大学生就业创业大四期末答案

1、在业生前左书人空必艮到时 用卜羊凭（ > 在营喈方三空n多翎任.户口关电壬交.iMA项；宜A屯的3 B.空业证C C.TtzxBj D致肝旦稻正”内宸长松金至校（）P33=登记日酸率9JB 的.即:（Seil>或拒可0 .&S-K ; A多个m® B S月0 G二个月O 0三个月报到证是到接收单睽到的凭证，一人（）份。谢一项：0 A.O B.=0 c多® D.用人聿际托派造会务中介公司招匕员工盯，芸生首先要齐清是芟（ ,线陷入签驿序.渔择一硬： A逐质及法A岩格OB鹤位2O c工假由' :D就业里教劳动法领布于哪一年？选择一项:O A. 1986

2、O B. 1985O C. 1995 D.1994关心1招=诉征.司注百谋:选译f ： A定王:三母出R泊t .心后与:芬瞳圈忍正宗&音内以考雅妻：方会呈体宅芸立的偶隹本单口方控考洋仆仁竺/R 翊I化五 甲人弟仁和石乞工绅法经'C甫云五二而.必总日豆大，耳WO D封力争议说2是处理岩丁争议的 强隹生下列白美就业限0的表述,正酬之!选择T：O A矢注ttlifi?造会技单位“一训关.七板匹的壬业发厘禹碑林的. 0仅益隼与人有保通足享有人伙H胭父君;0 C华工主城三星苑停W力友.丹迂1注,正好可和甯力关士三身就业1运酒刊流C 0. tM华业主轨也5片,开示必然导就W律受任的共；生业

3、生就业协议书需要交由以下哪些也方解存？选择一项或多项:0 A学校就业部门 B.用人单位上级主管部门0 C用人单位0 D本人劳动合同中的必备条款笔要包括以下哪些内容:选择一项或多项：0 A.芳勖保护和劳动条件0 B.劳动报酬H C劳动合同期限H D.工作内容用人单独"1行汨便吉了比业生手节景以仪:造悻一顼也矣西:0 A食民生产企业以臬草叱生患乙型肝炎为口对具不予频：0 B泰任某兑区步法”.生F宅比乍四姓科支 用人至1户第录用的粗山型素左点:tSK为人同庆好青评M C基指跑冷位专心主业生完全留够在任,但用人空位只照录且三本位以上学不工业生：0 D.具单0g性毕业主以后产快过长欺网二作为由

4、7：女毕业生不予录用;王子劳动振明极不利未述正“的M：送杼一痂或劣& 1 1Hhe附枚呈挎幼枚制的物心巨2工英是芍动很阴的表被陟式，I夷以货币中式直接支付给英为者；IJ 3捡火或无款色Q劳动次削生,可以通过造车弟小也常留14令H淡U、仲疑诉K淳过色N井自身卯百，4 一短恬六下-芦幼育一方三壬在用人第£61支梏下后9妁十三成一号的丁传王，斗日度刊求花皆小豺孱桎歌；保护自身就业权益毕11:生应当增强如下哪几种意识：选择一项或多项：Sa.维松意识0 B.契约意谀E c.证据意取E D.诚信意识以下属于求职陷阱的是: 选择一项或多项：某公司版定，为防止应腭者签约后装约，应聘者须在签约

5、时缴纳一定数量的诚信金：a b.某企业对众多应聘者许诺，在其单位轻松上班即可养得百万年稀。Ll C某公司要求应席者缴纳胴装购买费，以统一员工朋临，维护企1k股象； D某公司要求应聘者提供电话、冢庭住址等个人重要信息；毕业生与用人单位发生劳动争议时，可以选择如下哪些途在进行维权或解决争议选择一项或多项：0 A.劳动争议调弱劳动争议仲裁 c.自行和胡7D劳动争议诉讼高校推荐毕业生，应当送择一项或多项： A无条件推荐M B.公正推荐H c择优推茬0 D如是推荐劳动争议调解的原则有；选择一顼或多项：卜A尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利17 B.对当事人在适用法律上一律平等I，C以事实为依据、以法律为准绳

6、7 D当事人自原申请，依据事实及时调解下列哪些情形下，芳动者享有获得社会保险的权利:选择一项或多项：E A.工伤0B.生育 C.辞职E D.患病毕北算下列哪些行为不符合诚信要求：选择一项或多项；上A.向用人单位夸大自身知识水平、能力索履/ E为保证求明成功率，向众多用人单位同时投涕简历。/ C为让用人单位看中自己，故意编造虚假的获奖证书；，D求股信声情并茂，言辞恳切，极尽自我推请之能事；半出生衣帧出:。小次R出火的皂曰T对关F类佝蛇百犬上述正确的呆，华好一际重今度；/A '：!土醛衣前霹仔健甲X史句柒*/夙不占W、TClf3n2FZL?lH1falF5?-JE£«由

7、可。单位办南忖50分|B灵的一!£笑订忧必须由寺，毕业生不停耳味笑为，川匕生北的3、芬功白闰、出用白日写那是瓦为；- 3三豹51?廿*干.人千得？?言行科蓝？埴三涌，K片/埼声布4=:药胃充，安门立业覃相口三学门石利：后母,事当安4, R灯五排支在+'.F Ti.田聿三上九岳日男1.4j等StM五日 ：节蓝孑归七掌在九*制生胃: E不写去毒作工五丝加乜室三粗，电舌, Gt框/加三字仄三的关兰度三力岳涮3上的考幻|r* Cm审武"女黑工在睛乳素苒一回串司费J中司M事网京制就）京三梃中力带动爆芸加钿奉或国常需彳虫台耳用帚前，可以打样其三章工 作，向相渡旺布加'&

