世界著名人力资源软件peoplesoft简介

1、编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第29页共29页世界著名人力资源软件peoplesoft简介PeopleSoft公司由DaveDuflfield和KcnMorris创建于1987年，总部设于美国 加州的普莱臣顿(Pleasamon)。2. 1.1 PcopI eS<rH 平台PeopleSoft系统采用四层的B/S结构的系统构架，每个层次的功能互相既相 对独立又相互关联，具有良好的系统平台的可兼容性和模块功能的可扩展性网。 其中：第一层为数据库层，无论是目限居于业界主流的Oracle数据库管理平台， 还是用户广为使用的Microsoft的SQL Ser

2、ver数据库管理平台乃至经典的在 UNIX开放平台下支持的数据库管理平台DB2。PeopleSoft系统都能嵯具有很好 的兼容性，从而使得基于Peoplesoft平台研发人力资源管理系统的企业无需购买 或集成专用的数据库管理平台，保证了所研发的人力资源管理系统能够充分利用 企业原有的数据信息资源。第二层为业务功能逻辑层，PeopleSoft系统所支持的人力资源管理系统的业 务功能模块、工作流程图，模块功能组件乃至部分开源的程序代码均封装在该业 务功能逻辑层中，并且PeopleSoft系统还提供了标准的、规范化的和便捷的访问 接口和操作界面，从而大大地方便了基于该业务功能逻辑层的面向具体的实际用

3、 户需求所需完成的功能设计和业务配置。另外Peoplesoft系统还拥有自身独特的 可视化系统开发工具一PcopkTools,它能满足实际系统中用户所需的相关功能和 用户界面的个性化箫求。为了进一步提高系统的兼容性和系统的扩展性， PeopleSoR系统提供了适用于系统开发工具(Java或C)标准化接口，为开发 过程中动态的功能调试和性能的修改，乃至数据的进一步共享和有效传输提供了 可靠的、可行的技术保证涧°第三层为传输层，利用该传输层所提供的功能，在基于PeopleSoR系统开发 中可以使用Wcblogic或者Weblogic-Tuxedo作为数据传输的中间层组件,通过 对所需传输

4、的大量数据包进行有效的压缩和编码，达到提高所研制的人力资源管 理系统中网络传输的性能大大减少了系统的响应时间，有效提高了所研制的人力 资源管理系统的整体运行效率凶。第四层为界面浏览器层,PeopleSoft系统的系统架构是一个经典的B/S架构， 因此无需安装任何的客户端应用程序包，相关的人力资源管理系统的各类用户句 是以基于Inlemct平台采用通用的界面浏览器来直接访问和操作授权的人力资源 管理系统功能模块，采用该层技术所研制的人力资源管理系统的用户界面风格统 一，具有良好的用户友好性。上述模式不但方便了所研制的人力资源管理系统的 用户完成日常的业务操作，而且在以后人力货源管理系统升级或作必

5、要的维护性 修改时，人力资源管理系统所有的客户端均无需进行相应的系统配置修改，从而 大大地降低了所研制的人力资源管理系统的运营和维护的技术成本画。目前为业界广为认可的PeopleSoft系统无疑是十分完美的，不论是其功能的 兼容性，还是其性能的检定性，乃至其二次开发的便捷性在国内外主流人力资源 管理系统的技术集成方案和研发模式上都颇具优势。2.1.2 Pe1Gpi eSoft 开发工具PeopleSoft Enterprise工具和技术平台(也被称作PeopleTools)能够转变企 业管理、使用以及维护PeopleSoR软件的方式。该平台提供了高度灵活的自动化 开发环境、集成和业务建模工具、

6、一流的易用性以及客户系统特定的预测性诊断 和支持工具皿。其中PeopleTools中最常用的工具有以下三种：(1) Application DesignerApplication Designer是最常用的一种工具，通过它可以进行各类开发，例如 字段、表结构、组件、页面和代码的开发工作。它把所有存储在数据库中的抽象 信息都可视的展现给开发者，使得开发过程更直观，更简洁。C2) QueryQuery是PeopleTools中的查询管理器，开发过程中可以通过这个工具直接 生成SQL来访问数据库。这也是为了保i正系统数据的安全性和完整性，因为 PeopleSoft不允许普通用户直接访问数据库中的所有

