办公室职责总结

1、篇一：?办公室责任及分工?机关办公室干局部工及岗位责任主任岗位责任主持机关办公室全面工作.组织参与局内外调查研究,为领导决策提供参考,积极发挥参谋助手作用.根据主要领导意见组织安排党组会、机关工作例会议及市委市政府安排的党 政工作的重要会议,督查督办会议.负责党政办公会会议记录、会议纪要整理等 工作及时督办和检查领导批示、文件的贯彻执行情况,协调有关部门落实领导的 批办事项.根据局领导指示负责组织、协调各科室综合性工作.负责局机关重要来宾的接待工作,负责公务接待的组织协调和具体事务的安根据机关要求,研究制定本部门工作方案,统筹安排各项工作.负责办公室内部治理,本单位人员的思想建设、作风建设、催

2、促工作人员落 实岗位责任.指导办公室人员工作.督查工作完成情况.10 .完成领导交办的其他工作.办公室副主任岗位责任负责文秘、信息报送、档案等工作.协助主任做好办公室人员思想政治工作.协助主任做好督办检查工作,贯彻和落实局的各项决议和决定,做好信息反 馈工作,为领导决策提供依据.协助主任做好综合协调工作及重要会议、大会、大型活动组织安排工作.负责重要材料的起草和局领导各类讲话稿、综合类文稿、日常公文的审核工 作.负责制度建设、党务公开、机要保密、信访工作和公章、介绍信的把关.负责办公室网页、平台治理及信息采集、调研工作.负责局大事记、年鉴的资料准备工作.11 .完成领导交办的其他工作.办公室副

3、主任岗位责任1、负责办公室人事工作.负责文件拿送,报纸分发工作.协助主任做好督办检查工作,贯彻和落实学院的各项决议和决定,做好信息 反应工作,为领导决策提供依据.协助主任做好综合协调工作及局会议、重要活动的组织工作负责考勤,平时、节假日、重大活动时的值班安排和平安卫生工作.协助做好公务接待的组织协调和具体事务的安排.协助做好局对外联络和协调工作.负责办公用品、固定资产的治理工作.负责公用通讯治理.10.完成领导交办的其他工作.篇二：?一、办公室工作的主要责任、地位和作用?一、办公室工作的主要责任、地位和作用首先办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤效劳等繁重工作, 处于协调机关各部门、

4、连接领导和基层的枢纽地位,是机关的信息中央、效劳中 心、参谋中央、运转中央和指挥中央.具有参谋、助手、协调、效劳、把关、督 办等六大职能,这就要求办公室工作人员具有较高的政治敏锐性、较准确的预见 性,工作具有超前性和丰富经验.不管是办文、办事、办会,还是治理、效劳、 协调,任何一个环节出了问题,都会产生很大的影响,甚至给整个地税工作带来被动或造成损失,也就是说,办公室工作开展得如何,直接制约和影响着全局各 项工作的开展和各项税收任务的完成.其次办公室工作能不能得到增强,关键在于领导,在于领导对办公室工作的 熟悉和重视,如果把办公室单纯地作为后勤效劳单位而无视其参谋、助手作用来 熟悉,办公室就变

5、成了勤杂室,办公室工作人员每天就会沉浸于纷繁零碎的琐事 之中,就没有时间去抓信息工作和搞调查研究.下情不了解,谈不上给领导提供 决策的依据.如果领导重视、关心、支持办公室工作,从政治上关心他们,给他 们提供尽可能多的学习提升时机,尽可能地改善他们的工作环境和条件,从工作 上支持他们,从生活上关心他们,从心灵上理解他们,肯定会使办公室不仅能够 稳定住队伍,而且还会有很大的吸引力,到达其充分调动他们努力工作的积极性.二、具备担当办公室主任的条件一办公室工作有利于提升自己的综合素质,全面开展自己.能否有效发挥办公室的整体作用,关键在于办公室主任,由于办公室主任的 责任是主持办公室的全面工作,既要参与

