网络技术公司人事管理制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-590编号：_网络技术公司人事管理制度审核：_时间：_单位：_网络技术公司人事管理制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。网络技术公司人事管理制度为规范公司人事管理工作，建立合理的认识任免程序，提高管理工作效率，结合本公司实际情况，制定本制度。本制度适用于本公司范围内所有在职人员。总经理办公会是人事任免的决策机构，综合部是人事任免的执

2、行机构，负责文件发放及其相关管理。第一条招聘1.总工在每年年末应该根据公司人力资源需求和人力资源状况编制公司下年人力资源规划方案，拟定招聘计划，并报公司总经理办公会研究审批。2.综合部根据人才需求状况适时选择招聘渠道，收集应聘人员的相关资料并进行初步筛选，经初选合格后，报公司总经理办公会审核。3.经公司总经理办公会审核通过后，由综合部通知面试人员，确定面试时间、地点，并安排好面试相关工作。4.总工负责面试业务人员，总经理负责面试财务、行政人员。第二条录用1.员工录用经公司总经理办公会审批，由综合部办理录用手续，员工应如实填写录用员工个人信息登记表。2.综合部发出任职通知，明确职位、薪资、到职日

3、期等内容。3.员工的试用期为二个月，试用期满，可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理“社会保险”等手续。第三条任免1.公司总工由公司总经理任免。2.公司财务人员由公司总经理提名，公司总经理办公会决定任免。3.公司工程技术人员和行政人员的聘任与解聘由总经理提名，由公司总经理办公会决定任免。第四条离职1.凡被公司辞退、开除的，或解除劳动合同的，综合部以书面形式通知，并说明理由，明确离职日期。2.凡员工自行辞职的，应提前30天以书面形式提交辞职报告，并说明理由，交至总工。试用期内应提前3天。3.总工签署意见后，离职员工将报告送至综合部。综合部经上报核准

4、，发给离职员工会签表。4.离职员工必须在离职员工会签表物品移交明细单中详细列明所移交的一切物品，并由综合部签字认可。5.凡离职员工必须移交、完成下列事项：完成所作业务(所做业务完成以出具报告并收到反馈意见书为准);文件资料(电子文档和书面文档)移交;交还所借用公司财物(笔记本电脑、加密锁、U盘等);交还公司其他相关资料。6.有下列情况之一的，综合部不得签字认可离职：凡因移交不清或所借财物遗失损坏，在未做出赔偿之前的;辞职员工如给公司造成损失的，或按照劳动合同约定，应该给予赔偿，在未赔偿之前的。7.凡未获批准辞职的员工擅自离职的，以旷工论处，直至辞退。8.如果员工离职时，由于施工方不配合等原因，

5、离职员工所作业务迟迟不能结束，报告不能及时出具的，公司可通知员工暂先离职。离职后离职员工有义务随叫随到配合完成后续业务，其完成后续业务时基本工资按实到天数计算。9.综合部在离职员工会签表上签署意见，并按照有关规定办理解除劳动合同手续。财务部即可结算离职员工的基本工资、绩效工资，离职员工自办妥手续后一个月内领取所有工资。10.违反员工职业道德规范第八条、第九条，被公司开除的员工不执行本制度。第五条本制度由总经理办公会批准后发布执行。本制度解释权归公司总经理办公会和综合部。篇2：有限公司人事管理制度有限公司人事管理制度一、招聘与签约(一)聘用原则：按需用人，公开招聘，全面考核，择优录取。1、用人原

6、则：(1)任人唯德：德才兼备者重用、心态不健康者不用。(2)任人唯贤：能者上、庸者让、闲者弃。(3)提供平等竞争的环境、充足的自由度去学习和尝试。(4)奖励创新进取，鞭策死板、滞后。(5)服从整体前提下尊重个性。2、凡属下列情形之一者，公司不予聘用：(1)被剥夺公民权尚未复权者。(2)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。(3)受破产宣告，尚未撤消者。(4)吸食毒品或其他代用品者。(5)亏欠公款受处罚有案者。(6)精神病患者。(7)品性恶劣，经公私营机关开除者。(8)体格检查经公司认定不合格者。(9)未满18周岁者。(二)招聘：1、各部门根据工作性质和内容确定工作岗位，根据工作量的大小和岗位工作标