7、表，所以可以通过Query对 用户读取权限进行一定的控制.(3) DatamoverDatamover是Peoplesoft数据的导入、导出工具，同时也是安装Peoplesoft 系统时需要用的工具，通过它可以完整的夏制系统的表结构和表的内容，使得在 多个PeopleSoft系统之间进行数据传递成为可能。Datamover使用特有的语句， 可以自动转换成数据库所用的语句，无论使用的是哪种数据库，只需要使用一些 特有的命令就可以对数据进行维护，大大提高了系统的兼容性间。同时PeopleSoft的开发语言PcoplcCodc是一种解释性的、并以对象为基础 的语言，可以用来编写前台、后台和集成的多种

8、业务处理的逻辑。2. L3选择PeopleSoft系统的原因当前全球主流的人力资源管理系统产品主要有SAP、Oracle和PeopleSoft. SAP在应用方面的优势较大，因而市场份额占首位，Oracle产品拥有数据库、中 间件、客户关系管理等各个领域丰富的产品线，在基础设施供应上要略胜一殍。 在此，一般地，企业选择PcopIesoR作为其人力资源管理系统时考虑到以下几点 原因：C)该产品作为全球人力资源管理、财务管理以及供应链管理企业软件的 领导者，以其一系列基于Internet架构的应用程序，专为满足灵活配置以及开放 式、多供应商集成的需要而设计，适用于多个领域如金融、政府、教育、陵疗及

9、 其它服务行业，尤其对制造、建造、经销、服务或管理各种产品的企业非常适用6(2) PeopleSoft是一整套用于特定行业的模块化、多业务集成化的产品， 因此构造一个人力资源管理系统平台的成本开销相对较低，同时用户经过简单培 训便可以很快掌握该产品的堪本使用。(3)对企业决策者来说，PsplesoR的宗旨是降低高拥有成本，简化升级的 复杂性,获得持续的支持以及增强业务灵活度，无疑在性价比方面相对其他产品 要略胜一筹.2.2数据库技术在本保险公司人力资源管理信息系统中，选择的是Oracle数据库技术。 Oracle数据库系统是美国Oracle公司(甲骨文)提供的以分布式数据库为核心 的一组软件产

10、品，是目前最流行的B/S体系结构的数据库之一。比如 SilverStreani就是基于数据库的一种中间件。Oracle数据库是目前世界上使用最 为广泛的数据库管理系统，作为一个通用的数据库系统，它具有完整的数据管理 功能：作为一个关系数据库，它是一个完名关系的产品：作为分布式数据库它实 现了分布式处理功能的。但它的所有知识，只要在一种机型上学习了 ORACLE 知识，便能在各种类型的机器上使用它“其主要特点包括：(1) Oracle 一般多以SQL语言为基础并结合多线程服务器以实现数据库功 能网。Oracle可以在配置比较低的硬件平台上运行并能支持较多的用户，对资 源的需求较小，也体现了 Or

11、acle的处理能力之强：(2)突出了数据库所需的安全性及数据的完整性，并为对象提供角色管理功 能叫(3)支持大量多媒体数据，如影音、图像、3D影像等,:(4)提供了与第三代高级语言的接口软件PRO系列，能在C, Ch等主语 言中嵌入SQL语句及过程化(PL/SQL)语句，对数据库中的数据进行操纵1时。 加上它有许多优秀的前台开发工具如POWER BUILD、SQL FORMS、VISIA BASIC等，可以快速开发生成基于客户端PC平台的应用程序，并具有良好的 移值性(和)(5)具有分布式功能，可以通过互联网络实现对数据库的维护。第9页共29页对于管理系统来说，需求分析是与客户进行沟通，了解其

