华为公司的企业文化介绍

1、HUAWEI华为企业文化介绍1华为企业的物质文化2华为企业的精神文化3华为企业的制度文化continue华为企业的物质文化.11华为的路由器.华为的旗舰手机.华为的旗舰平板.HUAWEI华为企业的精神文化.12 华为的“企业软文化” HUAWEI 五：华为的英雄人物. 四：华为的优良传统.三：华为的群体意识. 一：华为的核心文化. 二：华为的价值导向. 华为的“狼性”企业文化. 华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。任正非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，三是群体奋斗

2、的意识。同样，一个企业要想扩张，也必须具备狼的这三个特性。 一：华为的核心文化. 华为的愿景 华为的使命1r title here 华为致力于人人享有基本通信和信息业务的权利，在进行商业活动的同时，我们亦非常关注社会与环境的可持续发展，努力消除数字鸿沟，为人们提供更多更好的工作、生活、教育和机会等。丰富人们的沟通和生活为客户服务是华为存在的唯一理由； 聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服。为客户创造最大价值加强商业创新。华为在商业创新领域极为重视产业链的竞争。针对顾客需求，广泛吸收世界电子信息领域的最新科研成果，独立自主和创造性地发展自己的核心技术和产品系列。. 华为的创新

3、是跟着客户走华为一直都是中国国内拥有注册专利最多的公司，每年都要申请500多项专利。华为的专利申请数已经名列世界第四，创下发展中国家企业PCT专利申请的历史新高。贯彻知识产权战略华华为为的的战战略略华华为为的的追追求求创创新新二：华为的价值导向. 团队精神核心：团队精神核心： 不是王者，胜似王者。不是王者，胜似王者。狼从来不崇尚孤胆英雄，不张扬做事，在纷繁中保持镇静，将伙伴凝结成最强悍的力量。新狼从来不崇尚孤胆英雄，不张扬做事，在纷繁中保持镇静，将伙伴凝结成最强悍的力量。新狼，新生的力量！谨慎、低调、自知、团结、真诚、专情一直是狼图腾得以薪火相传的精神狼，新生的力量！谨慎、低调、自知、团结、真

4、诚、专情一直是狼图腾得以薪火相传的精神支柱，是狼族得以巩固自身地位的必要武器。支柱，是狼族得以巩固自身地位的必要武器。狼与狐不同，狼是世界上最表里如一的动物，狡猾不是它们利用的伎俩，让敌人知道自己的刚猛是狼真诚的品质，新狼秉承始终如一，透明公正，怀一颗炙热的心。团队合作要真诚狼是理智的，聪明的，新狼的团队合作，是鲜活想法与智慧的碰撞，加上理智的浇灌，凝结出最耀眼闪亮的结晶。团队合作要谨慎狼的温情留给自己最亲近的人，新狼团队，不仅仅是一个为理想而勇往直前的战队，更是一个感受集体温暖的大家庭！团队合作专情三：华为的群体意识. .HUAWEI华为的优良传统四：华为的优良传统.华为和华为和任正非任正非

5、华为今天所有的成功都离不开这样的一位英雄人物。同样华为的企业文化也同他紧密联系。这个人就是任正非。43岁才开始创业，不惑之年始见春，一手把山寨公司变成了震惊世界的科技王国，同时创立了开中国企业先河的企业治理大法。在判断企业市场时又极具预见性，在企业繁花似锦的时候却说这很可能是企业的“寒冬”。 五：华为的英雄人物. 华为的奠基人“任正非”互联网时代的管理思维以事实为基础的科学化管理跨领域、跨部门的集成和结合低调的人做有高度的事业狼性精神 毛泽东兵法治商 “危机管理”严密的运营机制 1 3华为企业的制度文化.委员会制度轮值CEO华为的领导体制不断完善的华为组织结构华为的组织结构军事化和人性化相结合

6、华为的管理制度出色的人力资源管理体系华为的人力资源领导领导管理管理人力人力华为的制度文化华为的制度文化华为的领导体制A 委员会制 B 轮值CEO制度 华为的组织结构.职能结构部门结构职权结构层次结构按照业务专业化原则设立四大业务运营中心，并分别设置经营管理团队（ETM)，按照顾客需求规律制定目标、考核与管理运作机制 。层次结构分明、针对性强按照业务类型进行职能划分为面向企业、运营商、消费者其其他业务。做到每一个业务细分到一个部门。. 职能分工明晰业务衔接到位按照职能专业化原则设立区域组织，为业务单位提供支持、服务和监管。使业务运营中心在区域平台上展开以顾客为中心额发展。区域部门全球化、专业化在

7、采用中央集权的基础上，又进行层层有序的分权高层委员会制. 决策和权利相分离，提高决策的科学性。同时一对一直接管理监督，做到权责统一。集权和分权相制衡权责统一华为公司刚成立时，由于员工数量较少，产品的研发种类也比较集中，组织结构比较简单，因此采取直线制管理结构。随后随着华为的壮大，华为的组织结构也在此基础上进一步完善创新，先后加入了事业部制和地区公司，并且只适合华为独一无二的组织管理体系华为的管理制度华为的管理制度新狼文化下军事化管理和人性化管理相结合Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add

8、 your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.任正非年轻的时候当过兵，所以他在一定方面推崇华为的军事化管理：接到任务后 没人谈困难。在执行力上要求员工接到任务，以最快，最好的方式去完成。既要求品质又要求效率。但是随着华为慢慢的成长过

9、程中华为也慢慢的加入了人性化管理。听取员工的意见，开放式管理。在苛求的管理制度上，也可以有柔和的一面，变通的方式。（人性化末尾淘汰制）HR员工培训. 员工福利.薪酬制度 人才招聘绩效管理 HUAWEIHUWEIHUAWEIHUAWEIHUAWEI人力资源管理.华为的绩效管理由工资倒推任务让企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法也很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。由工资倒推任务很多企业做预算的时候，总是给下面的人安排任务，这等于“逼着”他去做。华为的做法则截然相反。就一个规定：首先给他一个工资包，他拿多少工资，按比例倒推他的任务。比如：给他500万的工资包，

10、他拿的工资是30万，那么他必然为这30万去想办法完成绩效。在华为，强制规定必须给核心员工加工资，从而倒推他要完成多少收入。每年完成任务，给前20名的员工加20%工资，中间20%的员工加10%的工资。每超额完成了10%，再增加10%比例的员工工资。此外，即使部门做得再差，也要涨工资，不过可以减人。华为的人才战略人员长期激励企业文化的建立和贯彻 人才潜力的开发1.企业竞争本质上是人才的争夺，也是根本的环节。公司在2001年左右更是开始了所谓海量招聘，优秀大学的相关专业甚至出现一锅端的现象，这为华为储备了大量的人才2.人员长期激励，华为有一套非常“刺激的”期权激励计划，比如说大城市的户籍，股权，度假福利等。这些长期的激励为华为留住了大量的人才。3.华为用强大的企业文化来影响，规范，培训这些职场新人的行为。吃得多不是本事，消化的好才是：）其实华为政策里没有海量招聘海量淘汰的东西存在，过去十年华为的人员增长了10倍，每个培养过的人都很有价值。4.华为实行的一种“轮岗制”的体验式的快速学习方式。一是业务轮换.如让研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品。另一种是岗位轮换，即让高中级干部的职务发生变动。这有