6、领导班子对重大问题的讨论与决策,又 要组织参与日常的琐碎事务,要带着和组织办公室人员努力完成承当的各项工作 任务,一个称职的办公室主任必须具备与相适应的政治理论水平、文化知识、专 业知识和治理水平二从我从事众多工作岗位来看,越是杂务事情多,工作烦琐的工作岗位 和工作环境越富有吸引力和挑战性, 越是能够学到新知识、新经验,增长新才干, 开拓新视野,挖掘新潜力,办公室岗位就是用武之地和锻炼的最好场地.对人生 阅历的增长和水平的培养都是一次难得的锻炼机遇.但是,挑战与机遇同在,压 力与动力并存,在办公室工作将会尝到更多的酸甜苦辣.但是办公室主任岗位能 够锻炼自己,获取多方面知识和实践经验,提升自身综

7、合素质.二要具备担当办公室主任所必须的政治素质和个人品质.1、敬业精神要强,工作要认真负责,勤勤恳恳、任劳任怨、干一行、爱一 行、专一行.特别是要有严明的组织纪律性,吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的 工作作风,这是干好办公室工作的前提条件.2、思想要活泼,要有解放思想,实事求是的优良作用,接受新生事物要快, 爱学习,爱出点子,改革和超前意识要强,在工作中要充分发挥主观能动性,才 能不断开拓新局面.3、办事要稳妥,处事要严谨,在廉洁自律上要求严格,严于律已,要起模 范带头作用,这是做好各项工作的保证.4、要信奉老实、正派的做人要老实、正派,要有高尚的道德品质,朴实的工作作风,公正的处事原那么.所谓

8、“高尚就是要树立正确的世界观、 人生观和价值观,做到堂堂正正做人,认认真真做事；所谓“朴实就是人的能力有大小,水平有上下,只要把劲全使出来,就是一个好同志；所谓“公正就 是在原那么问题上不能糊涂,不能像墙头产苇随风倒,看领导眼色行事；要谦虚谨慎, 慎用权力,知人善任,能够与人团结共事,而且具有良好的协调水平和工作方法.有 了成绩归功于大家,出了问题要主动承当责任,关心下属要一视同仁,始终发挥整体 合力的战斗作用.三要具有担当办公室主任必须的知识水平从办公室的职能来看,综合性强,职能繁杂,担负着机关内务、文秘、协调、 后勤效劳和机关治理等多项工作.办公室主任必须具备一定的政治理论水平、文 字综合

9、水平、组织协调水平和治理经验.1、具备一定的政治理论水平.在办公室岗位工作,加之办公室岗位的要求,必须要一定的政治理论水平,才能适应办公室工作的需要.因此,平时注重学习, 理解掌握有关国家的大政方针政策,保持清醒的政治头脑,才能够在工作中始终 把握正确的政治方向,保持较高的政治敏锐性.2、要具备一定的文字综合水平.本身要具有一定的文字根底,同时,要熟 悉业务知识,包括税收知识、财会知识和科学文化知识,文字功底和语言表达能 力以及工作方法,如果不具备这一点,那么不管起草文件还是开会发言答复问题等方面都是糊里糊涂,抓不住要害,提不出问题,只能是和“稀泥3、要有一定的组织协调水平和治理经验.办公室的

10、所有工作,本人在办公室12年工作中不同程度地实践过.我认为办公室工作不单是要对办公室岗位本身熟悉,而且要对本部门整个工作有所了解. 只有对税收工作的全面熟悉和了解, 才能打下综合治理水平的根底.三、办公室主任应具备良好的精神状态有整体性强、影响大的特点,要使办公室具有战斗力,发挥窗口树好形象,办公室工作人员必须具备良好的精神状态.一是忠诚可靠,洁身端正.在思想上 忠于税收事业,不折不扣地理解党的路线、方针、政策,特别是税收政策,树立 全心全意为人民效劳的思想,在行动上要服从领导,对领导和各项决定应认真地 贯彻执行,不得自行其事,一旦遇到领导作出的决定不妥或明显失误时,应该出 以公心,予以提醒,

11、切不可为博得领导欢心而盲目服从,曲意迎逢.警惕各种腐 朽思想的侵蚀,抵抗各种不正之风,堂堂正正做人,清清白白从政,勤勤恳恳办 事.二是任劳任怨,勤奋好学,不管是撰写材料、文件收发、打印装订,还是协 调办事、接待来访、车辆治理、平安保卫,甚至添茶倒水、清扫卫生等都要有强 烈的效劳意识,以高度负责的态度,一丝不苟地做好,这些成绩和效果往往不是 显而易见的,但常常是融入其他工作之中或为他人“做嫁衣的,并且常因撰写 材料、接待来访而不分上下班、节假日,这就要求我们具有不为名、不为利、任 劳任怨、甘当无名英雄的思想品德,经受得起各种误解、委曲和挫折,胸怀要宽,肚量要大,要运用自己的智慧,既化解矛盾,又综