12、要实现的服务目标 和具体要求的过程，它是课题是否能够准确定位并有效实施的前提条件。该系统 克服和超越由于多年手工管理方式造成的局限性，并且系统以管理需要为出发 点、,强化了杳询分析功能，为用户提供决策信息。该系统操作简单、灵活，系统 高效、稔定，适应保险公司的要求。3.1系统目标系统需要达到以下几个目标；（I）设立权限管理功能,方便多用户进行操作，同时可以保证系统数据安全。（2）具备人事管理功能，包括职工基本信息管理、人事变动管理、商职管 理、培训管理、合同管理，奖惩管理和统计分析等。（3）具备招聘管理功能,对部门人员需求进行预测统计，制定和发布招聘计 划。（4）具备薪资管理功能，包括制定薪资

13、标准、薪资计券和发放、薪资变动 和统计分析。（5）具备考勒管理功能，考勤功能包含；考勤记录管理、请假管理、加班 管理和统计分析。（6）具备规章制度管埋功能，对保险公司所制定的各种制度进行管理。（7）系统登录和退出。3.2系统可行性分析系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位，它决定所选项目 是不是可能实现或值得去实现。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短 的时间内确定问题是否能够解决。它主要包括技术、经济、运行等方面的可行性： 现有技术是否能够实现本系统的设计开发,经济上是否值得去实现；是否能够在 一般的平台上搭建服务器与在客户端能够使用。3. 2.1技术可行性技术上的可行性分

14、析主要分析技术条件能否触利完成开发工作,硬、软件能 否满足开发者的需要等。硬件方面，科技飞速发展的今天，硬件更新的速度越来 越快，容量越来越大，可靠性越来越高，价格越来越低，其硬件平台完全能满足 此系统的需要。3. 2. 2经济可行性经济可行性即进行成本效益分析，评估项目的开发成本，估算开发成本是否 会超过项目预期的全部利润。一个合格的人事管理系统应该能够对资料库的集成 和自动化处理.能够实现员工及管理者的自助工作.从而降低企业成本，提高企 业效率和改进企业员工服务模式。由于人事管理系统主要用于员工个人相关信息 的管理，使公司领导准确掌握员工动向和员工的综合管理，及时调整人才的分配. 提高工作

15、效率.可以为企业带来客观的经济效益。并且由于系统开发并不是太复 杂，操作起来也比较简单，而且无需单独购买计算机，只需利用目前己有的计算 机即可，并附有打印机等附件6因此开发费用较低。3.3系统用例图用例图是UML建模的一部分，它也是UML里最基础的部分。用例建模的最 主要功能就是用来表达系统的功能性需求或行为。用例建模可分为用例图和用例 描述“乙用例图由参与者（Actor、用例CUseCase）系统边界、箭头组成，用 画图的方法来完成。用例描述用来详细描述用例图中每个用例，用文本文档来完 成。保险公司人力资源管理信息系统的主要角色包括人力资源管理部门的系统 管理人员、财务管理员、系统管理员和普

16、通员工。系统管理员负责系统用户的定 义和权限的划分：人事管理员负责人事管理、招聘管理、考勤管理和规章制度等 主要的工作；对于薪斐管理，由具有相应权限的财务管理员完成具体的录入和计 算的任务。普通员工可以执行查询操作。系统用例图如图所示。图3-1系统用例图3.4系统功能需求3, 4.1人事管理在人事管理模块中，主要包括职工基本信息管理、人事变动管理、离职管理、 培训管理、合同管理、奖惩管理和统计分析等子模块。人事管理用例如图3-2所 示。图32人用管理用例图(I)职工基本信息管理人事信息管理是对人员的基本信息和扩展信息的管理.主要是对基本信息和扩展信息的查询、修改、删除和统计分析.用例如图33所

17、示。图33职工基本信息用例图(2)人事变动管理其功能包括人员部门调动，员工入职、转正、晋升和降级或淘汰手续的办理。 其中员工普开主要有普通员工晋升和干部晋升。人员部门调动要先填写申请单, 然后由人事部门领导审批。用例如图3-4所示。图3-4人事变动管理用例图(3)惠职管理员工离职管理主要是对员工离职的时间进行登记并下达通知到各个部门，并 对提供离院人员交接记录表进行管理$离职人员需要提出申请，由所在部门领导审批。用例图如图3-5所示。(4)培训管理培训管理主要是根据保险公司人员需求，对新入职人员或在职人员进行培 VII,并对培训信息进行管理。(4)合同管理合同管理是对所有员工的合同历史信息档案

