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文档简介

2014 年手术室绩效考核分配方案一、1、2、现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。二、1、1.21.11.00.8-0.90.52、0.70.71.0。3、/1.00.90.60.5。4、50%30%20%5、护士绩效考核得分 =*0.3+ 职级 *0.2+ 岗位 *0.5考核得分。注未取得执业证书的护理人员绩效工资按照考核结果50%发放。护士总绩效 =综合考评系数×护士平均绩效+奖励 -扣罚总额。三、 奖励原则130 元。2100 元。350 元。4、积极参加院内各种50 元、5、在 CN 刊发表论文者一篇奖励100 元。120502、晨会提问一次不会10303 次不会扣100 元。3、院部提问一次不会扣 5050 元。4、遭到患者投诉一次扣50 元。5、出现护理缺点一次扣罚 2050 元6、休公休者按天数扣发绩效工资。7、未服从护理部、护士长工作安排者。

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