就业创业见习基地见习计划及考核制度措施

1、就业创业见习基地见习计划及考核制度 措施篇一：青年就业创业见习基地见习训练计划及考核制度和措施XX青年就业创业见习基地见习训练计划及考核制度措施见习部门：后勤公共服务中心一、通信管理助理1、岗位职责：电话通讯管理、接听查询本院电话号码2、工作时间：周一至周四8 : 30-11 : 00、13: 30-15 :30;周五 8: 30-11 : 00若临时有课或其他事情可灵活安排见习时间3、见习工作计划： 第一周了学习礼貌用语，熟悉各单位电话号码，学会接听电话、查询电话号码、受理来电、做好报修记录。 第二周了解学校各职能部门、二级学院有何行政和学科性的组织机构、楼宇位置，以及业务职能和专业方向。

2、第三周至第四周了解学校电话通讯网的组成、通讯线路的分布情况，学会分析处理简单的电话故障。 第五周学习电话号码表、电话用户配线表等资料的修改、制作。第六周学习电话机的维修第七周写见习体会。 第八周指导老师和中心为见习生考核。二、设备管理助理1、岗位职责：设备运行管理，建立台帐及维护2、工作时间：周一至周四8 : 30-11 : 00、13: 30-15 :30;周五 8: 30-11 : 00若临时有课或其他事情可灵活安排见习时间3、见习工作计划： 第一周了解动力设备运行、操作、管理规程。 第二周熟悉全校水电动力设备分布情况。 第三周协助中心完善动力设备台帐。 第四周参与水电动力设备运行管理，并

3、协助指导老师完善设备巡查制度。第五周参与节能宣传周活动的策划。 第六周参与节能宣传周活动。 第七周写见习体会。 第八周指导老师和中心为见习生考核。三、考核办法见习期间对见习生（转 载于：小 龙 文档网：就业创业见习基地见习计划及考核制度措施 ）的考核分为操行考核 和技术考核两大部分。采用百分制，其中操行考核占40%, 技术考核占60%1、操行考核：包括思想作风表现、安全生产表现、 文明生产表现、遵章守纪表现，在见习期考核中各占 10%由见习指导老师负责组织进行，主动征求见习指导教 师与实习有关部门意见。指导老师应认真做好平时考核记录。 对每个学生必须做到扣分有理，加分有据。若实习中生现重 大事

4、件，指导老师除不予给分及报学校相关部门予以评定见习成绩和工资发放额度。2、技术考核：平时工作技能表现考核、实习报告考 核，在见习期考核中分别占20骑口 40%工作技能表现成绩，由指导教师给由。见习生的考核 可根据不同专业工种的特点，采取相应的考核方式。见习期 结束，应写由综合见习报告，全面总结在见习期间政治思想 和业务知识技术方面的收获和提高。并提由一些有建设性的 意见和建议。3、各种技术考核评分应依据明确的评分标准进行， 要坚持标准，严肃认真，公后勤公共服务中心 XX年4月20日篇二：青年就业创业见习基地工作计划青年就业创业见习基地工作计划一、见习人员每周进行一次集体的业务学习。二、安排各科

5、室带教老师对实习、见习人员每月进行 一次理论及业务考核。三、实行导师带徒，安排实习、见习人员深入临床一线工作。四、在工作中加强实习、见习人员的动手能力和实际 操作水平。五、由所在科室主任对见习期满人员进行工作鉴定。十二团医院团支部篇三：就业见习基地管理办法*高校毕业生就业见习基地管理暂行办法第一章总则第一条为切实加强高校毕业生就业见习基地的建设 与管理，制定本办法。第二条本办法所称高校毕业生就业见习基地（以下简称见习基地），是指经县级以上人力资源和社会保障局（以 下简称人社局）批准设立的见习基地。第三条 见习基地是我市高校毕业生就业见习工作的 重要载体，主要任务是为毕业后未就业的高校毕业生提供

6、见 习和就业培训，帮助他们提升工作技能和就业竞争力，促进 供需见面，实现尽快就业。第四条 见习基地的建设与管理坚持政府主导、社会参 与、体现公益、促进就业的原则。实行企事业单位自主申报、 定期评估、优胜劣汰的动态管理机制。第二章管理机构与职责第五条 人社局统筹管理高校毕业生就业见习工作，包 括：编制总体规划，确定目标任务，制定政策措施，认定见 习基地，开展督查指导等。就业服务管理局（以下简称就业局）负责组织实施高 校毕业生就业见习工作，包括：受理、初审见习基地申请， 对见习基地的工作情况进行检查、 指导；受理高校毕业生见习申请, 为见习毕业生和见习基地搭建双向选择平台，提供相关服务； 按规定为