18、(比如有合同签订次数及每次装 订的起始日期等)进行管理。主要包括录入、查询、浏览、统计分析合同历史信 息档案。用例图如图3-6所示.(5)奖惩管理定义奖惩规则，记录并维护职工的奖惩记录，包括指对员工奖励和惩罚进行编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第29页共29页登记，可涉及金额，也可作档案记录在案.当涉及金额时，可在薪资计算时将其 扣掉或加上.用例图如图3-7所示图3,7合同管理用例图（6）统计分析可根据不同的字段选择进行信息统计，并生成用户自定义的各种报表。用例 图如图3-8所示。3.4.2招聘管理招聘管理功能主要包括招聘计划管理、招聘选拔、题库管理和统计分

19、析。招 聘管理用例图如图3-9所示。（1）招聘计划管理根据保险公司组织结构中的职位需求，或者由部门直接填写人员需求，或者 根据人力预测，产生相关的需求信息，并结合部门申请,拟定招聘计划，对内外 公布。用例图如图3T0所示.C2）招聘选拨招聘选拨包括招聘过程管理、记录初试人员、复试人员、录用人员信息.记 录并维护所有应聘人员的资料,并可按照多个字段（如:学历，薪资要求、特长、 家庭地址、现有住址、专业、类型、应聘职位等)对应聘资料进行箍选：企业管 理者对符合要求的应聘者发出面试通知。用例图如图3T1所示。(3题库管理为保险公司建立符合本企业的题库,可以根据自身需要建立各种各样的题 库：包括建立企

20、业面试题库、素质测评题库、人才测评等.通过题库管理，为企 业的日常事物带来方便。(4)统计分析主要对保险公司招聘相关的历史数据作统计分析，并产生相关报我。3.4. 3考勤管理考勤管理功能包含考勤记录管理、请假管理、加班管理和统计分析。号勒记 录管理主要将各个部门的考勤记录以固定的数据格式存储下来，有利于管理员对 考勤J部分的管理与考核：请假管理子模块主要为普通员工提供一个网络请假功 能，使得请假管理更加便捷、流程化；加班管理子模块可以对员工的加班情况进 行跟踪，能有效地核实加班任务的下发，保障员工切身利益；统计分析子模块可 以为部门主管提供一个本部门员工考勤情况查询接口，通过该子模块，部门主管

21、 可以查询其部门员工本月的考勃情况，并依据该数据对其属下员工进行相对应的 考核与奖惩，便于部门内部人事管理，但部门间数据是相隔离的，即其他部门不 能访问本部门员工考勒情况。考勤管理用例图如图3-12所示。第12页共29页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第29页共29页3.4.4薪资管理薪岗管理功能包括薪资标准、薪资计算和发放、薪资变动和统计分析等子模 块。薪资管理用例图如下图3T3所示，图3“3薪资管理用例图(1)薪资标准管理员根据保险公司的各种规章制度.设定不同岗位以及档级对应的岗位薪 资标准；普通员工则可以查询薪资标准c用例图如图374所示©（

22、2）薪资变动保险公司人员的变动，会引起的薪资的变动，薪资的发放是否要改变由该模 块实现.（3）薪资计算和发放根据保险工资的薪资标准.与考勤管理模块中的记录对接，计算所有员工的 工资。并生成薪资明细表,方便员工查看。工资可通过工费卡进行发放。并且员 工可以工资条或者工资单的形式查看工资发放信息。用例图如图3-15所示。（4）统计分析可以根据部门、工号等多个字段对职工薪资进行统计,并生成员工自定义的 报表格式；同时可以根据薪资的历史数据进行分析.以反映薪资的变动情况。3.4.5规章制度管理规章制度管理主要用于记录、维护国家人事制度法规和保险公司人事管理的 相关制度，如公司考勤政策等。管理员可以修改

