如何打造餐饮企业团队精神及团队精神建设

1、如何打造餐饮企业团队精神和团队精神建设如何打造餐饮企业团队精神和团队精神建设团队精神的含义一位资深人力资源专家说,团队精神有两层含义,一是与别人沟通、交流的水平；二是与人 合作的水平.员工个人的工作水平和团队精神对企业而言是同等重要的 ,如是说个人工作水平 是推动企业开展的纵向动力,团队精神那么是横向动力.团队精神的根底挥洒个性.团队自J造团队业绩.团队业绩来自于哪里？从根本上说,首先来自于团队成员个人的成果,其次来自于集体成果.一句话,团队所依赖的是个体成员的共 同奉献而得到的实实在在的集体成果.这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情 而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情.也就

2、是说,企业最不可无视团队高效率的培养,团队精神的形成,其根底是尊重个人的兴趣 和成就.设置不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和肯定,让每一个成员都拥 有特长,都表现特长.这样的气氛越浓厚越好.团队精神的核心协同合作.一次,联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛.惠普队强调的是齐心协力,注意平安,共同完成任务.联想队在一旁,没有做太多的士气煽动,而是一直 在合计着什么.比赛开始了,惠普队在全过程中几处碰到险情,尽管大家齐心协力,排除险情,完 成了任务,但因时间拉长最后输给了联想队. 那么联想队在比赛前合计着什么呢？原来他们把队 员个人的优势和劣势进行了精心组合：第一个是动作机灵的小个子

3、队员,第二个是一位高个子 队员,女士和身体庞大的队员放在中间,殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员.于是 ,他们几 乎没有险情地迅速完成了任务.可见团队的一大特色：团队成员在才能上是互补的.共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应.团队精神的最高境界凝聚力.全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志.在这里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力 ,来自于共识的价值观,很难想象在没有展 示自我时机的团队里能形成真正的向心力 ；同样也很难想象,在没有明了的协作意愿和协作方 式下能

4、形成真正的凝聚力.那么,保证没有信任危机就成为问题的关键所在,而损害最大的莫过 于团队成员对组织信任的丧失.情景面试考察团队精神企业既然如此重视团队精神,又该通过什么方式来考察团队精神呢 ？法国斯伦贝谢公司是 一家从事石油勘探以及原油开采等方面业务的大型跨国公司 ,该公司在招聘时的做法或许能够 给人们带来启示.前不久,斯伦贝谢中国分公司在北京大学招聘时对应聘者进行了一次非常有意思的面试：将10名应聘者分成两个小组,假设他们要乘船去南极,要求这两个小组在限定的时间内提出各 自的造船方案并且做成船的模型.面试官根据应聘者对于造船方案的商讨、陈述和每个人在与 本小组其他成员合作制作模型过程中的表现进

5、行打分,以确定适宜的人选.在谈及这次面试的初衷时,公司人力资源部的刘女士说,通过这种方式,公司不仅考察应聘 者的创新意识、语言表达水平和动手操作水平 ,更重要的是了解应聘者是否具备团队精神.对 此,刘女士进一步解释说,团队精神日益成为一个重要的企业文化因素 ,它要求企业分工合理, 将每个员工放在正确的位置上,使他能够最大限度地发挥自己的才能 ,同时又辅以相应的机制 如业务培训、集体活动、利润分享等,使所有员工形成一个有机的整体,为实现企业的目标而 奋斗.对员工而言,它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之 外,还要善于与人沟通,尊重别人,懂得以恰当的方式同他们合作,学会

6、领导别人与被别人领导.许多国内外知名的大企业都注重采取各种科学的方法考察应聘者是否具备团队精神,在高科技企业中显得尤为突出.国际商业机器中国人力资源部经理李清平说 ：“团队精神 反映一个人的素质,一个人的水平.团队精神不行公司也不会要这样的人.如何打造团队精神培养一支充满团队精神的高绩效团队,是企业决策层的治理目标之一. 如何打造团队精神, 企业应该做到以下几点：营造相互信任的组织气氛.有一家知名银行,其治理者特别放权给自己的中层员工,一个月 尽管去花钱营销.有人担忧那些人会乱花钱,可事实上,员工并没有乱花钱,反而维护了许多客 户,其业绩成为业内的一面旗帜.相比之下,有些治理者,把钱看得很严,

