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文档简介

1、公司员工转正申请流程试行为了标准公司的各项流程,提升员工工作积极性,针对已满试用期但尚未转正的员工,需按以下流程进行转正申请的办理：一、试用期：1、公司入职新员工试用期为 1-3个月.2、试用期总薪资包含提成根据各部门试用期工资标准进行发放,发放标准根据各部门?工资 考核标准?执行.试用期根本工资可根据员工的不同情况上下浮动.3、各部门经理根据试用期内员工的整体工作情况对其进行考核、测评包含考勤、违纪、业绩等,每月的定期考核成绩汇总计入试用期整体考核.考核标准根据各部门的?工资考核标准?执行,连续两个月达不到整体考核标准将直接影响个人转正.二、转正手续的办理：员工试用期满,经相关部门日常考核合

2、格后,可正式提出转正申请.1、转正员工需提交一份试用期个人工作总结,交于本部门经理审阅,后交于行政人事部.2、自行政人事部领取一份 ?转正申请表?,根据申请表内容进行如实填写,同时由本部门经理进行考评事项填写,填写完毕后交于行政人事部,由行政人事部相关人员进行考评事项填写.公司审批通过前方可享受正式员工待遇.三、正式员工待遇及工资发放标准：经考评合格转为正式员工的,将享受以下待遇：1、转正后员工根本工资将进行适当调整,调整幅度为原工资根底上上浮200元.2、转正后员工的奖金发放标准根据各部门?工资考核标准?执行.3、员工试用期满三个月后,如因个人不能适应公司开展导致无法转正,将自动办理离职手续,原 那么上不再延长试用期.同时如转正后员工连续三个月没有完成相应业务量,将自动办理离职手续.望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助,关注新员工的工作表现,及时做好新

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