12、合协调,努力为领导分忧解难,把工作搞好.三是团结同志,宽以待人.一个单位的 同志,由于生活阅历、工作经历、文化层次、兴趣爱好、责任任务等诸多方面存 在差异,作为办公室主任就必须大事讲原那么,小事讲风格,对人必须宽厚诚恳, 对事必须严谨认真,只有这样,才有协调各科室之间的矛盾、职工与领导之间的 矛盾,以及本单位与外单位,特别是与纳税人之间的矛盾,让同志之间、科室之 问、上下级之间,团结一心,促进机关工作的高效运转.四、办公室人员即秘书的几点要求秘书是办公室的重要组成人员,办公室工作的好坏,秘书人员起着关键的作 用.因此,秘书人员必须做到以下方面.一做一个纯粹的人.做秘书首先不能帮倒忙.何为纯粹？

13、我认为就是要 做一个纯朴正直的人.有人说秘书是领导的一面镜子,不可防止要打上领导的烙 印.在旁观者眼里,秘书的言行举止折映出领导的为人风格.因此,秘书谨言慎 行,时刻牢记自己的一言一行不是个人行为,假设行事只顾打自己的小算盘或借机 谋利,就会不仅害了自己,误了工作,帮了倒忙,也败坏了领导的名声,甚至会 带来严重后果.组织安排我们为领导效劳,是信任,也是考验.因此,要经得住 考验,要在“纯、“正两字下功夫,纯洁自己的心灵,端正自己的人生观二建立与领导“对接的工作语言.秘书位居领导身边,直接为领导工 作效劳,是领导的助手,因此领导与秘书双方的有效沟通至关重要.两人之间要 建立一种可以“对接的工作语

14、言.一是秘书篇三：?办公室工作责任?办公室工作责任一、负责文件收接、下载,按规定范围转达,收存、归档工作.二、负责各类数据表格的制定,数据的统计.三、负责考勤工作,正式员工上岗根本津贴、绩效津贴制表、发放工作；临 时员工的工资发放工作.四、负责各类文字处理工作.五、负责文件归类、档案整理、保存工作.严格遵守保密制度.六、负责 记录.篇四：?办公室岗位责任?办公 室经理 岗位职 责办公室责任总结.办公室责任总结.一.人事治理工作1 .协助公司领导制定、限制、调整各部门的编制、定员.2 .协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工.3 .协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免

15、、调配、解聘等工作.4 .协同各部门对员工进行培训,提升员工的整体素质及工作水平5 .负责员工劳动合同的签订6 .负责保存员工个人档案资料7,负责为符合条件的员工办理养老保险等相关福利8 .负责为员工办理人事方面的手续和证实.行政治理工作1 .制定和汇编公司行政治理制度及公司其它各项制度,监督检查各部门执行情况.2 .负责对员工劳动纪律的教育及考勤工作的治理.3 .负责公司资产的治理.建立固定资产、低值易耗品等物品的购置、验收、使用登记4 .负责公司印章和介绍信的治理,严格执行印章和介绍信的使用规定5 .负责公司所有文件的档案治理工作6 .根据公司行政治理制度,做好 、 、电脑、复印机等办公设

16、备的使用、维修和治理三.后勤治理工作1 .负责公司内外环境卫生的治理2 .负责公司办公地点的门卫、平安、消防工作的治理3 .负责职工食堂工作的治理4 .负责职工图书室及文体活动场所的治理.5 .负责对外接待的票务、住宿安排以及客户接待等工作.6 .负责司机班的治理工作7 .负责对派出所、居委会以及各相关单位的联系工作8 .负责办理营业执照、代码证、税务证、商标及专利的申请、换发、年检等工作.9 .负责职工宿舍的安排、治理工作10.负责报刊订阅及信件发放、转送工作.篇五：?办公室文员总结?我是20*年12月到天津环球造纸任办公室文员的,主要负责协助主 任搞好办公室事务的治理；单位收发文的转发与登