7、生怕别人乱花钱,自己 却大手大脚,结果员工在暗中也想尽一切方法谋私利. 在这个案例中,我们可以体会到相互信任 对于组织中每个成员的影响,尤其会增加员工对组织的情感认可. 而从情感上相互信任,是一个 组织最坚实的合作根底,能给员工一种平安感,员工才可能真正认同公司,把公司当成自己的, 并以之作为个人开展的舞台.在组织内慎用惩罚.从心理学的角度,如果要改变一个人的行为,有两种手段：惩罚和鼓励. 惩罚导致行为退缩,是消极的,被动的.鼓励是积极的、主动的,能持续提升效率.惩罚是对员工的否认,一个经常被否认的员工,有多少工作热情也会荡然无存. 组织的鼓励和肯定有利于增 强员工对企业的正面认同,而组织对于

8、员工的频繁否认会让员工觉得自己对企业没有用,进而也会否认企业.建立有效的沟通机制.在日常工作中要保持团队精神与凝聚力 ,沟通是一个重要环节,比拟 畅通的沟通渠道、频繁的信息交流,使团队的每个成员间不会有压抑的感觉,工作就容易出成效 目标就能顺利实现.当然这里还包含一个好的统帅和准确的目标,或开展方向的问题.当个人的目标和团队目标一致的时候,员工就容易产生对公司的信任,士气才会提升,凝聚力才能更深 刻地表达出来.所以高层要把确定的长远开展战略和近期目标下达给下属,并保持沟通和协调.这时,企业团队成员都有较强的事业心和责任感,对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲,乐意 积极承当团队的任务,工作气氛处

9、于最正确状态.逐渐形成团队自身的行为习惯及行事标准,这种标准同时也表现出这个团队的行为风格与 准那么.企业的规章制度、标准化的建立健全,在这方面可起辅助的作用,而这个部署的关键是团 队的核心人物自身.典范作用是建立领导权威的最主要因素 ,通常我们所说的以身作那么,就是这 种含义.领导通过自身的系列言行对规章制度、纪律的执行 ,逐步建立起领导的威信,从而保证 治理中组织、指挥的有效性.员工也会自觉地根据企业的行为标准要求自己,形成团队良好的风气和气氛.进行人性化治理.团队精神的培育是对治理者的要求.据统计,治理失败最主要的原因之一是治理者和同事、下级处不好关系.人性化治理是处理日常工作、处理上下

10、级关系至上的管 理技巧,来自精神和物质方面的有效鼓励可以起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用.特 别是治理知识型员工更是需要有关心、爱心、耐心、善用、信任和尊重,这一点高层领导首先要把握和提升.在此根底上,加以其他的领导艺术、公平鼓励机制、价值观念、文化修养、奖 励与表彰、政策的延续性等系列要素充实,团队精神与企业凝聚力才能得到弘扬和稳固,企业的 潜在创造力才能发挥,企业的整体目标就能顺利地实现.一、如何进行团队建设一 尊重二沟通三效劳四协调和组织五鼓励K 导向问题二、团队建设的三个因素：领导、沟通、人际互动一团队领导二沟通三人际互动三、团队建设的途径一角色界定二价值观途径三任务导向途径四人

11、际关系途径四、团队建设中应该防止走入的四个误区误区一、团队利益高于一切误区二、团队内部不能有竞争误区三、团队内部皆兄弟误区四、牺牲“小我,才能换取“大我论现代餐饮企业团队建设的重要性团队建设,简单讲就是：给你一拨人,你得能把他们拢在一起,朝着一个方向走.那么我 们应该怎么做呢？一、如何进行团队建设一、尊重不懂得尊重人,一切都无从谈起.这个尊重不是来自“人人生而平等,而是来自于坚信“只要是个人,就有比你自己强的地方,就有用.这个尊重是有形的,是可以看得出来、感 觉得到的,比方说：你对人的守时、守信、虚心听取意见等.最大、最可贵、最有效地的尊重 是信任！这表达为对团队成员的合理授权和委任.二、沟通

12、把情况了解上来,把影响施加下去.好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统,又像是机件 运行的润滑剂.沟通的手段多种多样,一般常用的有：聊天,其目的只有一个：拉近距离,融洽气氛,了解情况,施加影响.还有就是娱乐,尤其是下棋、打牌、喝酒,这三项活动最能体 现人的性格,想藏都藏不住.性格无所谓优劣,最重要的是因人而异,善加利用.通过合理的 组合,减少冲突,增强合力.还有就是文字记录,一定要让团队成员,尤其是关键成员养成做 文字记录正式非正式的习惯,这对团队建设本身不是十分重要,但从企业治理和工程治理 的角度来看,却是非常重要.而且,团队建设的目的,也是为了最终把工作做好.三、效劳这是团队建设的核心内容.治