8、#39; L刁!f-f|F常力+|耳广日？片音社说中心口='.工黑法"1t简答题1窗述已签订就业标议书的毕业生，如要违灼，雷疝理斛约手续？由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套（一式三份、编号 固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后, 毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：1 .到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）；2 .向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原就业协议书负 责毕业生就业的副书记签署意见

9、并签字、盖章后交学生处就业指导中心（或就业处）；3 .学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的就业协议书4 .毕业生领取新协议后到本学院备案。L简答题1毕业生在求职择比中摺强证据意识有哪些具体要求？证据意识的培养主要体现在三个方面：一是收集证据的意识，要求毕业生在就业时要有意 识地叫对方出示或者提供相关资料，来佐证一定的事实，如要求公司出示营业执照、要对 方出示表明身份的证件等；二是保存证据的意识，要求毕业生注意保存现有的证据，以便 将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如要注意保存单位在招聘时的海报，与单位往来的 传真、邮件等；三是运用证据的意识，毕业生要有用证据证明案件事实的意识，知道什么

10、样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方，等等。t商答题1茴述毕北生与用人单位发生劳动争议时的法定救济途径。劳动法就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提 起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动 争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

11、裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职 工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方 面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲 裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无 异议的，当事人必须履行。第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲

12、裁裁决书之日起十五 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方 当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动 行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。论述就业协议书和劳动含同书的关系般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可 以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动

13、合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业 协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备 签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去 单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业 生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在 就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。帆白工，曲育DEGB全玄方一仆中电工元件立芳的中力心

14、江汁* 2011 在讨HA立若充耳;穿我的，市本市,大学工业冏他加抬 niKSt本&可同比附阮展荣臣父精醒1于制屿有北底13钞主毛干备，带iXM他，甘于就北可立本市R莒求世中国帝世鬲师用医，圄IH 泛月一上有，F ±禺百* ,5击于-苏平科t谷嘉城/植电干翼告事业的应届班址里，也废世了需购胡上以服小星的讯1!收1 *总司正曲鼻1握充才的1也曲*井融物迪 *tt 业由显玉学小tt粉©妪，fj;也吸导售“，番哥或芨口可国手腌*口 *他苴指同苏上h ilf-二稔可就少打好JUW也畸手犯黑槎等 年检会妁，千立寺皆事业的急击于是在施期部北卜立时番木*北办公姓厢在全自/餐上书当

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16、富朋用珊田Mi药司瓶工速硝局3(»元"'1近专工事期,季武 国自M布年口万百艺，F!小H槃百会地和小三意.三“一鼻把药dHh门门已经专T 一文” *1耐崛I*利予以声讦一点评：张建斌之所以会被骗，最主要的原因是由于他违反了正常的签订就业协议的程序。我们知道，任何实体权利的实现都需要通过一定的程序进行保障，程序的违反必然导致实 体权利受到侵害。毕业生就业也是如此，为了保障毕业生和用人单位的合法权益，国家和 省市教育主管部门都制定了签订就业协议的相关程序，只能正确按照既定的程序签约，才 能使自己的权益免受损害。毕业生相对于用人单位来说往往处于劣势，特别是在如今严峻 的就

17、业形势下，许多数毕业生都有两种不良的就业心态：一是比较迫切，希望能够尽快找 到理想的就业单位；二是用人单位是上帝，只要单位说的都是对的，甚至有人戏言“学校 说话一百句，抵不上用人单位放个屁”，造成学校的就业指导很难开展。这些不良心态往往 会被一些动机不良的用人单位所利用，利用程序上的错位来侵犯毕业生的利益，其中最普 遍的就是找理由让毕业生和学校先签字，然后想方设法独自占有协议并乘机对协议进行单 方修改。本案中，张建斌就是因为临近毕业未落实就业单位而急切地希望与用人单位签约， 过于听信单位的话从而放松了警惕，如果不是为了贪图方便，如果当初他能认真地听取就 业办老师的意见，并且按照正常的签订就业协

18、议的程序与公司签约，就不会出现这种情况。 张建斌这种“哑巴吃黄连、有苦说不出”的结局，是他不按照就业程序签约自酿的苦果， 虽然明明知道单位在弄虚作假，由于他无法进行有效的举证，却只能默默承受。因此再次 提醒广大毕业生，千万别为了贪图方便而违反程序签订就业协议。1、法规影响择业观念和择业行为对于刚踏出大学校园的毕业生来说，只有首先从宏观上对就业制度和有关的就业市场 规范进行了解，才有可能形成正确的择业观念和择业行为。我们的行为要符合就业的游戏 规则。就业竞争是现实的，有时也是无情的，但竞争必须在法律、道德规范中进行。竞争 应坚持公开、公正、公平的原则，而不是尔虞我诈，互相诋毁，弄虚作假，瞒天过海。在 就业竞争面前，应保持自己的人格尊严，诚实守信，凭自身的竞争实力和恰当的竞争技巧 去赢得用人单位的青睐。那些利用不正当手段竞争的人，不仅会被用人单位拒绝，在自己 的档案上留下不光彩的一笔，还会失去同学、朋友甚至亲人的信任。就算一时混进了用人 单位，也不会安心的。毕竟纸保不住火，总有一天是要被发现的。2、法规保护合法利益学习一些与就业相关的法律法规，对于我们运用法律武器来保障自身的权利有非常重 要的作用。由于关于就业的法规数量众多，又频频变化，不能给出一个统一的文件，不利 于查找，毕业生通常也就放弃了。在遇到劳动纠纷的时候，毕业生往往不能有效的保护自 己。对用人单位提出