的心态，”成 功不是不可能，思路决定出路:留意一下我们平时的工作， 总会有碰壁的时候。遇到难题，你有没有清晰的思路？我们 每天要处理的事情很多，教学、备课、与学生沟通交流，或 许更杂，你又是怎样对待的？大多数的人全身心地投入，有 条不紊、高效率、高质量地完成任务，但也有极少数人整天 发牢骚，埋怨事情多了，思维乱了，没头绪做事，时间久了

2、， 就产生厌倦情绪。以上两者的区别在于有没有清晰的思路, 有没有按照思路去做。其实，调整好心态，整理出思路，工 作可以轻松愉快。蜜蜂不是落在鲜花上的惟一昆虫，但它却是惟一采到蜜 的昆虫。同样，不同的人做同一件事，结果也会有好有坏。 不论是工作，还是生活，只要多动动脑筋，多想想方案，整 理思路，然后选择最好的，并争取达到最佳效果，那么，我 们离成功就不远了。时下，不少人在谈到促进经济社会发展问题时常说这样 一句话：“思路决定出路，创新发展思路这是有道理的, 因为发展思路决定发展路径，反映发展方向，影响发展成效。1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.文档从网络中收集，已重新整理排版.w

3、ord版本可编辑.欢迎下载支持.然而，思路从何而来？又如何创新呢？从认识论的角度看, 思路是受思想支配的，思想是思路的源头；提高思想水平, 才能创新发展思路。从推进工作的角度看，应该是“思想决 定思路，思路决定出路思想是人类独有的精神瑰宝。法国哲学家安托法勃 尔多里维说：“人类是一种使思想开花结果的植物，犹如 玫瑰树上绽放玫瑰，苹果树上结满苹果。”思想是时代的产 物，但又不局限于时代；是看不见的东西，但又无所不在。 社会巨变，百业维新；思想飞扬，活力无限。我们正面临一 个机遇与挑战并存的时代，拥有思想，将使我们拥有更多解 决实际问题的本领；我们正经历一个信息爆炸和文化激荡的 时代，丰富思想，将

4、为我们人生的选择提供理性的坐标；我 们正处于一个创新和发展的时代，放飞思想，将使我们的思 路更符合时代发展的要求。如今我们的教育事业正面临着改 革和创新，新课程改革如火如荼，新的教育思想教育理验层 出不穷。教育改革是一项创新的系统工程，这就要求我们教 师必须明确人才培养目标，搞好教学系统设计，转变教育观 念和教育思想，根据课程的内容、教学过程的师生关系、学 生的知识层面、自主学习的能力，选择适合学生的教学模式。 学习是每一个人的实在需求，但不是每一个人都懂得学习， 了解学校，大多数人还有对学习的支持与服务的需求。我觉 得学校在教育过程中也要像企业一样，有一种自我推荐，自 我营销的意识，在教学中

5、面向学生、家长、社会公开信息, 目的是让人知晓学校的情况以及学校能够为学生和学习提 供什么样的服务，学生能够得到什么样的收获。介绍学校开 设课程的教学计划，包括内容提要、教学目的、参考书目、 学时学分、大纲要求、章节重点难点、习题解析，自测练习、 期末复习指导、先导课程和后续课程、导学提纲和实施细则、 开课时间周期、考核安排、责任教师、辅导教师、课程媒体 类型等等，供选择专业学习的学生参考，也供有意提升自我 的人加以选择。开放教育要求学校和教师必须根据学生的需求以及基 础的差异进行课程教学模式改革。一方面：开放教育的一个 重要体现就是对教育对象一学生的开放，因此学生的背景, 如基础水平、思维方

6、式、学习环境、经济条件、学习方式、 职业等因素呈现出多元化的特点，这决定了他们有不同的学 习需求和不同的课程教学模式的选择取向。显然，如果对所 有的学生都提供相同的教学模式，是无法满足各种层次、不 同需求的学生的要求的。另一方面：教育的目的是将学生培 养成才，而不是输出教育者的知识与技能。人才作为教育活 动的最终产品，是没有统一规格的，而是根据客户需求量身 订做的，所以必须因人而异，尊重每一个学生的个性，采用 各不相同的教育模式，培养各不相同的人才，真切体现“以 学生为本”。“以学生为本”的教育模式，就是给学生以更大 的自主权，变教育为学习，让学生自主选择专业与层次、制 定学习计划与进度，而教

