我对做好管理工作的认识

1、我对做好企业管理工作的认识管理是一定组织中的管理者，通过实施计划，组织，领导和控制来协调他人的活动， 带领人们既有效果又有效率地实现组织目标的过程。管理的目的是为了有效地实现组织的目标， 管理存在于组织之中，是为实现组织目标而服务的， 管理的载体是组织， 管理产生于组织的集体活动，离开了组织的集体活动讨论管理是没有意义的。简单而言，管理者是组织中那些指挥别人活动的人。换句话说，管理者是组织中有下级的那些人。 管理者的工作绩效的好坏直接关系着组织的兴衰成败。而根据管理者的层次不同，又有高层，中层，基层管理人员之分，他们所处的地位，职能也不尽相同。作为一个企业的最高管理者，他的主要工作的内容是整个

2、企业的战略策略方面，但他的工作性质和内容都不外乎计划，组织，领导，控制几个方面，而要做好企业的管理工作，我有以下几方面的认识：首先，一个企业的最高管理者应具备三个方面的技能： 技术职能，人际职能和概念技能， 但最重要的是人际及概念技能， 以便在外部环境不断变化的趋势下， 更好的把握企业的未来。 实施计划职能是管理活动的起点，为了能使集体活动卓有成效， 企业的管理者必需首先明确所追求的目标，明确通过什么途径，采取什么方案来实现这些目标，而此时，一个管理者就应该提出一个清晰的战略管理方案， 指明企业发展的总方向， 对企业的向何处发展以及如何发展做一个总规划， 它是使企业在竞争中取胜并保持生机和活力

3、的重要前提。 而作为一个企.业，其核心组成部分便是企业的职工，作为一个管理者，必须做好企业的职位设计，部门划分，职员的权位设置，权利权限，只有把组织的规章制度做完整，全面，才能让整个企业在日后的合作中井然有序，团结共进。而对职员的管理， 以及管理者与下层职员的关系在企业的发展中更起着微妙的作用！一、 对“人”的管理人才是公司存在与成长的决定性因素，不论公司处于何种阶段，起步、上升、稳定、衰落和繁荣，对人的管理都是不容忽视的。员工的协力同心可以使濒临崩溃的公司起死回生， 员工的矛盾与涣散也可以使一个蒸蒸日上的公司毁于一旦。 所以，管理“人”是公司一个永恒的话题，是管理者最应该重视的事情之一。1、

4、 要管理好人，首先应该尊重人一个企业，当然有不同的分工，有老板，有部属，有上司，也有普通员工，有做上层管理工作的，也有做简单劳动的，他们之间有各式各样的不同， 但是他们对于公司来说都是十分重要的， 我们不能因为某某职位的劳动力价格低而看不起做这种工作的人， 也不能因为某项工作的内容比较简单而不尊重从事这一工作的员工。尊重是相互的，下属对上司，员工对老板应当有足够的尊重，上司对下属、老板对员工也应该有足够的尊重。如果只要求前者，而不要求后者，则往往前者只能流于表面现象， 而如果后者首先能够做到， 则前者便顺理成章了。人与人是平等的， 人与人也就应该相互尊重，这仿佛是自然而然的事，可是在现实生活中

5、，真正的平等是不容易为所有人认同的，.所以对工作的真正尊重也不是一天两天就可以培养出来的， 但没有平等与尊重，员工不能在心理上达到平衡， 对于企业来说就不是一件好事。2、 我认为尊重人的需求更重要的是尊重人对精神方面的需求。在解决了温饱问题之后， 钱不再是人们选择工作的唯一标准， 人们更注重职位对个人事业发展的帮助、 人际关系是否轻松易处、 个人受重视的程度等等因素。 我们不能将尊重仅仅理解为礼貌， 而应将其理解为对人的由衷的理解与关怀。3、 企业管理应明确管理人员的分工与职责。管理是一种权力与义务的结合， 所以在管理中， 没有权力和权力范围不清都是不可能搞好的。 如果一个人被安排去做管理工作

6、却又不给他以一定的权力，这种工作是谁都不愿意去做的， 也是很难做好的，也就是说，管理层的职位一定要划分清楚， 各个职位应该负责事务的范围也相应应该划分清楚。 并且这种划分应该在员工中得到确认， 以便员工积极配合管理人员的工作， 不会造成员工有问题不知道应该去找谁的局面。同时，管理人员在工作中做员工的工作时也才名正言顺，否则管理人员在检查员工工作的时候甚至被认为是“指手划脚”、“多管闲事”。研究表明，主管人员即使做好了计划，组织和控制的工作，也只能把员工的积极性和潜力的60%表现出来，而剩余的40%需要通过领导来完成。领导是管理的一种职能，主要表现为对人的管理，管理者要有效的进行领导，就必须了解