13、理者要尽可能的把自己是头、有权发号施令的念头压下去, 把监督、限制等字眼压下去.更多地想的是对这个团队的责任,目的是要把工作做好.毕竟工 作最终要靠整个团队,而不是某个人来完成.要立足于效劳,给团队成员创造出一个良好的工 作环境.换句话说,组织者的任务是把台子搭好,让团队成员把戏唱好.不要担忧会被抢了风 头,一那么,戏唱的再好,到上司那里汇报的还是你；二那么,即便是团队成员最终超越了你,你 真诚地帮过他,他自然也会帮你,何乐而不为呢？所以,不要吝啬在上司面前肯定团队成员的 成绩,更不要邀功于己,诿过于人,这是非常忌讳的,要让团队成员放手工作,“错了,责任是我的,对了,功绩是你们的这句话,不但要

14、说,更要做.这里讲的效劳,既是工作上的, 也是生活上的,都很重要,都要尽可能细致、周到.效劳做好了,治理根本上也就到家了.这 里需要指出的是：效劳不等于迁就,是有原那么的,也是在自己水平范围内的.还有,在这个过 程中,肯定会有不少误解、委屈,也会很“吃亏,没方法,如果想把工作做好,这些就都得 认,吃这些小“亏占“工作做好这个大“廉价.四、协调和组织就是把适宜的人放在适宜的位置上.实际上,作为一种具体的技能和工作内容,这是和尊 重、沟通和效劳连在一起的.把前几项做好了,协调组织根本上就是个水到渠成的问题.但是 需要注意两个方面问题：一是要注意实际情况,因人就势；二是要注意尽可能多地、合理地授 权

15、,管得越少越好.五、鼓励物质奖励是必要的,但一定要慎用、少用.由于,好事往往会变成坏事,尤其对于时下的 国人而言,不但起不到鼓励的作用,反而造成不必要的麻烦,会增加攀比、猜忌等矛盾,破坏 气氛.而且,如果老是要靠物质刺激来鼓励的话,就说明组织、薪酬体系有问题.鼓励更多的 应该是精神层面的,最有效的就是对人真诚的尊重和信任、对成绩及时有效的肯定.如果能够 真正重视团队成员的意见并给予适当的授权,完成任务时给予及时的肯定,失败时给予真诚的 帮助和鼓励,而不适批评与指责,比许诺奖励多少多少金钱产生的鼓励作用要来的强烈和持久的多.“士为知己者死,虽然没必要那么夸张,但作用不可低估.毕竟每个人都希望自己

16、的工 作获得认可,所以及时、公开的表扬就显得很重要了,由于那代表着认知、肯定和认同.六、导向问题前面提到的种种,都需要以一个原那么为导向,那就是：产生合力,达成目标,最终目的是 要把工作做好.这是根本准那么,也是衡量团队建设成功与否的标准.二、团队建设的三个因素：领导、沟通、人际互动一个企业就是一支团队,在这个团队中,关键的 3个因素领导、沟通、人际互动决定着团 队的命运.一、团队领导作为团队的领头羊,要对自己的领导魅力有自信,要能让员工心甘情愿听命于你,要 知道如何凝聚共识,让团队实现共同目标.任何团队的领导者,首先要认清自己的水平,然后 培养自己的品德和诚信,向成员灌输求胜的意念,鼓励成员

17、发挥出超越体能和职能所能承受的 水平,那么他所领导的这支团队才可能有所收获.一个领导者在认清自己的优势和缺陷之时,首先需要问自己一些难以答复的问题：我 的生活中有没有一个至高无上、愿意全身心投入的目标？ 一个让我所做的一切都有意义的目 标？我的工作究竟是什么？我需要做的是什么？我对什么有所了解？我难以逃避责任的事情 又是什么？要想成为高效的领导者,必须勇于承当责任.对于领导者来说,最重要的一点,就 是要记住：成功是惟一结果,也是自己的领导才能所带来的最终结果.二、沟通沟通工作是当今社会最频繁的事情之一, 成员之间的沟通活动中所包含的因素通常也 会出现在冒险活动中,比方方案、组织、为那些决定性时