7、准设定人员编制，按编制严格以工作标准来招聘职员。2、各部门如超出编制增加人员或岗位须填写需求申请表，详述需求原因、新岗位职责及工作量后报总经理审批。3、总经理审批后，由行政部组织实施招聘工作。初试由相关部门经理协同行政部组织考核，复试由主管总经理考核并决定录用与否。4、行政部对复试合格者签发录用通知书，办理入职手续并组织入职培训;随后由行政部分批组织新录用之人员的体检工作，体检费用自理，体检结果由行政部统一存档备案。*试用人员报到时，需向行政部缴验下列资料：A.小一寸免冠彩照2张;B.身份证、学历证、职称证、任职资格证等证件之原件;C.入职登记表;D.公司录用通知(经入职部门主管签章);E.暂

8、住证(外省人员)原件;F.未婚证(未婚者)或计划生育证(已婚者)原件。5、初试及复试工作原则上在10天内完成，15天内决定录用与否。6、在决定录用管理人员及指定重要岗位的人员之前，行政部将对其进行家访，并到原工作单位进行调查，以便对应聘者个人资料及原单位任职情况进行了解、核实;7、对于公司招聘之人员，公司一旦核实所提供(包括填写)之资料不真实，公司将无条件辞退且不作任何补偿。(三)试用和签约：1、录取员工须由公司统一组织到指定医院或防疫站进行体检。2、本公司员工试用期一般为一至三个月，对于暂时未达到岗位技能要求但职业道德及工作态度良好的员工可适当延长试用期，但最长不超过六个月。3、试用期不合格

9、员工，公司可随时辞退;同时试用期员工也随时可提出辞职。篇3：医院人事管理制度医院人事管理制度【入职手续办理】1、员工入职手续办理部门为院办公室;2、一般员工入职手续办理时，需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件、一寸免冠证件彩照3张;3、医疗、护理、医技、技术人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需提供以下资料作为医院存档，由医院代为办理注册手续：相关资格证、执业证正副本;4、员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如出现隐瞒、虚假填报情况，视为严重欺骗医院，医院保留追究责任的权利;5、如医院需要新员工提交离职证明、社保停交证明，员工需主动配合医院工作

10、。【工作时间】医院按照劳动法规定，采取综合计算工时制，每周工作六天，休息一天。常规班次：上午：8：00.-12：00.下午：13：30.-17：30.非常规班次：由医院在不违反国家规定的情况下，根据工作需要和季节 需要决定。【考勤管理】1、医院员工以指纹方式进行考勤，每日上下班均应打卡。2、员工打卡以后即视为上班，不得再因任何个人原因私自离岗;如查岗发现打卡后人不在岗者视为脱岗，罚款50元/次。3、员工忘记打卡时，必须将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，再交办公室存档，否则按事假半天处理。一个月内忘记打卡累计不超过三次。超过三次则罚款10元/次。4、若因手术、抢救病人或外出公务等特殊原因无

11、法按时打卡时，必须将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，否则按事假半天处理。5、员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定办理：(1)迟到、早退A、员工须按时上下班，工作时间开始后15分钟以内到岗者为迟到，15分钟后到岗者按事假半天处理。月内迟到第一次扣款5元;第二次扣款10元;第三次扣款20元;月内累计迟到三次以上者，按事假一天计，给予警告处分并通报全院。早退处罚办法与迟到一致。B、医院各种会议、培训通知应到人员必须按时参加(手机调为振动或关机)，不得无故缺席，否则视为旷工;请假者应先填写请假审批表，负责人批准签字后交办公室存档;迟到、早退一次扣款10元，一个月内累计三次者，按事假一天计，

12、给予警告处分并通报全院。(2)旷工1)未请假、假满未续假或请假未批准而擅自不到岗或不到会者视为旷工;2)员工旷工不发当日薪资及津贴，并每次处以罚款100元;3)无故连续旷工二日或全年累计旷工四日，按照严重违反公司制度处理，医院将根据劳动法规定予以解聘处理。6、考勤卡异常审批权限(1)导医、护士考勤卡由本部护士长签字后，交护理部主任签批，护士长考勤直接由护理部主任签批;(2)各医疗、医技及药剂科室由科主任签字后，交医务科长签批，科主任考勤直接由医务科长签批;(3)行政、后勤、财务、发展等部员工考勤卡由各部第一负责人签批;(4)各部负责人及医务科长、护理部主任考勤由院长或总经理签批。(5)考勤卡签