23、、删除和查询保险公司个业务行 景和公司相关政策法规，可以发布产品介绍和政策法规；不管是管理员还是普通 员工都可以查询、浏览保险公司保险类知识和各项政策法规。用例如图3T6所 示。3- 4.6系统管理系统管理功能模块的操作权限是管理员主耍包含权限管理、更改口令、代 码维护、系统工具等子模块。第15页共29页。)权限管理系统提供用户管理，不同用户分别对应不同的操作权限。通过权限管理，系 统管理员可以方便的管理系统的权限。其中系统管理员负责系统用户的定义和权 限划分：人事管理员负贡人事管理、招聘管理、考勤管理、规章制度管理等工作; 薪资管理单独设置权限，只有财务管理员可以访问。<2)更改口令普

24、通员工通过系统可以查询自己的相关信息，登录系统后可以修改登录口令， 经人事管理员确认后生效。人事管理员和财务人员修改登录口令后，经系统管理 员确认后生效。(3)代码维护为了统计和输入的方便，系统提供双活的代码维护功能，用户可以根据管理 需要添加代码以实现代码维护功能。(4)系统工具系统工具主要有数据备份与恢复，数据的导入与导出，系统日志查看器等许 多系统管理员需要的管理工具。用例如图如17所示。图3-17系统管理用例图3.5系统业务流图业务流程图是一种描述系统内各个组成部分之间的业务关系、业务流程和管编号：页码：第17页共29页时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟理信息流向的

25、图表，利用它可以帮助分析人员找出业务流程中的不合理流向,业 务流程图表示业务的走向。定义完善的业务流程是完成日常工作的基本前提。制定业务流程需要考虑的 因素很多，主要的有参与该业务流程的主要角色,这些角色在何时、何种情况下 应该执行何种行动以及这些行动的关联关系刈。根据保险公司的人事制度以及相 关的活动的业务流程进行整理，最后形成了规范化的人事业务流程图，包括员工 入职流程，转正流程，普通员工晋升流程，干部晋升流程，平调流程,降级、淘 汰流程，借调流程,离职流程：为完成保限公司日常薪资及考勤处理，特制定保 险公司规范的薪资计算和发放流程、员工请假流程；为r满足公司人员需求，对 公司招聘进行处理

26、，制定招聘定薪流程e由于篇幅的关系，只介绍以下重要的 人事流程，3.5.1 员工入职流程CD业务流程图HHKSZIEB(1)出交给人事/»1：入琳 物证.里史亚芍.H高蝴.户 口*照片(含电乐)母触姿«(21祭皿个人 M5fXS (4)即更I戮姆(81个人金日酰gfllgffi(M)4JE电7出知8157 第17页共29页图318员工入职流程图编号：时间：2021年x月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第19页共29页（2）业务流程说明员工到招聘界面填写个人相关资料应聘相应的岗位。HR部门根据填写的个 人简历来审核是否符合应聘条件。如果符合，则与应聘者协商好报到时间。

27、在员 工报到时提供相关个人证明材料，弁箔订合同。由人事专员在系统中补充录入相 关信息，并通知财务专员。表3-1员工入职业务流程说明步骤序号流程说明贡任角色相关直询和报告0接招聘模块，招聘结束后，用人单位 与员工协商好报到时间,员工报到员工02提交离职证明，身份证、毕业证书、 及高学历、户口本、照片等相关资料员工03HR部门审核员工费料及相关信息无 误后，与员工签订劳动合同人事专员判断是否是重入司人员，如是【丫】， 直接在系统内分派职位（第§步）, 如不是【N1员工相关信息录入系统。人事专员04用身份证号在系统中确认该员工不 是里入司后【N1在系统中录入员工基本信息人事专员05系统内分