18、刻作好准备.只有在适宜的时间作合 适的事情,成功沟通才会实现.每一次沟通的目标应该是成员会采取什么样的行动,而不是沟 通人员会采取什么举措.在与成员打交道的过程中,沟通人员要着眼于成为专业人员.一位专 业的沟通人员应该十分清楚,什么是成员感兴趣的、什么是不感兴趣的、什么是可能感兴趣的、 什么是绝对防止不要提及的情况.在与成员的沟通过程中,不可防止地会出现难以解决的问题, 一位专业的沟通人员会主动把问题提出来,并且站在成员的角度提出最优方案.用一种朋友的 心态与成员沟通,这样既赢得了成员的信任,也为自己赢得了成功.三、人际互动在?职场人际24戒律?一书中,雷克.布林克曼博士列出了 10种最不受欢

19、送的行为类型.他们分别是坦克型、狙击手型、手榴弹型、万事通型、假万事通型、好好先生型、犹豫 不决型、三缄其口型、否认型、抱怨型等.坦克型的人激进而冷酷会采取任何手段,毫不犹豫 地消灭所有阻碍.狙击手型的人会由于某种原因把你作为怨恨的对象,专挑你的缺点.手榴弹 型的人喜欢大发脾气,与现有的环境格格不入.万事通型的人滔滔不绝、口假设悬河,但不愿意 拿出一点点时间听别人的观点.假万事通型的人所知不多,但是他们自己却从不这么认为.好 好先生型的人表达赞成时非常快,发表自己的观点时却吞吞吐吐.犹豫不决型的人,在作重要 决策时,总是不断推迟决定.三缄其口型的人,绝不会告诉你想知道的任何事情,你永远都不 会

20、得到反应.否认型的人总是很消极,把别人引入悲观和失望中去.抱怨型的人总是沉迷于自 己的烦恼中,不断地抱怨.因此,无论自己作为团队中的个体还是领导者,都要看清自己是不是这样的人、自己 有没有在犯这样的错误,然后努力开掘身边每个人的优点,使自己的表现更加出色,使自己的 团队更有竞争力、更有凝聚力.三、团队建设的途径团队建设主要途径有四个：一、角色界定团队角色是一套深受团队建设者喜爱的一种方法.成功的团队是通过不同性格的人结合在 一起的方式组成的,成功的团队中必须包括担任不同角色的人.因此,团队建设必须遵循五个 原那么：1 .每个团队既承当一种功能,又承当一种团队角色2 . 一支团队需要在功能及团队

21、角色之间找到一种令人满意的平衡 ,这取决于团队的任务3 .团队的效能取决于团队成员内的各种相关力量,以及根据各种力量进行调整的程度4 .有一些团队成员比另一些更适合某些团队角色,这取决于他们的个性和智力5 .一个团队只有在具备了范围适当、平衡的团队角色时,才能充分发挥其技术资源优势二、价值观途径许多人认为,团队建设的核心是,在团队成员之间就共同价值观和某些原那么达成共识,因 此,建设团队的主要任务是建立上述共识.那么团队共识包括哪些方面呢？1、明确：必须明确建立团队的目标、价值观及指导方针,而且经过屡次讨论2、煽动性价值观：这些观点必须是团队成员相信并且愿意努力工作去实现的3、力所能及：团队共

22、识必须是团队确实能够实现确实定不现实或无法到达的目标是没有 用的,由于这只会使人更想放弃4、共识：所有团队成员都支持这一观点是至关重要的,否那么他们可能发现各自的目标彼 此相反或无法调和根本冲突5、未来潜力：团队共识必须具有在未来进一步开展的潜力.拥有固定的、无法改变的团 队共识是没有意义的,由于人员在变、组织在变,工作的性质也在变,需要经常重新审视团队 共识,以保证它们仍然能够适应新的情况和新的环境.三、任务导向途径以任务为导向的建设途径,强调团队要完成的任务.根据这一途径,团队必须清楚地熟悉 到某项任务的挑战,然后在已有的团队知识根底上研究完成此项任务所需要的技能,并开展成 具体的目标和工

23、作程序,以保证任务的完成.在表现出色的团队中,这一途径尤显重要.为此 在现实组织环境中建设以任务为导向的团队应遵循以下原那么：1.确定事情的轻重缓急,并确定指导方针2,根据技能和技能潜力,而不是个人性格选拔团队成员3.对第一次集会和行动予以特别关注4,确立一些明确的行为准那么5,确定并且把握几次紧急的、以任务为导向的目标6,定期用一些新的事实和信息对团队成员加以考验7.尽可能多的共度时光8,利用积极的反应、成认和奖励所带来的力量四、人际关系途径该途径通过在成员间形成较高程度的理解与尊重,来推动团队的工作,小组练习即是这类 途径的早期方法.这类途径主要是在心理学的实验依据根底上通过开展良好的交流

