医院院长聘用合同范本模版

1、医院院长聘用合同范本模版【最新资料,Word版可自由编辑！】填写说明1、本聘用合同书根据人社部聘用合同范本制定, 适用于集贤县人民医院院长,在实行聘用时双方如实填 写,填不下的工程可另加附页.除本合同所列内容外,经 聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款.2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清 晰、工整,涂改处必须经双方盖旗或签字,否那么无效.3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方亲自 签订,代签无效.4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除 落款日期外,均用阿拉伯数字填写.甲方聘用单位名称：法定代表人或委托代理人：地址： 邮政编码：联系 ：乙方受聘人员姓名：性别： 出生

2、年月：身份证号：住址：联系 ：根据?中华人民共和国劳动合同法?、?中共中央国 务院关于深化医药卫生体制改革的意见?中发 20216 号、?黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行规定?黑 办发200632号、?黑龙江省卫生厅关于下发 黑龙江 省县级公立医院综合改革试点工作指导意见的通知黑卫医管发2021462号?和有关法律法规规定,甲乙双 方在平等自愿、协商一致的根底上,签订如下聘用合同条 款,共同遵照履行.本合同自双方签订之日起生效.一、聘用合同期限本合同期限按以下第项执行：一本合同期限为年,自年 月 日至 年 月 日止.二本合同期限自签订之日起算,至乙方到达国家 规定的退休年龄之日终止.三本合同期

3、限自签订之日起算,至 工作任务完成时止°二、聘用岗位及责任要求一甲方聘用乙方在 集贤县人民医院 从事 院长 岗位的工作.二由甲方确定乙方的岗位责任要求,具体内容如下：1、院长是医院的法人,在现行法律法规的框架内, 履行法人的职能,承当法人的责任,应具有相关治理知识 与技能.2、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示,在 上级卫生行政部门的指导下, 全面领导医院的医疗、教学、 科研、预防和行政治理等工作.按上级要求,准确、及时 有效地完成各项任务,不断进行改革创新,使医院的各项 工作高效有序地进行.3、领导制定本院长远开展规划和年度工作方案,按 期布置、检查、总结,并向上级领导机关汇报

4、.4、负责制定并保持医疗的质M方针和质M目标、指 标,并有具体实施的举措.5、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、 病房及其它科室,并采取积极有效举措,保证不断提升医 疗质6、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术 学习.7、负责领导、检查全院医学科学研究工作方案的拟 订和贯彻执行情况,采取举措,促进研究工作的开展.不 断地运用、开展和引进新技术,提升全院医疗、教学和科 研水平.8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和 社区医疗工作.9、教育职工树立全心全意为人民效劳的思想和良好 的医德,改良医疗作风和工作作风,改善效劳态度.催促 检查以岗位责任制为中央的医院各项核心制度和技术

5、操 作规程的执行,严防过失事故的发生.10、根据国家人事制度改革的要求,不断深化改革, 建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、 考察、 任免、奖惩、调动及晋升等工作.11、增强对后勤工作的领导,审查根本建设、物资 供给方案,检查催促财务收入开支,审查预决算,关心职 工生活,逐步提升职工的物资文化生活水平和福利待遇.12、组织落实社会监督制度,及时研究和妥善处理 人民群众来信来访接待工作.13、经常深入实际,开展调查研究,不断总结经验, 抓好典型,以点带面,推动医院各项工作不断深入开展.三乙方服从甲方的工作安排,根据岗位责任要求 按时完成甲方规定的工作任务,到达规定的工作质M标 准.四在

6、聘期内,甲方可以根据任期目标完成情况、 年度考核结果,根据合同约定程序终止聘用合同.三、岗位纪律一甲方有权根据岗位责任,建立健全各项考核制 度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚.二乙方应严格遵守有关的各项法律、法规,遵守 甲方的各项规卓制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管 理.三乙方如违反政策规定、规革制度和岗位纪律, 甲方有权要求其进行限期整改书面,并根据有关规定给予相应的处理.如果涉及违法、违规的按法律、法规有 关规定处理.四、岗位工作条件一甲方保证乙方履行责任所需的卫生行政部门支 持.二甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假 日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制.三甲方根

7、据工作需要为乙方提供职业道德、专业 技术、业务知识、平安生产和规卓制度等方面的培训或指 导.五、工资福利与社会保险待遇一甲方根据上级政策和有关规定、聘用合同、任 期目标细那么,以及乙方的工作表现、工作成果和考核情况, 核定乙方的年度工资待遇 在医院经费中列支.乙方年度 工资的构成和标准如下：1、根本工资：实行年薪制20万元/年,税后, 每年按实际核定额发放.2、奖励工资：完成年度任期目标并经考核合格的, 每年按医院利润总额5%t放.二乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情 况下的工资支付等,均在国家政策规定内,双方协商一致 后执行.三本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或 非因工负伤、致残

8、、疾病及死亡等事宜根据国家政策有关 规定执行.四社会保险根据国家和地方的有关规定执行.六、聘用合同的变更一甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内 容.二本合同订立时所依据的法律、法规、规卓和政 策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容.三本合同确需变更的,由甲乙双方根据规定程序 签订?聘用合同变更书?附件一,以书面形式确定合 同变更内容.七、聘用合同的解除一甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同.二乙方有以下情形之一的,甲方可以随时单方面 解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超 过20个工作日的；2、未经甲方同意,擅自外出或者外出逾期不归的；3、违反规定或者操作

9、规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑 罚收监执行,或者被劳动教养的；6、对在聘期内被证实不符合本岗位要求或年度经考 核不合格的；7、未完成任期目标细那么年度目标的；8、因健康原因,经劳动水平鉴定机构鉴定已不再胜任本职工作的；三乙方有以下情形之一,甲方可以单方面解除本 合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从 事原工作的；2、乙方未按时完成限期整改工作的.四乙方有以下情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或者负伤,在规定

