劳动经济学研究生复试重点及频繁考点浓缩

1、劳动经济学研究生复试重点及频繁考点浓缩.劳动力需求性质 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求 是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润” 的需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。.完全竞争市场下劳动需求曲线是什么形状的曲线，与什么线完全重合完全竞争市场下劳动需求曲线（d）是与边际产品曲线（VMP）完全重合，是一条向右下倾斜的直线。VMP）曲线。边际在完全竞争市场上，一个厂商对某种生产要素的需求曲线。为把问题简化，这里我 们只考虑一种生产要素即劳动。我

2、们首先来看厂商的边际产品价值（ 产品价值VMP就是市场的产品价格P与劳动的边际产量MPL的乘积。(VMP=W=MPL*P )完全竞争的市场中，产品的价格 P对厂商来讲是既定的，可看作 是常数，而按照边际收益递减规律，随着要素数量的增加，边际产量MPL是递减的，因而边际产品价值也必将是递减的，因此VMP曲线是一条向右下方倾斜的曲线，VMP的斜率与产品的价格有关，价格越高，曲线也越陡。现在来考虑完全竞争厂商对要素的需求曲线。完全竞争厂商实现利润最大化必须遵循VMP=W的原则，同时劳动的价格 W也是由市场决定的，厂商只能被动地接受。假 定市场的劳动价格是 W1 ,按照VMP=W的原则，厂商对生产要素

3、的需求量将是L1,因为只有使用L1的劳动，它才能够实现利润最大化； 假定市场的劳动价格下降到 W2, 这时VMP>W2 ,对厂商来讲增加要素的使用所带来的收益增量将大于成本的增量，因 而厂商对劳动的需求将增加，如果市场的劳动价格下降到W3,那么厂商对劳动的需求将提高到L3,，依此类推。可以看出，厂商对劳动的需求曲线有两个重要特点， 一是需求曲线和厂商的边际产品价值曲线即VMP曲线是重合的，二是需求曲线向右下方倾斜PS:在任何一个商品市场中， 市场需求是针对市场上所有厂商组成的行业而言的，消费者对整个行业所生产的商品的需求称为行业所面临的需求，相应的需求曲线称为行业所面临的需求曲线，也就是

4、市场的需求曲线，它一般是一条从左上方向右下方倾斜的曲线。消费者对行业中的单个厂商所生产的商品的需求量，称为厂商所面临的需求量， 相应的需求曲线称为厂商所面临的需求曲线，简称为厂商的需求曲线。在完全竞争条件下，厂商所面临的需求曲线是一条由既定的市场均衡价格出发的水平线。三.劳动力的需求弹性和影响弹性的因素自变量变动的百分之一所引起的因变量变动的百分比。表示的是因变量对自变量变动的敏感程度。弹性系看因受量的支助比例自交的变动比例(一)劳动需求的自身工资弹性 1、定义及公式某类劳动力工资率变化 1%而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。e=DL/LDW/W(1)曲线缺

5、乏弹性：0>e>-1 ,陡峭(2)曲线富有弹性：e<-1 ,平缓(3)曲线无弹性：e=0 ,垂直(4)完全富有弹性：e=-8,水平(二)劳动需求的交叉工资弹性 四.劳动需求的交叉弹性某种劳动力 K工资变化1 %所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。Ejk=7L劳动需求的交叉工资弹性反映两种劳动力的关系1、若E>0,总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加;2、若E<0,总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。是规模效应和替代效应共同作用的结果:青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素, 包括成年人。五.马歇尔的派生需求定

6、理（4点）1、产品需求价格弹性：规模效应（最终产量需求的价格弹性）工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求 价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降 就大，就业量减少就多。产品需求弹性大，劳动 力需求弹性也大；反之则小。2、其它要素替代性（要素之间的替代弹性）其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。替代程度的制约因素：a、技术b、政府规定（游泳池救生员）c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比 短期劳动力需求更富弹性。3、其他要素的供给价格弹性若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价