7、参加见习的高校毕业生落实相关政策；做好就业见 习毕业生实名制管理和统计工作。第六条 见习基地担负就业见习的具体工作，主要职责 为：（一）按照见习基地管理机构下达的就业见习计划，接 受高校毕业生报名，制定见习方案，确定指导老师，组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施；（二）负责本见习基地内见习高校毕业生的思想政治教育；（三）负责对见习情况进行考核，由具见习考核意见，协助发放*高校毕业生就业见习合格证明；（四）优先接收见习合格的高校毕业生就业；（五）根据见习基地管理机构的意见，及时对见习方案、 相关见习措施进行整改。第三章 见习基地的申报与管理第七条 见习基地的设置应当符合我市高校毕业生就

8、业见习工作的需要，根据见习基地建设发展的要求，统筹规 划，合理布局。第八条见习基地应具备下列基本条件：（一）有一定规模、管理规范，符合国家规定的劳动 安全卫生和劳动保护条件，具有良好的社会信誉；（二）可提供一定数量、具有一定技术含量和业务内容 的见习岗位，见习期满后留用高校毕业生比例不低于30%;（三）具有较强的高校毕业生就业见习指导师资力量， 有系统完善的就业见习培训计划和考核制度，有规范的就业 见习场所和设施；（四）能够为参加见习的高校毕业生按政策提供生活补耽（五）自觉遵守国家有关高校毕业生就业见习规定的 其它事项。第九条 申请认定见习基地应提交下列材料：办理了 工商注册或法人登记并达到上

9、述申报条件的企事业单位，向 所在县（市、区）就业局提由申请。（一）*高校毕业生就业见习基地申报表；（附件1）（二）单位组织机构代码证或企业法人营业执照复印件（三）单位简介及高校毕业生就业见习岗位需求信息；（四）高校毕业生见习指导师资队伍情况说明；（五）高校毕业生就业见习管理方案。第十条 各地要加强对见习基地的监督管理，对弄虚作 假、骗取补贴，或存在其他严重违规行为的，及时查处。认 定合格的，就业局与见习基地签订*高校毕业生就业见习基地协议书（附件2）,由人社局授牌运行。见习基地桂 牌期限为3年，3年期满经考核合格的继续认定为见习基地。第十一条 见习基地要定期向就业局报送*就业见习基地就业见习岗

10、位需求情况表 （附件3）,包括招收见习 岗位、人数、专业、学历等。第十二条见习基地在期限内因自身原因或不可抗力因素，不再具备基地设立条件的，经就业局巾报，人社局审批 及时取消见习基地资格。第四章员参加见习的程序第十三条申请对象（一）毕业后未实现就业且进行了失业登记的高校毕业生。（二）身体健康，品行优良，无违纪违法记录。第十四条见习人员参加见习原则：（一）就近见习原则。已回各县 （市、区）的高校毕业生原则上在所在地见习基地就业见习；（二）特困生优先原则。享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内学生以及有其他特殊困难的毕业生优先安排就业见习；（三）专业、岗位对口原则。根据高校毕业生所学专业，原则上

11、优先安排到对口岗位就业见习；（四）双向选择、择优安排原则。见习基地与报名参加就业见习的高校毕业生通过供需见面交流活动等形式进行双向选择，择优招收；（五）一次见习原则。已参加其它就业见习活动并取得 相关合格证明的高校毕业生，不再安排进入见习基地就业见习。第十五条 见习基地每月向县（市、区）就业局报送见习 人员在岗情况。第十六条 各级就业部门定期通过新闻媒体、网络、信 息栏等向社会公布各基地就业见习岗位、招收人数、见习人 员报名时间和要求、就业见习供需见面交流活动举办地点等事项。第十七条 市、县（区）人社就业部门根据就业见习计划， 认真组织见习相关工作。第十八条符合条件的高校毕业生可通过下列方式报 名参加就业见习：（一）向县（市、区）就业局提由参加见习申请。并填 写*高校毕业生就业见习申请表（附件4）,同时提供就 业失业登记证、毕业证、身份证等原件及复印件。（二）参加县（市、区）人社就业部门组织的公益性见习 供需交流活动，现场报名。（三）报名人数较多的高校，可组织集中报名。（四）通过就业见习供需交流活动仍未落实人员的见习 岗位，由就业局汇总后二次集中公布，高校毕业生可根据二 次集中公布的见习岗位需求信息直接向见习基地报名，由见 习基地确定见习人员并