10、的医疗期内的；2、女性在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤,治疗终结后经劳动水平鉴定机构鉴定 仍胜任本职工作的；4、乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；5、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的.五本合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同 达成协议的,双方均可以单方面解除本合同.六合同解除后,甲方应当为乙方开具?解除聘用 合同证实书?附件二,并办理相关手续.甲、乙双方 应当在3个月内办理相关手续.甲方不得以任何理由扣留 乙方的人事档案,乙方不得无故不办理相关手续.七解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理规 定.八、聘用合同的终止一有以下情形

11、之一的,本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4、甲方被依法注销、撤销或者解散的.二聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具?终止 聘用合同证实书?附件三,并办理相关手续.九、聘用合同的续签本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以根据规定的 程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30日内办理.续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协 商确定,并签订?聘用合同续签书?附件四.聘用合 同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作 关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合 同期限相同,但最长不超过乙方到达退休年龄

12、的年限.十、违反聘用合同的责任一甲方违约责任.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当 根据乙方的实际损失承当赔偿责任.甲方违反本合同约 定,造成乙方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负 责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失.二乙方违约责任.1、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方 应当根据甲方的实际损失承当赔偿责任.乙方违反本合同 约定,造成甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时 负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失.2、乙方因违反国家法律法规规定或相关工作要求, 擅自决策造成单位损失的,应当依法赔偿经济损失和承当 法律责任.三双方共同约定的其他违约责任条款.1、以上一年度为标

13、准,经核定的医院国有资产在乙 方聘期内实现保值增值,其中聘用前两年内实现保值目 标,第三年开始保证每年增长幅度不低于 3%达不到目标 的甲方可单方随时解除合同,造成国有资产损失的乙方应 承当赔偿责任.2、以上一年度为标准,医院业务总收入在乙方聘期 内实现逐年增值,其中聘用前两年内每年增长幅度不低于 10%第三年开始保证每年增长幅度不低于 20%达不到目 标的甲方可单方随时解除合同.3、在乙方聘期内,医院的科室设置、人员配置应当 符合卫生部?医疗机构设置根本标准?和?黑龙江省二级 综合医院评审标准实施细那么?二级甲等综合医院标准.如 有违规,甲方可单方随时解除合同.4、在乙方聘期内,对在编人员的

14、聘用、岗位聘用、 退休政策等必须按人社部门规定执行,其工资标准、福利 待遇按不低于人社部门核定的标准执行；聘用其他人员时 应当符合法律、法规和政策相关规定.如有违规,甲方可 单方随时解除合同.5、在乙方聘期内,必须保证符合国家规定的离退休 人员费用,标准按人社部门核定为准.费用在县委、县政 府组织的县级公立医院改革正式实施前由医院负责,改革 实施后按县医改确定的政策执行.如有违规,甲方可单方 随时解除合同.6、在编和离退休人员职工医保,单位应承当的缴费 局部由乙方保证,死亡人员的丧葬费等政策规定的应由医 院承当的费用由乙方保证.如有违规,甲方可单方随时解 除合同.7、在乙方聘期内,医院不得发生

15、新债务.聘任前经 核定的医院债务,乙方应制定归还方案并报甲方备案,保 证聘期结束前全部归还.如未制定方案或年度未按方案偿 还的,甲方可单方随时解除合同.8、在乙方聘期内,甲方每年对医院进行社会效益问 卷评价,第一年满意率应至少到达 75%X上,第二年到达85刈上,第三年以后到达95%X上.如满意率未到达指标, 甲方可单方随时解除合同.H一、双方约定的其他事项1、甲方制定的乙方任期目标细那么每 5年制定一次, 聘期内经双方协商一致可对其局部内容进行变更或调整, 如双方协商不一致的按原细那么执行.2、乙方在聘任前需交纳岗位风险保证金10万元,用于聘期内乙方违约时相应的处分,使用方法由双方在正 式签

16、定合同时约定.聘期结束时如乙方如无违约,风险保 证金全额退还含利息.3、医院现有房屋及其设施的使用、维护和设备的使 用、维护、维修及购置在乙方聘期内由乙方负责.其中属 社会资本或个人投资的新增设备可纳入国有资产治理,因 其产生纯利润的60%3投资方所有.4、在乙方聘期内,县级公立医院综合改革实施前县 财政预算内经费和上级补助经费全额到位.5、在乙方聘期内,经县政府确定执行的甲方有关政 策全部到位.6、双方未尽事宜,由双方协商解决.如协商未达成 一致的按本合同争议处理程序和规定处理.十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方 协商解决.当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管

17、辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服 的,可以自收到仲裁裁决之日起 15日内向甲方所在地基 层人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执 行.十三、附那么1、甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策的规 定,制定乙方任期内目标细那么和年度考核细那么,并以书面 方式告知乙方,作为履行本合同的依据.乙方应当熟知并 严格遵守.乙方签字盖卓2、本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双 方各执一份,一份存入鉴证机构备案.甲方盖卓法定代表人或委托代理人签字盖卓年 月 日日鉴证机构盖卓卓鉴证日期:鉴证人签名或盖年 月 日附件一聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致,同意于 年 月日变更 年 月一日双方签订的聘用合同编号：.聘用合同的内容作如下变更：1、 2、 聘用合同书未变更局部的内容,双方仍继续遵照执 行.甲方盖卓法定代表人或委托代理人签字盖卓年 月 日日鉴证机构盖卓乙方签字盖卓鉴证人签名或盖卓年 月 日鉴证日期:附件二解除聘用合同证实书字第 号根据的有关规定、我单位与1 年一一日解除 年 月 日