7、格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳动力的替代。长期供给价格弹性大。其他要素的供给弹性越大，劳动需求的工资弹性也大；反之则小。4、劳动力成本占总成本的比例（生产成本中要素的份额）因此，劳动成本占总成本比率越大，劳动需求的弹性越大；反之，则小。四.生产要素的替代性和互补性与需求分析1 .互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升， 则称生产要素 A与生产要素B是互补。2 .替代性生产要素：当生产要素 A的价格下降，数量增加时，生产要素 B的数量下降, 则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。3 .独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素 B的价

8、格及数量没这两种生产要素就被称为独立的生失业人员从业人员职工其他从业人员有任何影响产要素。第三章： 八.劳动力范畴劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定的年龄范围内， 具有劳动能力和劳动要求,没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口 的范畴就业者: 正在工作者：指为得到工资或利润而工作的人，或者在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人；有职业但并未工作的人：由于休假、劳动争议、疾病、或恶劣气候而暂时缺工，或者由 于种种原因削减工时的人。失业者： 在规定的时间内能够参加工作、积极寻找

9、工作而没有工作的人；没有工作又适于工作的临时解雇后正等待召回的人；没有工作又适于工作，正在等待的时间达30天后可到工资不同的新岗位上报到的人;由于疾病而妨碍寻找工作的人。九.劳动参与率（衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标）含义：劳动力在一定范围内人口所占比例，一定范围人口依若干标志进行分类，如总 人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。总人口劳动力参与率=?力100 00总人口年龄别性别劳动力参与率=某年龄性别劳动力该年龄性别人口100 00十.影响劳动力供给的因素?劳动力自身的价格;?人口规模；长期内起作用，“滞后效应”? 人口的自然结构；性别比例（男），年龄?劳动者个人的身体条件；生产效率

10、?劳动者的工作偏好；收入效应和替代效应? 经济周期波动；经济繁荣，劳动供给上升?劳动制度；发到国家定期休假、带薪休假? 工资制度。付酬制度不同工作动力和效率不同十一.等产量线的斜率设产量为Q ,劳动投入为L,资本为K,那么，产量的变动依劳动力和资本的变动而变动，故十二.收入效应，替代效应有：Q1=f（K, L）等产量曲线的斜率为负收入变化试图描述收入变化所产生的净影响（收入可能来自各种可能的途径），排除因闲暇价格变化所产生的影响。当预算线从一个位置移动到另一个位置时， 预算线的斜率不能发生变化。斜率变化将不仅引起收入变化也将引起工资变化，从而违反了收入效应的定义。(2) 在职培训活动;(4)

11、对孩子的培养;相对价格提高的物品必然引起较小的需求，价格提高的物品必然增加其供给。在其他条件不变的情况下， 工资率提高，劳动力供给时间增加，闲暇减少。闲暇时间的减少带来的损失由劳动时间增加，从而收入增加，带来效用的增加而得到精确的补偿。第四章：十三.区别人力资本和物质资本人力资本的含义：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。物质资本，是指长期存在的生产物资形式，如机器、设备、厂房、建筑物、交通运输设施等。物质资本一般是有形资本。物质资本需要靠人力资本发挥能动作用才能产生价值，为企业创造

12、利润。人力资本是企业成功的关键。很多隐性知识都储存在人的大脑中，需要团队的合作、创造才能带来更大的价值。十四.人力资本投资的内容，形式，特点，投资核算的方法(一) 内容(1)各级正规教育；(3) 健康水平的提高；(5) 寻找工作的活动；(6) 劳动力迁移。（二）形式人力资本投资包括教育和培训、劳动力流动和迁徙、劳动力的健康等。其中教育和培训是最重要的部分。（三）特点（四） 投资核算的方法（1）人力资本投资净现值法：所谓净现值法就是把未来收益与成本按预定的贴现率进 行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身 观点的决策主体而言，就有继续投资的意愿；如果差额为负值

