机关目标管理量化考核办法

1、部门工作目标考核办法第一章 总则第一条 为全面、客观、公正地评价局机关各部门和工作人员的工作成 果，强化激励与约束机制，充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性， 促进全局各项目标任务顺利完成，特制定本办法。第二条 考核实行“两级考核、分级负责”的办法，分为部门考核和机 关工作人员个人考核两级考核。第三条部门考核和机关工作人员个人考核结果与局有机关工作人员 工资收入挂钩，并作为职工年度考核依据、评优评先的依据。第四条 部门考核和机关工作人员个人考核实行量化考核。第五条 考核的组织领导：部门考核由局工作责任目标考核领导小组组 织考核，机关局管中层干部考核由党群办组织，机关一般工作人员由办公室 组

2、织考核。局工作责任目标考核办公室设在经济发展处。第二章部门考核第六条部门考核内容：年度重要工作目标完成情况。根据年度工作安排，年初由局务会审议, 以文件正式下达各部门年度重要工作目标。基本职责。根据全局的工作计划安排，制定的部门工作职责。执行力。上级要求督办事项、限期办理的事项、临时交办的事项完成 情况。内部管理。部门、部门人员遵守局、局制定的各项规章制度和参加各 项政治、业务学习、劳动纪律的情况。第七条 部门考核办法：部门考核实行季度考核和全年总评。每季度考核一次，年度总评分为全年四季度平均分。每季度考核对各部门工作目标完成情况进行考核计分， 基本分为 100 分。工作目标按计划完成的计分，

3、完不成的根据实际情况扣分。部门量化考 核详见附表一 机关部门量化考核表年终考核。1、年终总评一般于下年度 1 月份进行，具体时间由局长办公会确定。2、考核组根据前三季度考核和年终考核得分情况，按加权公式计算出 各部门年终考核得分，并报局考核领导小组议确定。第三章 个人考核第八条 机关部门负责人、部门副职的个人考核内容参照鄂西北局中 层干部民主测评办法执行。考核测评标准见附表二鄂西北局中层干部民 主测评表第九条 机关部门负责人、部门副职的民主测评每年底进行，由党群办 组织。测评由机关群众民主测评、局二级单位中层干部民主测评、局领导民 主测评组成，权重分别为 30% 、30% 、40% 。第十条

4、机关一般工作人员考核内容：机关工作人员的“德、能、勤、 绩、廉”五方面进行考核。见附表三：年度考核量化测评表第十一条 机关一般工作人员考核办法， 全年考核由日常工作考核和年 底量化测评组成。日常工作考核每季度进行，考核由本部门负责人组织，每 季度首月 10 日前进行上季度的考核，考核结果于 20 日前报局办 ;年底量化 测评由局办组织，由机关工作人员互评、机关部门领导考评、局领导考评组 成，权重分别为 20% 、40% 、40% 。第十二条 全年考核得分=（四个季度考核总分/4） X60% +年底量化测评得分X40%第四章考核工作纪律第十三条 目标考核工作中，要做到：坚持全面、客观、公正、公开

5、的原则；严格按规定的程序、规定的标准进行考核；对考核工作要严肃、认真，确保考核的真实性。第六章附则第十四条本办法由局工作目标责任管理考核领导小组负责解释第十五条本办法自2011年1月起实行。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 572131192158918326577100180309001

6、2359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088