7、师起指导、启发作用。只有这样， 学生才会感到学习是快乐的，开放教育才是成功的。大凡有大成就者都有勤于思考、敢于实践、勇于用心的 习惯，可以说，任何一个有意义的构想都是思考的结果。切 记：思路决定出路，想法决定方法！思路决定出路读后感1500字思路决定出路这本书讲明了一个普遍道理，做好任 何事情首先要在思想上寻找突破，以新思想，新思维去面对 不断发展的事物本身。以发展的思想去面对不断变化的事物。 作为公司项目管理人员，应该从书中汲取经验，学以至用， 提高管理水平和工作效率。诚如书中所讲“有没有变故不重要，重要的是变故或困 境发生时，我们是躲避退去，还是勇往直前？采取不同思路 的人，会有不同的结果

8、”，联系到我们现在的养护工作，我 们的工作重点还是按照年度、季度和月度的计划进行养护， 一月份做好对乔灌木进行防寒、防冻工作；二月份完成深翻、 整形修剪工作。一年四季都是按照固定的步骤进行工作。这 样做没什么不对。可是面对养护标准和要求不断提高的今天, 在全面实施落实“三化”要求和迎世博创文明的的大背景下， 我们以往的工作方法是否要有所改变？答案是肯定的。我们 必须在原有的养护方法和基础上，寻找一条符合现在养护要 求和发展方向的新的工作思路和模式。要在养护公司总体部 署下，结合养护具体要求，要把“三化”的精神和具体表现 落实到养护计划中去。为此，我们在养护工作中增加了如要 求养护人员礼貌的对待

9、周围的问讯人员；尊重和我们相伴的 各个单位和小区，对他们提出的合理要求要及时处理；加大 对黑色小广告的处理力度；对日常保洁工作进行量化，细化； 学习其他标段的先进做法等等。所有好的措施和想法必须通过养护作业队来完成。养护 做的好其关键在于执行力做的好。我们以往通常会碰到，提 出好的建议和方法不难，难的是如何把好的建议和方法落实 下去，在执行过程中总有各种客观和主观的原因来阻碍其落 实。书中在有这样的描述：积极的情绪可以给人动力，消极 的情绪则削弱了我们内心的力量。为此，我们必须加强养护 队伍的建设。养护工养护素质的提高才能提高我们的养护质 量和水平。我们坚持每月对养护工进行一次业务学习。由项

10、目经理组织，学习的内容主要包括植保、养护技巧、苗木养 护等等。通过学习来发现我们在实际工作中的不足和缺失， 寻求进一步提高养护水平和质量的方法和措施。在学习中我 们要做到和养护工进行交流互动，共同学习，共同进步。在实际养护过程中，我们鼓励养护工人提出合理化建议, 我们提倡建议要可行，尽力避免提一些华而不实，听上去很 美，执行无操作性的建议。一切从实际出发，一切为了提高 养护水平，对于好的建议，我们从物质上进行适当的奖励, 来提高养护工的积极性。书中所讲“目标是我们前进的方向，目标是我们心中的 明灯。每一个成就了伟大事业的人，都是一个梦想家。让我 们展开梦想的翅膀吧！:不管做什么事都应该有目标，

11、我们 养护工作同样也是有目标的。从全局讲，养护公司的目标也 是我们工作的目标。我们要把养护公司的总目标层层分解, 责任到人。具体落实到每一个养护人员身上，形成每一个养 护工作人员的养护目标。根据不同的工作内容，制定出不同 的工作目标。对于养护目标的完成，要形成有效的监督落实 措施。我们原则上确定养护工人的目标由养护人员和养护队 长共同制定，并由养护队长监督落实；养护队长的养护目标 由养护队长和项目经理共同制定，项目经理负责监督落实。 所有的养护目标的完成与工资奖金挂钩。为了便于操作，我 们基本每月进行一次养护目标的考核，通过考核来督促工作 的完成情况和完成效果。书中讲到“穷则变，变则通，没有什

12、么东西是永远静止 不前的，世易时移，我们的思维也要跟着改变，才能赶上时 代的潮流”。我们养护工作也要紧跟时代发展的脉搏，以积 极进取之心面对不断变化发展的养护新情况。很多养护问题 只要我们突破原有思路模式，以务实求新的工作态度去寻求 解决的方法，问题也就迎刃而解了。书中开头举的骡子事例 可以说明只要改变了思路，绝处也能逢生。我们养护单位要 引以为用，思路决定出路。书中通过各类不同的事例说明， 任何一件成功的事情背后都有一个正确的过程和方法，更有 一个正确的思路。我们要深刻领悟书中事例所说明的道理。 学习书中做事及思考的方法，以全新的工作思路和工作态度 来做好我们的养护工作。思路决定出路读后感1