17、记；单位公章的治理；开据单位介 绍信;党政工作和档案治理；文字材料的打印和复印；完成单位领导交办的其它临时 性工作.三个月来,在办公室的领导下,在同志们的支持和帮助下,较好地履行了工 作责任,完成了工作任务,现将工作情况作以简要汇报.一、增强学习,努力提升自身素质.二、恪尽职守,认真做好本职工作.三个月来,认真履行岗位责任,较好地完成了各项工作任务.一是坚持完成领导 办公室的卫生清洁和物品治理工作.一如既往,坚持不懈,除极特殊原因外时间变 更、气候原因,根本完成了工作任务,尽量做到让领导满意.二是协助主任做好办 公室的日常事务、工作.完成领导每天布置的工作并努力做好,如文件的打印和复 印,有关

18、人员的来访,集体活动的安排和布置等.三是档案的治理.完成了档案的整 理工作并归档.工作的同时,也发现了自己的缺乏,如打字速度慢、做事过于拘谨等 我已经努力克服并已初见效果,希望领导和同志们审查.三、严于律己,不断增强作风建设.总之,三个月来,我做了一定的工作,也取得了一些成绩,但距领导和同志们的要 求还有不少差距,工作经验尚浅.在今后的工作中,我将发扬成绩,克服缺乏,本着对 工作对事业高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同 志们对我的期望.一、进一步起强化学习意识.在提升水平上下功夫,把学习作为武装和提升自 己的首要任务,树立与时俱进的学习理念,养成勤于学习,勤于思考

19、的良好习惯.在 工作中善于总结,不断进步.根据形势的开展和工作的需要,完善自己,展现自己. 遇到困难不低头,不逞一时之勇,用行动证实自己的信心和水平,要知道:天下事有难 易乎？为之,那么难者亦易矣；不为,那么易者亦难矣.二、进一步强化责任意识.在争创一流业绩上下功夫,树立正确的人生观和价 值观,增强事业心和责任感,认真做好责任范围内和领导交办的工作任务,不好高警 远,也不庸人自扰,由于:一屋不扫何以扫天下？凡事从点滴做起,只要谨记责任,终有 一天会:会当凌绝顶,一览众山小.三、进一步端正工作态度.保持乐观的态度,不以物喜,不以己悲,不因一时得 意而忘乎所以 也不因一时失意而妄自菲薄,保持一颗平

20、常的心微笑面对每一天；胸 装谨慎的意识,外饰积极的作风,工作生活乐观谨慎彳亍为举止大方有礼待人待事热情诚恳.谨记：态度决定一切.言必行,在今后的工作中,我一定加倍努力,争取创 造佳绩.三个月的工作生活,我已经根本适应了这里的一切,并且深深地爱上这份工 作,希望领导布置新的任务,我一定不负众望,重塑辉煌,如有过失,望领导和同志们 批评指正.我仍然想说那句话：一是感谢领导对我的赏识,二是感谢领导对我的栽培,希望 领导和同志们给予更多的时机,当然,我不会错过任何一个,更要争取每一个.谢谢,篇六：?办公室工作的职能定位?办公室工作的职能定位办公室是一个单位工作的枢纽和窗口,是重要的综合部门,它担负着参

21、谋、 协调效劳和催促检查等重要职能,其政务、治理、效劳水平的上下直接影响一个 单位领导班子的科学决策和决策的正确实施.这就要求办公室工作人员具有较高 的政治敏锐性、较准确的预见性,工作具有超前性和丰富经验.不管是办文、办 事、办会,还是治理、效劳、协调,任何一个环节出了问题,都会产生很大的影 响.因此,做好办公室工作,当前,必须强化六种意识、处理好六个关系、提升 六种水平、抓好六项具体工作.第一节强化六种意识一是大局意识.办公室的工作是政治性、政策性、全局性很强的工作.在实际工作中应注意把握好三点1、脑中要有一根弦,始终保持清醒的政治头脑.2、 胸中要有一盘棋.想问题应当站得更高一些,善于把本