13、，则投资中止。? ijQ= i=1 (1+)_ j=1 ( r)可?i=1 （1 + r）为人力资本投资收益现值n C?七尸1（1+r）为人力资本投资成本现值（2）人力资本投资内部收益率法：在实际中，人们在计算内部收益率，首先是通过使收益的现值与成本相等，即根据 i=1 （1+r）in C?篙=产1（1 + r）求出内部收益率r,然后再将这种内部收益率与其他投资的报酬率 s加以比较。如果人力资本投资内部收益率r超过了其 他投资的报酬率S,则人力资本投资计划就是有利可图的。十五.重在职培训的两种形式的成本和收益（图形；分析。 ）（一）在职培训的成本：包括直接成本和机会成本。（二）在职培训的收益：

14、最终收益是企业员工的劳动生产率得以提高（三）普通培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。? 企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各 类职业技术学校完成。?如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得 的工资更低的起点工资。（四）特殊培训：?培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生 产率比其他企业要高的多。?在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，因为受训 员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。 同

15、样，企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。双方协商解 决各自承担的成本与分享收益。（五）图形分析（图1）普通培训成本与收益（1）在图1中，W1为员工没有接 受培训时的工资率。培训期间t内, 员工的边际劳动产品价值为 VMP?, 此时由雇主支付工资率为 W?,WrW?的差额部分为培训的成本，即由员工承担的培训成本。培训完后的服务期（ T-t）内，雇主支付给员工的工资率为W2 ,因此此时员工的边际劳动产品价值为 VMP2,W2-W1的差额部分 为培训的收益。(2)在图2中，在培训期间可以向员工支付 W4的工资，尽管按照VMP=W的原则，员工只能拿 W?的工资。W4W?的差额部分就是企

16、业承担的培训成本，Wi W4的差额部分就是员工个人承担的培训成本。在雇用期间可以向员工支付 川3的工资，W3 W1的差额部分是员工个人预期的培训 收益，W2-W3的差额部分是企业个人预期的培训收益。(1)在职培训涉及成本和收益。 在普通培训下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。(2)在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资为低的工资来进行的，这种成本是接受培训的机会成本。(3)在有特殊训练的工作中，在训练期间，人们的所得大于其 VMP,此后则少于VMP。在有一般训练中，工人的所得总是等于VMP ,但其

17、VMP随着训练时间增加而上升。(4)有风险存在，人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。第五章：十六.单个劳动者自愿流动的经济分析(一)单个劳动者自愿流动的经济分析：劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。(二)劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为：净收益现值：解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差(Bjt-Bot)越大，净现值就越大，就越有可能流动。十七.劳动力流动的形式1 .工作改变但职业和

18、居住地未变2 .职业间流动而不涉及地点变换3 .地区间流动但不涉及职业改变4 .伴随着职业改变地跨地区流动十八.外来劳动力的流动对本地劳动力的影响(论述，除书上外，结合实际)(一)当前主要的观点：两种相反的观点(1) 一种观点认为，非法流民或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会。(2)另一个观点认为，非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。(3)评述：上述两种观点都未免太简单化了， 因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。(二)图形分析(1)外来移民并没有按 1 1的比例剥夺当地公民的工作岗位。若N2-N3名外国人被驱逐，本地人就业的数量将从 N3上升到N1，工资从W2升

19、到W1 , N2-N1个工作岗位被摧毁。尽管驱逐外国人增加了当地人在这一劳动市场的工资和就业水平，但当地居民的就业不是同比例增加的。(2)任何发达国家或地区公民还是愿意从事体力活的。只是在 W2低工资水平 的情况下，才存在发达地区本地公民的“短缺”，在 W1时，并不存在短缺。(三)移民的经济影响：(1)由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论却是错误 的。(2) “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。(3)重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。(4)那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。第六章：十九.工资的本质(1)工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与