13、500字公司给职工发了思路决定出路这样一本书。通过近 期的反复学习，这本书让大家知道了任何一件成功的事情背 后都有一个正确的过程或方法，更要有一个正确的思路。书 中讲了很多哲理故事，它对人们在人生定位、心态、耿业发 展、人际关系、爱情婚姻、生活习惯等方面存在的重要问题 进行分析引导，让人读后感触颇深。在当前经济社会市场竞争非常激烈的客观事实面前，公 司应如何来面对，是全体管理层都要思考和面对的问题？我 们全部工作的核心目标是经济效益！只有效益搞上去了，才 能达到“发展和谐”的目的。在学习的过程中，深刻体会到公司管理层首先要树立与 市局公司保持高度一致的思想，坚决拥护和带头宣传市局公 司的决策；

14、其次，要学经济、懂经济，争做一名对促进公司 经济效益发展有用的人；第三，要在实际工作中时刻关注经 济效益的发展，反思自己的工作是否有利于促进经济效益工 作。只有在思想上树立这种观念，才能意识到自己是九州人， 是九州的员工，就一定有大家共同的感触。每一个人要做一件事情，首先要经过大脑思考，所以最 后是决策者的思路从某种程度上显得至关重要了！ 一个领导 人的思路与决策显得更重要了，分管领导将决定小范围的出 路，领导人将决定大范围的出路。思路的实施一定要得到中 层管理者、公司耿工的理解、支持，但我们也要看它的产出 量和长远性。用现在貌似流行也是很褒义的理论来决策，是 不是符合公司的可持续发展，是不是

15、符合企业效益为主的目 的。九州人会用科学的眼光去审视领导的思路。老早有说“要致富先铺路”，刚开始的时候会有很多人 付出了艰辛与汗水，为公司持续发展的大道俯首尽责。这些 “成果”不被持续的维护完善巩固，就会被触及利益的人肢 解，被无视的人遗忘，被心存恶念的人诋毁。今天经济效益 至关重要，也体现了公司发展一切的前题。要把正确的路铺 到成功的门口，也要用心回省成果，温故知新的用实际效益 说话，而不是熊掰玉米。有书阐述：为什么公司领导感觉累？为什么人才留不住? 总想另寻他路？当然客观的原因肯定存在，但更多的是领导 和体制的原因！ 一个成功的企业家这样说过：一个企业的员 工出了问题，那问题的原因一般都与

16、这个企业的老总有关。 或许有人认为是不对的，但是仔细想想是公司的老总，在你 公司的都是你带领的员工，无形中所有职工都在受老总的 （制度）约束、（思路）的影响。职工思路是跟着老总走的，一 个人大脑如果出了问题，他的其他部分动作肯定不会协调， 甚至是动不了或者严重瘫痪！公司的老总就是企业的大脑! 相对于一个部门可能与之有同样的本质吧！ 一个领导的思路 直接影响中层与员工的出路！影响到整个公司的出路。只有发展公司的经济效益思路正确，并确实叫公司有效 益，员工有效益，才能使员工有盼头，中层管理者的工作也 可以踏踏实实。虽然外面的工资高，但都希望在熟悉的有感 情的有希望的环境下工作。现阶段的员工竞聘工作

17、，是公司 发现提拔人才的机遇。不要只是少个萝卜插个棍。有了关心 效益的人才，人才会有希望，公司也会大有希望。这样的现 象也一定与领导的思路有关吧。谈公司的发展，谈公司的生存。大多数人认为老总谈“发 展”，分管经理也应该谈“发展”。但实际上，几乎多数人都 在谈“生存”。“生存”是“发展”必要的！“发展”是已经 站在了一个高度去寻求更高的高度；“生存”是现在自身都 难保在想方设法把现在的基业保住！一个过年过节都要借债 的家，怎么谈发展？“创新、突破”，“传统、保守”。而实际的是要“创新” 也要围绕着效益。而不是每月必须要创新，从而导致小窍门, 小聪明的“形式创新”。正确的创新是要敢于为公司效益突 破、尝试增加产出和经营资本，限制无谓的流失与浪费！有 人会说“爱拼才会赢”！的确如此，不敢拼如何会