工资包含哪些

1、工资包含哪些基本工资都包含哪些工资包含哪些内容应发工资包括哪些在计算工伤赔偿和经济补偿时，都要以本人工资为标准，那工 资应包含哪些？是应得工资还是实发工资 ？税前还是税后？是否包 含加班费、奖金、社保费用？季度奖、年终奖是否属于工资部分？ 哪些收入不属于工资的组成部分？万林律师所根据实践和相关 的法律法规进行了汇编。【律师解答】1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。劳动者每月应得工资与实发工资的主要差异在于各类扣款 和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所 有应发工资总和；实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社 保费、公积金等费用。由于用人单位

2、代扣的社会保险费、税费、 其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分， 用人单位只是承担代 扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部 分款项应当计入工资性收入，在计算工伤赔偿和经济补偿金时应 当以税前的、未扣社保等费用的“应得工资”作为计算基数。2、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数一般包括：各种形式的工 资计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等、 奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动 报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社 会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定 的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育

3、 奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性 的收入。3、对于用人单位对因劳动者在提供劳动、履行职务过程中所指 出的必要费用而作出补贴，该种补贴是否属于工资的一部分？ 对 此应区分不同的情况对待：1如用人单位所支付的补贴属于 实报实销，根据劳动者实际支出数额来定期支付的，该种补贴属于用人单位公务支出，不能纳入劳动者的工资范围：2如用人单位所支付的补贴属于定期定额发放，与劳动者是否存在该项 支出或该项支出的数额没有必然联系的，该种补贴应视为用人单位对劳动者的工资性的津贴补贴，应纳入工资计算的范围。摘自佛山中级人民法院新编劳动争议审判实务。4、工伤赔偿和经济补偿工资不包括以下两项 ：

4、1支付周期 超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪 以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；2未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补 贴等。摘自广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件假设干问题的座谈会纪要O5、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用， 如丧葬抚恤救济费、生活困难补 助费、计划生育补贴等：2劳动保护方面的费用，如用人单 位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然

5、科学奖、科学技术 进步奖、合理化建议和技术改良奖、 中华技能大奖等，以及稿费、 讲课费、翻译费等。摘自佛山中级人民法院新编劳动争议审 判实务【法律法规】广东省工资支付条例 第五十四条第一款：工资，是指用 人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货 币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资 等、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属 于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的 各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部 门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、

6、计 划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。劳动合同法实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工 资或者计件工资以及奖金、 津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动部的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 假设干问题的意见1995-08-04劳部发1995309号第53条规定，“劳动法中的工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”违反和解除劳动合同的经济补偿方法劳部发1994481号第十一条规定：“本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”o国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定