28、派职位人事专员06-1系统内记录合同信息人事专员生成电子版合同06-2通知薪资同财务专员07-1建立并更新员工入职核时列表人事专员核对列表查询08根据员工类别补充完善其他相关信 息人事专员09员工到岗工作.进入试用期员工3.5.2转正流程（1）业务流程图本流程用于员工试用期满转正手续办理。员工邮解正流理转正一<8>系统谩员邛 正鳍果并假相 关(U(8-1)系裁8期脚杵 翳大赌单系版录员工需瓢 长魏：炎更合同朔 期(«-2)总公司HR我J5人鞘I (5-2)通喊工场辘门 敝薪资队 四公能向LZ息的楠端靴总胸Ut(6-2)(7.2)融繇魁口解领 (M)腾幼丽类 FI醐孑成员限

29、 正 转 an更析 再分 M £ 11转 同工图3T9员工转正流程图(2)业务流程说明当员工试用期满后，系统会自动的根据试用期设定的时间，通过指定的邮箱 通知员工及其所在部门。员工所在部门根据该员工平时的表现进行审核，并批芨 意见Q第13页共29页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2。页共29页表3-2员工转正业务流程说明步骤序号流程说明责任角色相关查询和报告01京统提醒试用期满的员工列表人事专员转正到期提醒02通知员工及所在部门人事专员03员工试用期总结试用期满的员工04员工所在部门负责人对员工转 正申请进行申核.批反意见直管部门人员类别判断：机构

30、内C/D/E类员工及非委派B类人员由机构总散终审批，委派B类干 部上调一级,由总公司条线部门领导审批.总公司E类员工由HR负货人最终审批，CQ类员工由分管总最终审批， A类及总公司B类干部由总裁最终审批机构员工05-1机构HR负责人审批1机构HR负责人06-1机构总经理审批机构总经理07-1总公司条线部门领导审批条线部门馍导总公司员工0S.2总公司HK负贡人审批人事专员06-2总公司分管领导审批分管领导审批07-2总裁审批总裁,转正结果08-1员工如期转正，记录员工转正信 息：通知修改薪资、变更社保公 积金等人事专员08-2员工延期转正.记录延期转正信 息，更改合同的试用期到期日期人事专员i员

31、工转正直询*3员工辞职或被辞退，转离职流程人事专员09通知员工及所工部门结果人事专员3S3降级、淘汰流程(1)业务流程图本流程是用于保险公司员工降级、淘汰手续办理.第20页共29页编号：时间：2021年x月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第24页共29页员H降职、海汰流程(2-1I切构人mrase门提名 (17)物均姓国审批 (卜2)砂公司人假费人审吃 (X) (2-2)诩卿批 (2-4)娘维RQk沟鼓舞作第13页共29页图3.20员工除职、淘汰流程C2)业务流程说明员工的淘汰和降级分为总公司和下属机构，流程全是由HR部门发起，HR部 门负资人签批，再报相关条线的领导审批。表3-3总公

32、司员工降级、淘汰业务流程说明步骤序号流程说明责任角色相关杳询和报告2d总公司HR部门发起HR相关角色2-2总公司HR部门负费 人签批总公司HR负责人2-3总公司分管领导审 批总公司分管领导A类、机构班子及总 公司B类2,4总裁审批总裁05系统降级淘汰操作人事专员分工异动查询-降 级06系统调薪操作财务专员表3-4机构员工降级、淘汰业务流程说明步骤序号流程说明贵任角色相关查询和报竹1-1机构HR部门发起机构人事专员1-2机构总经理审批机构总经理员工类别判断普通员工跳过13、14步，直接到 第S步：B/C类员工到第19步1-3总公司条线部门领导审批总公司条线部门 领导1-4总公司HR部门负责人签批

33、机构C 类员工总公司HR负责人i-5总公司分管总审批机构B类员工总公司分管总5系统降级、淘汰操作人事专员员工异动查询降 级81 6系统调薪操作财务专员3.5.4借调流程(!业务流程图本流程适用于各机构间员工借调业务流程。借调流程孙YS蕊Y率曲有£耳 YffiY *和 g求 5rg 郭(2)业务流程说明员工借调由借入机构人事发起，借入机构负责人审批，报总公司人事部门及 分管领导审批后，录入相关借调信息。系统通过邮件自动通知其借调部门调整其 社保和公积金基数，表3-5员工借调业务流程说明步骤序号流程说明责任角色相关查询和报告01借入机构人事专员发起申请借入机构人事专员02借入机构负责人审

