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1、编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第1页共6页分公司关心青年员工成长总经理聆听沟通零距离分类：图片新闻 发布时间：2011-05-16 00:00:00阅读次数：423分公司关怀青年员工成长，促进企业健康发展。5月13日， 分公司总经理陈朝晖、副总经理兼工会主席田均等亲切与近3年入 职的部分青年员工交流座谈，聆听心声，沟通零距离。陈朝晖总经理关怀青年员工成长，认为年轻人是企业的希望， 成长得好对企业及其人生的成长都是很关键，他认真地询问、聆听 青年员工工作中遇到哪些难题，希望得到那些改善，并创造一些平 台与机会让青年员工把十年寒窗的学习与收获在工作中发挥出 来

2、。青年员工围绕自己工作上、生活上的感受和想法畅所欲言。有 的谈到做销售支撑工作时对其它运营商竞争举措的所见所闻;有的 说到渠道的协同合作，流程存在值得优化地方；有的表达市场竞争 激烈，压力较大，期望多思想交流，多组织些有益身心的活动等进 行压力舒缓等；有的关心职业规划和工作中遇到的问题总体 上清年员工对市公司领导能创造沟通交流平台并细心聆听心声共 同关注企业发展深表欢迎。第3页共6页陈朝晖总经理表示，听到青年员工所思所想很有感触，听到很 多好的建议，回去好好地研究。他指出，企业围绕着战略目标其工 作方式也在不断的改变，需要大家共同努力和提高，从大学毕业出 来，进入企业有层级的管理，可能会很难适

3、应，工作的前三年非常 重要，心理承受能力不强的很容易悲观，有压力。陈朝晖总经理还 坦诚、推心置腹地与大家分享自已初出来工作的切身体会，也有过 被劈头盖脸的指责，甚至当时忧虑这一骂，是不是这一生就毁了。 在人格上、精神上经历很大考验。但工作中没有压力，就没有成长, 别人严格要求，会自已对自已要求也很认真。陈朝晖总经理勉励青年员工知行合一，把知识运用到工作中， 创造性地做好工作，认为这是一种本领的培养，他坦诚地与青年员 工交流了一些工作类型和方式的感受，引导青年员讲方法、研究方 法把工作做好。此次活动是市公司领导与青年员工之间的零距离对 话，陈朝晖总经理寄予青年员工把市公司领导的关怀带回去，他指 出，正向的情绪带来正向的能量，负面的情绪带来负面的能量，多 从积极的心态影响别人，把积极、乐观、向上的价值观传递，这才 能对个人以及在团队中发挥积极、正向的影响力，而成长一定要用 正向的东西激励身边的人

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