7、和掌握有关人，人的行为，人的动机.等方面的知识， 管理者需要了解的是那些因素对人们形成了激励， 美国前总统尼克松在领导者一书中说，伟大的领导者是一种特有的艺术形式，既需要超群的力量，又需要非凡的想象力。尽管领导需要技术，但领导却远远不是有技术就行。就某种意义来说，管理好比写散文，领导好比写诗。 在很大程度上，领袖办事必然是靠符号， 形象，以及成为历史动力的，能启发觉悟的思想。人们可以被道理说服，但要用感情感化。领袖必须既能说服人，又能感动人。管理者考虑的是今天和明天，领袖必须考虑后天。经理代表一个过程，领袖代表历史的方向。因此一个没有管理对象的管理者就不称之为管理者，但是一个领袖即使失去了权力

8、， 也能对其追随者发号时令。 这就是说管理是领导，但领导不单单是管理，要做好一个企业的管理工作，既是方法管理，又是艺术的管理。一、领导艺术领导艺术是领导者在实践中总结的诀窍和技巧，表现为富有创造力的各种领导方法。 管理者只有具备灵活运用各种领导理论和原则的能力和技巧，才能率领和引导人们克服前进道路上的障碍， 顺利实现预定的目标。企业的管理者要有效，协调的实现组织的目标，要调动企业人员的积极性，要把个人的目标和整个企业的目标相结合，只有做到这些。才能帮组企业蒸蒸日上。毛泽东在党委会的工作方法一文中总结的 12 条工作方法就是对领导艺术的一个很好的概括。 这 12 条是 :1 、党委书记要善于当

9、“班.长”； 2、要把问题摆到桌面上来；3、互通情报； 4、不懂得和不了解的东西要问下级，不要轻易表示赞同或反对；5、学会“弹钢琴”；6、要“抓紧”； 7、胸中要同志一道工作；11、力戒骄傲； 12、划清两种界限。 二、领导知道修养领导者要做好领导工作，完成自己的职责，就应具备一定的素养。主要包括：1、 懂得领导者应具备的知识。2、 移情，指的是将自己置于别人的地位，体察别人的感情，意见与价值观念的能力。3、 客观性。力求不带个人情感的去观察与巡查事情的起因。 要克服仓促判断，愤怒，责怪以及感情用事的倾向，克制与冷静的分析是有素质的表现。4、 自知之明。一个号的领导者有自知之明，要正确认识自己

10、，正确认识自己的作用。德鲁克提在卓有成效的管理者一书中说，领导者需要在实践中反复训练，培养五方面的习惯。包括：善用时间、重视成果、用人之长、集中精力以及有效决策。科维在其高校能人士的七个习惯一书中指出，人生经历的发展轨迹大致经历由依赖到独立， 再由独立而互相依赖的循序渐进的过程，个人的成功要先于人际关系的成功，七个习惯分别为；发挥能动、确立目标、掌握重点、利己利人、设身处地、集思广益、均衡发展。.三、领导团队作为一个企业，说小就是一个团队，而企业里的各个部门，就是一个大的团队内包含的小团队， 它是执行相互依存的任务以完成相同使命的群体，一个企业要管理好企业的员工， 也就是要经营好一个个小团队，

11、团队的目标清晰，分工明确，团队内的成员关系和睦，积极向上，那么整个企业便是，一个积极向上，充满活力的组织。所以团队的建设也是领导的技能之一。组织中的各个成员都有各自的职责，成员的能力决定着企业能否快速发展的能力，在新经济时代，企业的发展动力来自知识，这要求企业在选拔人员时挑选最合适的人加入团队， 除了根据职位的性质来要求人员外，也要考核应聘者的素质和能力， 为企业注入新的有活力，有思想的血液！一个高效的团队是具有清晰的目标、过硬的技能、相互的信任、一致的承诺、良好的沟通、高谈判技能、恰当的领导。一个团队的凝聚力不仅仅需要每个成员的相互理解，更需要一个聪明的领导者协调！要做好一个企业的管理工作是们一辈子都学不完的知识，在当前经济环境瞬息万变、 管理技术日新月异的今天， 全世界的企业都面临着前所未有的挑战。 随着我国经济的持续高速增长及工业化进程的加速，企业已进