24、、沟通类型 的实验与培训加以实现.中国吃网 是香港绿满家餐饮治理咨询公司 和东方美食双方强强联手,联袂打造的中国 最专业、最权威、最知名、最优秀、内容最全面的餐饮行业电子商务门户网.为促进餐饮人之间的交流、交友,中国吃网隆重推出了 “餐饮人的开心网食尚圈,在这里,您可以分享在治理和生活中遇到的问题,也可以分享您的拿手好菜；它是您结识行业新朋友,联系行业老朋友 的平台.分享是一份快乐,讨论是一种收获.食尚圈,是您经验交流 的园地、更是您思维碰撞的平台！他们正在食尚圈拓展自己的人脉,分享自己的快乐与收获,那么您呢？还在 等什么？四、团队建设中应该防止走入的四个误区在团队建设的过程中,我们经常注重强

25、调发挥团队精神,而忽略在团队建设过程中会走入 的误区：误区一、“团队利益高于一切团队首先是个集体.由“集体利益高于一切这个被普遍认可的价值取向,自然而然地可 以衍生出“团队利益高于一切这个“论断.但在团队里如果过分推崇和强调“团队利益高 于一切,可能会导致两方面的弊端.一方面是极易滋生小团体主义.团队利益对其成员而言是整体利益,而对整个企业来说, 又是局部利益.过分强调团队利益,处处从维护团队自身利益的角度出发常常会打破企业内部 固有的利益均衡,侵害其他团队乃至企业整体的利益,从而造成团队与团队,团队与企业之间 的价值目标错位,最终影响到企业战略目标的实现.另一方面,过分强调团队利益容易导致个

26、体的应得利益被无视和践踏.如果一味只强调团 队利益,就会出现“假维护团队利益之名,行损害个体利益之实的情况.作为团队的组成部 分,如果个体的应得利益长期被漠视甚至侵害,那么他们的积极性和创造性无疑会遭受重创, 从而影响到整个团队的竞争力和战斗力的发挥,团队的总体利益也会因此受损.误区二、团队内部不能有竞争讲团队精神,很容易联想到团队内部不能有竞争,否那么就是“内斗 .其实在团队内部应该引入竞争机制,它有利于打破另一种形式的大锅饭.如果一个团队内 部没有竞争,在开始的时候,团队成员也许会凭着一股激情努力工作,但时间一长,他会发现 无论是干多干少,干好干坏,结果都一样,那么他的热情就会减退,在失望

27、、消沉后最终也会 选择“做一天和尚撞一天钟的方式来混日子,这其实是一种披上团队外衣的大锅饭.通过引 入竞争机制,实行赏勤罚懒,赏优罚劣,打破这种看似平等实为压制的利益格局,团队成员的 主动性、创造性才会得到充分的发挥,团队才能长期保持活力.误区三、团队内部皆兄弟不少企业在团队建设过程中,过于追求团队的亲和力和人情味,认为“团队之内皆兄弟 而严明的团队纪律是有碍团结的.这就直接导致了治理制度的不完善,或虽有制度但执行不力, 形同虚设.纪律是胜利的保证,只有做到令行禁止,团队才会战无不胜.三国时期诸葛亮挥泪斩马谡 的故事就是一个典型的例子.马谡与诸葛亮于公于私关系都很好,但马谡丧失了战略要地街亭, 诸葛亮最后还是按律将其斩首,维护了军心的稳定.严明的纪律不仅是维护团队整体利益的需要,在保护团队成员的根本利益方面也有着积极 意义.比方说某个成员没能按期保质地完成某项工作或者是违反了某项具体的规定,但他并没 有受到相应的处分,或是处分根本无关痛痒,这就会使这个成员产生一种“其实也没有什么大 不了的错觉,久而久之,贻患无穷.如果他从一开始就受到严明纪律的约束,及时纠正错误 的熟悉,那么对团队对他个人都是有益的.而同时也提醒我们在实际工作中必须做到“对事不 对人、“就事论事的工作原那么.误区四、牺牲“小我,才能换取“大我很多企业认为,培育团队精神,就