应届生找工作：这些求职陷阱你要小心了!

1、在社会活动的过程中，既要度过白天，也要面对黑夜。有着令人感动、喜欢的阳光、诚实和善良，也有着令人畏惧、厌恶的阴暗、欺骗和邪恶。职业生涯是大多数人生命生活不可缺少的重要组成部份，所以求职是很多人不可防止要 经历的事情。在这样的过程中会遇到很多善良的帮助而令自己莫劣的感动，但同时也会而临一些令人 恐惧的欺骗陷阱。不过，对于招工中的这些陷阱，无论是图财谋色，还是骗取白劳的工作，只要稍作小心，仔细考虑和观察就可以一目了然。那么有哪些常见的招聘陷阱呢？一、中介陷阱现在许多的非法中介就是利用应届生缺乏社会经验这一点， 于是就对应届生说自己可以 包你 进知名企业，从而来要求学生缴纳髙额中介费。但是往往在应届

2、生缴纳了中介费之后，并没有帮应届生找到好工作，更不会将苴承诺没有找到好工作就退回钱。很多时候当应届生意识到不对劲的时候，往往是中介公司人去楼空。因此应届生在找工作的时候，一定要注意这大中介陷阱。二、收费陷阱一些伪装公司利用新人入职，收取各类费用，例如工装费、体检费、培训费、风险抵押金、违约金等等。然后工作一段时间后，公司再找各类理由让员工主动离职，例如外调偏远地区、转化其他部门等等理由，让员工主动违约或主动放弃岗位，然后不给员工返还务类费用。三、培训陷阱一局部培训机构会伪装成各类公司，招收工程师助理、讲师助教之类的职位。告诉毕业生你们能力不行从助理或者助教开始， 逐步成长。大局部学生也知逍自己

3、水平有限又想好好把握时机，就来到公司就职。到企业后公司以你水平不行为由让你转成学员从新学习，从中收取培训费用。四、网络陷阱现在很多的人都是通过网络上来投递简历找工作。网络上有很多的招聘信心，于是一些网站就会以招聘的名义来吸引应届生点击，从而进行骗取钱财。比方说我们经常可以看到的“刷信誉兼职等，这类就是网络陷阱，千万不要信，切记切记。五、虚假广告陷阱 一些公司为了招聘到条件较好的应届生，于是便会隐瞒或者是夸大岗位的某些情况。比方说，明明公司没多少人，但是成心夸大了自己的公司规模以及岗位的数量。甚至是 耙招 聘信息是写得很冠冕堂皇，明明招聘信息上写的是 '' 经理或者 '

4、总监，但是去到而试 的时 候，却是 " 业务员。这类求职陷阱是经常会出现的，应届生一泄要注意了。六、试用期陷阱一般试用期薪水往往低于正常工资水平，很多用人单位为了使用廉价劳动力，往往利用 这一 理由，在试用期期间，承诺转正后的崭酬福利，然后在几个月的试用期一过，找各种理 由辞退员 工，再进行下一批招录。七、扣留个人重要证件一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、申业 i 正等重 要 证件，并声称暂时由单位保管。但是不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。去而试的时 候， 特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，假设招聘企业要求带原件，给

5、招聘单位展示 之后，求 职者一定要拿回来。不管以什么样的理由， i 正件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求 职 者身份和成绩的标准，正规企业是没有必保存求职者原件的。八、只签就业协议，不签劳动合同由于缺乏社会经验，对国家的劳动法也不懂，一些毕业生找工作时与企业签订?髙校毕 业生 就业协议?。毕业辛苦实习数月，被企业无故解聘或裁员，且没有任何赔偿。?就业协议书?不能代替?劳动合同?，单凭?就业协议书?，学生正式报到就业后的劳 动 权利无法得到保障。 ?劳动合同法? 第十条明确规泄， “建立劳动关系， 应当订立书而劳动 合同。 已建立劳动关系， 未同时订立书而劳动合同的， 应当自

6、用工之日起一个月内订立书而 劳动合同。九、受骗进入传销组织传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一泄的提货 款， 再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友、亲 人。上当 之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会时告诉你的职责之一是开展更多的 人： 交纳昂贵的会费；在工作场所很多人情绪激昂。大学生一立要警惕和远离传销组织。如 果识别出 为传销组织，大学生应立即采取适当方式终止打工，及时报警。而对形形色色招聘陷阱，提醒毕业生求职者，求职心切可以理解，但要始终保持淸醒头 脑。此外，还提醒毕业

7、生求职时要注意以下九大事项：1 、忌临时抱佛脚找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历， 另外在参加招聘会时须事先 了解 招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。2、忌盲目投简历为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应防止盲 目投 简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。3、忌只盯综合网站在当前求职的 " 井喷时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。4、忌过分“包装厚厚的简历，漂亮的艺术写真似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华美包装，突岀个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。5、宜先就业再择业而对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来时机来临时一展所长。6、宜拓宽求职路径除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外， 圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的 求职 新招，形成了专属行业的招聘平台。7 、 宜自我淸晰左位缺乏泄位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业泄位以及期望的工作岗位。8、宜多交流求职经验招聘淡季得到一份工作不容易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不