人力资源管理师的职业发展新方向

1、人力资源管理师的职业开展新方向HR 人的职业开展，路在何方随着社会经济的开展， HR 的开发与管理作为企业重要战略 摆到了很多人的面前， HR 人也一跃进入了人们视线焦点，有越来越 多的 HR 人开始关注自身的职业开展与职业生涯规划。据分析， HR 的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理 工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职 业的原因。一般来讲，一个努力工作的 HR 管理者首先受益的是眼界 的开阔，能够有更多的时机接触到最 a 新的管理理念和管理知识，是 管理知识的第一受益人。在企业里， HR 人员的地位越来越显得突出，不过整天为别 人做招聘、培训

2、、绩效考核、算工资、规划职业开展的 HR 管理人员 本身却也面临诸多为难。一位在某大型集团公司做了 8 年 HR 工作的 刘先生表示，尽管部门名称已经由原来的人事部改名为人力资源部， 可是在职能上却仍然以处理杂务为主， HR 管理需要投入资源，但显 然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。一位中外合企的 HR 经理 私下抱怨，尽管头衔上已经是 "经理 "了，可是很多实质性的工作内容 质量仍然没有得到提升与变化，只不过效劳的对象更多罢了，时间久 了，职业的成就感很难得到满足。HR 人员如何规划职业生涯 从目前了解到的相关情况来看，我们总结出 HR 从业人员职业开展的几个方向，仅

3、作参考。一：一直在 HR 部门。初入职场， 都会从 "HR 助理"做起，帮 助处理一些档案整理、 "四金"代办的跑腿活； 接下来，可以晋升到 "HR 专员"，负责培训、薪酬、招聘等工程；再下来，就是 "HR 经理 "，负 责 HR 整个部门的运作； "HR 总监 "一般都只有在大型集团公司才会 有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的 partner 。二： HR 部门 - 业务部门。在觉得工作开展出现 "瓶颈"时， 不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。

4、 HR 人员由于比拟了解各 个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些 管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知 识。三： HR 部门 - 咨询公司。随着人力资源管理咨询公司的增 多， HR 人员开展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工 作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。据了 解，要从事咨询工作，不光工作背景很重要，学历也是一个相当要紧 的门槛，硕士、博士学位都不算高。四： HR 部门 -HR 专家。随着年龄的增长，越来越多的 HR 人考虑到自己在职业开展中期的规划，如何成为一个 HR 的专家，为 自己规划一条专业方向的开展道

5、路受到 HR 人的普遍关注。与之对应 的劳动和社会保障部去年推出的 "人力资源管理员、 助理人力资源管理 师、人力资源管理师、 高级人力资源管理师 " 的国家职业资格认证考试 也是相当火爆。 2007 年 6 月份共有 54306 人参加了考试，人数几乎 是去年全年 3 次考试人数的总和。据了解，由于是能力测验，而并非 学历考试，因此，这个考试的并不特别高，人力资源管理师考试约为 40% ，助理人力资源管理师和人力资源管理员为 60-70% 。不过，也 有内业专业人员提醒，资格证书并不是进入 HR 行业的通行证，充其 量是一块"敲门砖"。HR职位的招聘中

6、，用人单位更注重应聘者的工 作经验。五：除了升迁、独立门户、调整岗位、考证之外， HR 的职 业生涯道路还是很宽阔的。如：招聘专家。 HR 管理者在企业的人事 管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念 和招聘眼光，走出去的一个出路就是作为招聘专家为企业寻找良马， 也可以到猎头公司专做猎头工作。特别值得一提的是 HR 领域的新职 业开展方向-职业生涯规划教练，HR人结合自己的实际工作经验， 再系统的学习专业的职业规划理论与知识体系，可以成为专为企业解 决人才培养，继任方案，员工职业开展和建立组织职业生涯规划体系 的专业人士。一年又一年过去了，企业的 HR 人日子一天天的过，干

7、的活 似乎与从前并没有太大的变化，还是大量鸡零狗碎的行政性的事务处 理，描述中的美好生活依然遥远。最近我们见到一知名 HR 网站以" 变革时代， HR 离企业的战略圆桌有多远？ "为话题，而后，提出了正 反两方的论点。正方论点是： a、HR 成为企业的战略伙伴。 b 、HR 的总体趋势是向策略伙伴方向开展。c、企业需要HR具备策略伙伴的能力。反方论点是：a、这个变革越来越频繁的年代，HR离这个角 色似乎是越来越远了。 b、 HR 主要的角色还是行政性事务的处理。 c、 事实上， HR 很难参与到战略的制定中来。事实上，正反两方的论点并无绝对冲突，我们大可把反方的 论点视为目

8、前大多数企业 HR 部门角色定位的现状，而正方的论点那么 是 HR 部门未来可能的地位，是努力奋斗的方向。两者之间，就是所 有HR从业人员要努力缩短的理想与现实之间的距离。那么，还等什 么呢？Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一，99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后，还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们，你将开启新世界的大门。Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落Ctrl + D 调出字体栏，配合 Tab+Enter 全键盘操作吧Ctrl + L 左对齐， Ctrl + R 右对齐， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替换。然后关于替换，里面又大有学问！有时候Word文档中有许多多余的空行需要删除，这个时候我们可以完全可以用查找替换来轻松解决。翻开 编辑菜单中的 替换对话框，把光标定位在 查找内容输入框中，单击 高级按钮，选择 特 殊字符中的 段落标记两次，在输入框中会显示“ &q