22、单位的工作置于国内宏观 形势和改革开展稳定的大局中来思考谋划. 3、心中要有一本账.对本地区、本 单位的情况要了然于胸,善于了解上情,吃透下情,精于结合,创造性地开展工 作.二是开展意识.办公室作为直接为单位效劳的办事机构, 必须强化开展意识, 一切工作都要围绕开展,效劳开展,促进开展.三是效劳意识.为领导、为基层、为员工搞好效劳是办公室重要工作责任.在为领导效劳上要实现三个转变.即努力实现由处理具体事务向善于谋全局、 当高参转变；由满足于做好眼前工作向把握经济社会开展大势、积极做好超前服 务转变；由被动完成领导交办的任务向主动提供全方位、多层次的效劳转变.在 为基层单位和员工的效劳上要满腔热

23、情,平等协商,充分发挥办公室作为领导联 系员工的桥梁和纽带作用.四是参谋意识.贴近领导,想领导之所想,力争谋在关键处,谋在点子上；超前运作,不做事后“小诸葛.在决策前提前介入,先行调研,结合实际, 提出一些建议和意见,供领导决策参考；决策中,要注意了解动向,及时反应信 息,保证决策客观可行；敢于进言,善于出谋划策.既能发现问题,又善于提出解决问题的方法和建议,做到“献计不决策;出于公心,不向领导进谗言.五是创新意识.信息调研要密切关注及时反映社会、经济活动中的新观念、新变化、新动向；出谋划策要紧紧围绕“中央和人们关注的问题,提出新思路、 新对策、新举措；督查协调要有新方法、新手段、新途径；在文

24、字工作上要有新 思想、新观点、新语言.六是奉献意识.办公室人员必须树立不计较个人得失、为事业而献身的崇高 精神,要正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系,吃苦在前,享 受在后,乐于奉献；要不为名利、埋头苦干、任劳任怨；要经受得起各种误解、 委屈和挫折,包容得起酸甜苦辣；要有强烈的事业心、责任感和荣誉感,以只争 朝夕、无私奉献的精神投入工作.第二节处理六个辩证关系一是正确处理好大局和局部的关系.办公室作为一个综合部门,其性质和作 用同其他部门的区别主要表达在效劳性上,办公室主要是为领导、机关和基层服 务.首先是为领导和机关效劳的.这就要求办公室把“一切服从大局,一切效劳 大局作为办公室

25、工作的出发点和落脚点,把“参与政务、“治理事务、“搞好 效劳三大职能统筹兼顾,合理安排,做到调研围绕中央转,协调围绕领导转, 效劳围绕大家转,信息围绕决策转.当部门工作与机关的整体工作、局部工作与 大局工作发生矛盾的时候,自觉地做到局部服从大局、局部服从整体.同时尽力做好局部工作,由于局部工作是做好大局的根底和前提.二是正确处理好政务和事务的关系. 所谓政务,也就是出谋献策.所谓事务, 就是日常的效劳性工作,包括日常的办文、办事、办会、接待来访等.衡量办公 室工作做得好不好,既要看处理日常事务的效果,又要看出谋献策的水平.参谋 要参得好,谋得对,做出成效,就要正确处理好政务与事务的关系,如果只

26、是做 具体工作,完全陷入事务性的圈子而忘记政务, 即使效劳得再好,也是不全面的, 缺乏深度的.相反,单纯追求高层次的效劳而无视日常工作,就会使工作出现维 漏,阻碍具体方案的实施.办公室责任总结.三是正确处理好被动与主动的关系.办公室工作的效劳性职能决定了其工作 的被动性；但要做好办公室工作,又必须发挥人员的主动性.对一些常规性、规 律性、阶段性等确定性工作,不要消极等待,要主动着手,提前准备.对领导临 时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作,要有灵活的应变水平,做到忙而不乱.同时要积极适应领导的工作思路,把问题想在前面,把工作做在前头,做好超前效劳.四是正确处理办公室内部与外部的关系.