34、批借入机构负责人03公司人事管理部人事专员审批总公司人事专员04借出机构负货人审批借出机构负责人05分管领导审批分管领导06系统录入借调信息总公司人事专员异动查询平调07系统通知调整社保、公枳金基数总公司人事专员部件通知系统3.5.5 离职流程(1)业务流程图本流程是用于保险公司内部各企业员工主动与被动离职的业务处理9图3-22员工离职流程图编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第29页共29页(2)业务流程说明员工提出离职申请后，系统启动高职审批流，经过该员工所在部门经理、HR 部门、及分管领导审批后才能办理相关离职手续，并通知相关部门停止发薪及停 止缴纳相关社

35、保、公积金。表3-6员工离职业务流程说明步骤序号流程说明员任角色相美查询和报告1-1员工提出离职申请,启动离职审批流程员工1-2辞退员工，启动离职审批流程人事专员、克 管部门02员工所在部门经理初审，决定是否同意办理离职直管部门03所在部门审核同意后，由HR部门审批HR部门04HR部门审核完后，公司管理领导审批决策领导05所有审批结束后，办理相关离职手续员工离职核对列枣06系统离职操作07解除劳动关系、打印离职证明员工HR部门人事专员08通知薪览岗停止社保、公积金HR部门通知停止发薪HR部门3.5.6 薪资计算和发放流程CD业务流程图质&网财务企u急需I M K 3第27页共29页I?

36、1 3-23薪资计算和发放流程图（2）业务流程说明薪资的计算和发放由薪资专员来实施。报据人事专员统计的相关数据来计算 员工的薪资数据，并将当月一次性的数据导入系统进行薪资计算。财务部门根据 计算的数据来出具人力成本计提表及人力成本致用申请表，并由相关条线部门审 批后，由薪资专员统一发放，并报备财务企划部。当系统对当月薪资关帐后，员 工个人能在系统中通过自助服务查询自己的工资明细。表3-7薪资计算和发放业务流程说明步骤序号流程说明货任角色相关查询和报告1-1员工人事数据准备人郭专员人事变动数据，按各薪资组和公 司，列出每月与薪资相关的人事 变动信息（包括入职，离职，借 调，调动，转正等）1-2员

37、工请假数据准备人事专员原始请假数据：按各薪资组和公 司，列出每月导入到系统中的加 班数据,供人事专员核对1-3员工加班数据造备人事专员原始加班数据：按各薪资组和公 司，列出每月导入到系统中的请 假数据，供人事专员核对17将当月薪资的一次性 调整数据输入系统各级公M的薪资 专员原始一次性的收入或扣减数据： 按各薪庚组和公司，列出每月导 入到系统中的一次性的收入或 扣减数据，供薪资专员核对02进行薪资预运算（在当月末）财务专员2-1出具人力费用计提麦财务专员工寅后名册、工资各项目汇总 表、加班费汇总表、休假汇总表、 考勤扣款汇,总装、报说花名刖、 社保公积金变动情况表等2-2审核人力费用计提表/签

38、字人有管理部负责A2-3审核人力费用计提表/签字财务部负责人2-4审批人力身用计提及/签字总裁人力费用计提表审批完成到财 务部门留存03薪资计算（正式计算）财务专员生成人力成木费用申请表、就酬 发放表、社保公积金支付明细表3-1-1完成人力成本费用申 请表财务专员3-1-2完成薪酬发放表财务专员3-1-3完成社保公枳金支付 明细表财务专员3*2审核人力费用计提表/签字人事管理部员近人编号：时间：2021年x月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页砾第27页共29页3-3审核人力费用计提表 /签字财务部负责人3-4审批人力费用计提表/笠字总裁4-1完成薪资计算财务专员生成报盘发薪，并股踪薪册发放 流程，相关文件归档保存4-2人力成本费用申请表 报备总部财务企划部 资金管理岗总帐接口05员工自助服务查看工 资单员工工资单357员工请假流程（