13、批时，应先自行注明未打卡原因，否则无效。7、院办公室负责每月出勤统计工作。【请假管理】1、法定假日共计11天，元旦1天、五一劳动节 1天、十一国庆节 3天、农历中秋节 1天，农历清明节 1天，农历端午节 1天、农历春节 3天。因工作需要无法在节 日期间休假的，由各科室在医院统筹下安排补休。2、请假流程(1)员工请假应先填写请假审批表，按流程由直接主管、科室负责人、院办公室、院长、总经理批准签字后交院办公室存档;(2)员工请假一天以内(含一天)由直接主管审批，部门科室负责人核准;(3)员工请假一至三天(含三天)由直接主管审批，部门科室负责人审核，办公室主任核准;(4)员工请假三至七天(含七天)由

14、直接主管、部门科室负责人审批，办公室主任审核，院长核准;(5)员工请假七天以上者由直接主管、部门科室负责人办公室主任审批，院长审核，总经理核准;(6)各部门科室主任请假三天以内(含三天)由院长核准;(7)各部门科室主任请假三天以上(含三天)由院长审批，总经理核准;(8)医院员工请假遵循“书面请假”，“先请假后休假”原则;(9)员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算;(10)员工请假未办理书面手续者，记为旷工;(11)请假审批表统一交院办公室备案。3、病假员工因病请假需提供正规医院开具的盖章 病假条 ，病假条 作为请假审批表附件一同交办公室存档。如员工病情严重不能于当日办理请假手续，应使

15、用电话向部门负责人请假，并在病假期满后立即补办手续，病假以半日起计;病假期间发放基本工资，一月内累计病假不得超过两天，两天以上部分按事假计;员工因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。4、事假事假以0.5天起计，不满0.5天按0.5天计算，事假期间员工不享受任何薪资及津贴。事假一次不得超过五天，全年累计事假不得超过三十天,否则医院有权无条件解聘。特殊情况需总经理批准。5、婚假(1)凡医院已转正员工符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，即可申请婚假。(2)基础婚假为5天，晚婚员工婚假为7天;(3)员工婚假必须于结婚证领取一年内休完，超过一年不予核批婚假;(4)员工休婚假必须提前一星期向公司提交

16、请假报告，并附结婚证复印件。(5)员工婚假包含路途与法定节 假日;(6)员工婚假期间发放基本工资。6、丧假(1)直系亲属去世，丧假三天(直系亲属指父母、公婆(岳父母)、子女、配偶);(2)旁系亲属去世，丧假一天(旁系亲属指祖(外祖)父母、兄弟姐妹);(3)丧假期间发放基本工资。7、产假(1)已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴;(2)产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的提供医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。8、年休假(1)已转正且在医院连续工作满一年以上的员工,每年可享受年休假一次;(2)累计

17、工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天;(3)假期不跨年度累计，假期间发放基本工资;(4)外地员工报销一次年假探亲往返路费(详见财务制度)。9、加班如因工作需要必须加班的人员，需填写员工加班审批表，经部门主管报领导核准后，到院办公室进行报备;加班按小时计算，每8小时记为一天;加班处理遵循“先调休后补钱”的原则，在该员工一个月内无法使用调休后，可支付加班工资，其加班费补贴标准为：本人基本工资(30天8小时)加班小时数【薪酬管理】1、员工的薪酬由基本工资构成;2、医院采用月薪制，薪酬计算时间为每月1日至月底最后1日;3、薪酬发放

18、日期为每月15日前;4、薪酬发放形式为银行卡或现金形式;5、公司薪酬遵循“薪随岗变”的原则，员工需遵从医院对其岗位的合理调整。【福利管理】1、员工入职后，享受伙食费：按每人每天8元(含煤气费)由医院食堂统一安排。2、住房标准：外市人员由医院统一安排，一般员工住集体宿舍，医技人员中级职称者二人一间房，高级职称及以上者一人一间房。个人生活用品、水电费、煤气费等医院给予每人每月补贴15元，超过部分如由医院垫付的，财务部门从个人工资中扣回。3、员工生日，按医院安排发放30-50元礼品，由院办公室依据员工身份证登记生日按月交财务办理。4、员工在职期间，因病需要检查治疗自负50%检查治疗费;但须办理审批手续，由医务部门负责。【离职手续办