27、要发挥办公室的整体功能,不仅要 求办公室内部要协调一致,而且要与其他业务部门相互配合,同时还要取得社会 各界的支持和帮助五是正确处理大事与小事的关系.办公室工作有许多大事急事,要高度重视, 认真完成,绝对保证时效和质量,丝毫不得马虎和大意.但对日常琐碎繁杂的事 务性工作,即通常认为的“小事,也不能轻视麻痹.由于小事一旦出了错漏就会 酿成大错,对工作造成不良后果,甚至会影响工作的全局.从这个意义上讲,办 公室工作没有绝对的大事小事之分,大事中有许多小事情不能忽略,小事中有大 的责任不能大意.因此,在工作中就要瞻前顾后,善于抓住重点.六是正确处理“过与“不及的关系.为领导出主意,当参谋,一定要把

28、握“度,掌握分寸.办公室在领导决策中处于辅助和附属地位,不能缺位,也不 能越位.要想领导之所想,急领导之所急,要为领导决策提供尽可能多的背景资 料,但不能越俎代庖；要积极谏言,但不能瞎掺和.第三节提升六种水平一是调查研究的水平.只有不断地深入基层,深入实际,掌握实情,才能有 的放矢地做好各项工作.要把工作重心下移,掌握第一手材料,为领导提供有情 况、有分析、有建议的调研报告；要发现新情况,研究新问题,总结新经验,以 点带面,推动面上工作；要理论联系实际,既善于在实践中找答案,又善于通过 理性思考提炼观点和方法.二是组织协调的水平.不断提升组织协调水平才能正确处理好各种复杂的利 益关系,把各方面

29、的积极性引导好、保护好、发挥好.三是文字综合水平.保证起草的文稿和办理的公文层次清楚,文字通顺,表 达准确,并符合公文的标准.四是督查落实的水平.办公室要根据领导的重大决策和重要工作部署,明确 督查任务,精心组织协调,分阶段、有重点地进行催促检查,保证政令畅通,促 进决策的落实.五是联系员工的水平.办公室要发挥好办公室作为联系领导和员工的桥梁和纽带作用,做密切联系员工的模范.六是开拓创新的水平.办公室工作要适应社会的开展,必须在工作理念、工 作方式、工作手段等方面进行改革创新.篇七：?办公室工作人员岗位责任?办公室工作人员岗位责任一、在办公室主任的直接领导下,处理好办公室的各项日常事务,全身心

30、投 入工作二、做好来访人员接待工作以及重大活动的后勤保证工作.三、协助公司领导做好各类人员的考勤工作并按月上报考勤情况.四、负责各类会议的通知,做好会议考勤以及会议室的治理工作.五、协助办公室主任做好各类公文的归档整理工作；负责各类信息的统计与 整理.六、认真做好宣传工作,做好摄影、拍照及有关资料的收集、整理、保存归 档.七、负责办公用房、办公设备的治理、调配、修缮工作；负责办公物品实物 登记与保管工作.八、负责治理打印设备以及打印、复印的审批工作.九、完成公司领导和办公室主任安排的其他工作.篇八：?办公室责任?办公室责任、目的明确办公室责任,保证公司有序治理二、范围办公室三、责任者办公室人员

31、四、人员编制行政人事主管1人,工程治理1人,厨师2人,门卫2人,保 洁1人正在招聘中,合计人员编制7人.五、内容一建立和完善公司的工作程序和规章制度.二向总经理提出组织系统表,人员编制和工资总额方案.三负责公司的行政治理和日常事务,增强对各项工作的催促和检查,建 立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的标准化治理.四负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作,沟通内外联系,保证 公司上传下达沟通舒畅.五负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常治理事宜六负责公司行政办公采购事宜七负责公司工程及对外联系,保证沟通及时有效.八负责职工各种假期及请销假、考勤的审批及治理工作九抓好企业文化建设办

32、公室主任、目的明确办公室主任责任,保证公司有序治理、范围办公室三、责任者办公室主任四、内容一任职条件1、文秘、行政治理等相关专业大学本科以上学历.2、具有5年以上相关岗位工作经验.3、具有较强的沟通协调及组织水平.4、具备行政职能、行政决策、行政实施、行政组织等行政治理相关理论知 识及实践经验；掌握人力资源治理相关知识.5、能够熟练运用操作各种办公设备.熟练掌握办公室相关流程及各种公文 处理流程以及各种常用公文的写作.6、了解化工生产的根本平安、消防知识及相关法律知识；能够正确熟练使 用根本的消防及防护器材.7、熟悉公司采购流程.8、熟悉公司物流治理及相关流程.9、熟悉车辆治理,及会议效劳等相关知识,熟悉局部接待礼仪知识二附属关系1、直接上级总经理2、直接下级行政人事主管、行政助理、工程、电子商务三岗位责任1、处理公