【问卷模板】薪酬政策与个人价值观匹配度对员工忠诚度的影响

1、【问卷模板】薪酬政策与个人价值观匹配度对员工忠诚度的影响尊敬的先生/女士，您好！非常感谢您能在百忙之中来回答此份问卷！本问卷目的在于了解企业薪酬政策和个人组织价值观匹配与员工忠诚度的关系；此次调查为匿名调查，所有调查 信息仅用于本次学术研究，是严格保密的，请安心作答；由于数据分析需要完整回答的问卷，请就您所知，给予最 完整的回答；您所提供的所有信息将会对我们的调查工作和日后研究产生重要影响，再次感谢您的热心协助和积极 配合！在回答问卷之前，请您留下您的个人信息，谢谢！1 .请问您的性别？女2 .您的受教育程度？初中高中大专本科研究生及以上3 .您在工作中的职位？普通员工管理者4 .您出生在？6

2、0年代70年代80年代90年代5 .您的婚姻状况是？单身已婚6 .以下各题请按您目前所在公司真实情况打分1非常不同意2不同意3中立4同意5非常同意请打分1现在的薪酬制度总体上是科学的2现在的薪酬规定是符合劳动法的规定3薪酬政策还是能够代表广大员工利益4现行薪酬政策的支付方式比较先进5现行薪酬的计算方式很简单明了6与公司内部人员相比我觉得薪酬比较公平7与其他企业人员相比我觉得本企业的薪酬公平8大家在工作中干多干少在收入上没有差距9本公司的薪酬与其他企业相比对我很有吸引力 10我知道公司其他部门员:的收入11公司其他员工的收入相互间都保密12大家的收入都是公开的13现在组织的收入分配整体上还是向优

3、秀与勤奋的员工倾斜的:14个人收入与我们的个人努力程度是有关系的，付出的努力越多，收入越多15个人收入与个人能力是有关系的，能力大，收入也越多16个人收入与态度是有关系的，工作态度端正，收入也越多17个人收入与我们的工作绩效是有关系的，绩效考核成绩高，收入也越多 7 .以下各题测量个人与组织价值观匹配度，第一列为组织价值观相符程度，第二列为个人价值观相符程度。1非 常不同意2不同意3中立4同意5非常同意组织价值观个人价值观1 .鼓励员工参与管理和决策2 ,善于听取和采纳各级员工的意见3 .鼓励团队合作，倡导协作精神4 .经常组建各种团队注重优势互补5 .强调团队业绩6 .重视员工的个人发展7

4、.上下级关系融洽8 .关心员工生活，帮助解决困难9 .工作考核结果和报酬直接挂钩10 .各岗位有明确的工作考核标准11 .考核制度严格完善，具可操作性12 .工作考核公平13 .开展职业道德教育14 .倡导积极负责的工作态度15 .强调敬业奉献精神16 .注重激发工作热情17 .不断更新产品与技术 18 .发展优势项目，强调核心竞争力 19 .强调可持续发展 20 .明确近中期发展目标！长远规划 21 .积极纳税 22 .注重环境保护23 .热心公益活动和公共事业24 .帮助社会解决就业问题25 .帮助政府应对重大灾害8.以下各题请按个人实际情况打分1非常不同意2不同意2 中立4同意5非常同意

5、请打分1.我觉得目前的公司是个理想的工作单位2.我打算在该公司至少工作3年以上3.我愿意投入精力，以在工作小组中营造良好的工作氛围4.本企业的发展前景很好，继续留在本企业工作对自己的发展前途有利5 .我为能在这个公司工作而感到自豪6.我个人愿意付出额外的努力，以帮助现企业成功发展7即使目前有另一个工作机会，也不会离开现在的企业8 .当我无法继续为公司做出贡献时我会自愿离开9 .即使我离职后我也会关心现在企业的长远发展10 .在本公司我会实现自己的价值和人生理想11 .我的领导能帮助下属完成目标任务12 .我相信公司会有更好的发展前景13 .当我离开公司学有所成后，若公司需要我，我会回来继续为公司服务14 .在现企业工作期间，从不无故缺勤！迟到！早退15 .当个人利益与公司利益发生冲突时，我愿意服从公司利益16 .我经常考虑能做些什么以使现在的工作取得进展17 .我会向别人高度评价我所在