20、“雇佣”联系的本质特性。(2)现代意义上的工资产生于工业革命以后。工业革命导致了分工，形成了工厂制度，致使劳动者与资本、土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社 会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。二十.工资的形式1、广义工资与狭义工资(1)广义工资：广义工资，指劳动者因从事雇佣劳动而获得的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳 动成本等是广义工资的不同形式的表达。从国际比较来看，发达国家大都使用广义工资范畴。(2)狭义工资：狭义工资(basic pay),指员工因从事雇佣劳动而获得的固定货币报酬，它不包括

21、奖金、津贴以及其它福利性收入。2、工资的结构(1 ) W 1=基本工资等级表部分(2 ) W 2=W 1+奖金+津贴(3) W 3=W 2+福利(医疗、住房、培训等)(4) W 4=W 3+延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)二一.重补偿性工资差别理论及其适用条件(一)补偿性工资差别：是一种工人可以购买的好工作条件的价格，或出卖给工人 差口作条件的价格。1 .职业匹配：工人偏好与信息的作用2 .劳动力市场的主要功能之一，是提供追求效用最大化的工人与追求利润最大化的雇主借以匹配的信号和机制。3 .工人的技能和偏好各异，雇主提供的工作的技术要求和工作环境也多种多样，因而匹配是一项十分艰难的任

22、务。(二)补偿性工资理论分析1 .补偿性工资理论的三个前提(1)员工追求效用(而不是收入)最大化(2)员工了解对他们十分重要的工作特征信息(3)员工具有可流动性，并有一系列可供选择的工作机会2 .偏好相同的补偿性工资的影响A的相对工资，(WM时的便不如E合营)1$1出与E诞别)& U较EW意)偏好一致时的补附性工贲善用分析：假定所有员工偏好相同、A和B两种工作没有人力资本要求的差别、 工作特征上不存在差别，A和B的工资相等。(1)供给曲线S1代表偏好相同而且没有工作特征差别的情况。(2) S2是表示员工对工作 A不满意时的供给曲线，高出的部份正是员工接受的补偿工资。(3) S3是表示员

23、工对工作 A满意时的供给曲线，补偿性工作差别则由B工作中的工人获得3.偏好不相同的补偿性工资的影响工人偏好不同时的补偿性工杳差郛分析：假设所有的员工都讨厌 A工作的某一方面，但讨厌的强度彼此不同。 员工对A工作的供给曲线将向上倾斜，如图所示。曲线开始处相对工资大于1,其幅度刚好达到满足那些对 A工作讨厌程度最低的员工。4.工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能一，.偏肝不同时不存在补惜性差别的可能分析：劳动力需求曲线为 D2时，不存在补偿性差额，这说明有些员工不讨厌工作A,他们愿意在相对工资水平为1的时候工作5.非货币特征变化的效应分析：如果一种工作的有关特征发生了变化，例如变得不很危险了，补偿

24、性工资差别也将相应地发生变化。这种分析的基本机制是供给曲线的移动。例如曲线S2表示不愉快的工作特征有所减少，相应的均衡工资也降 到（WA/WB ）2.重效率工资理论的要点1、效率工资理论的核心观点员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降。2、目的和要求通过高的工资，提高了的生产率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。3、效率工资理论的成立依据（1）工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资意味着被解雇的代价增大，刺激员工提高工作效率（2）逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退

25、出低工资企业，向高工资的企业求职。（3）流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）的增加，最终降低总劳动成本（4）社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力4、效率工资的适应性：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效第七章：二三.什么是就业的统计性歧视（一）经济含义：雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体身上引起的歧视。（二）经济意义：第一：同一群体中的每一成员之间的相似性越差，运用群体信息作为甄选依据所带来的成本就越高。使用不正确甄选的企业会比使用正确甄选的企业所获得的利润要少，甚至 要少得很多。第二：统计性

26、歧视来源于劳动力市场信息不对称，不一定来自歧视偏好，主观上，它不 是有意伤害和损害一部分人的自尊心和利益，但客观上，它的无处不在、往往伤害或损 害着就业者的福利。特别是在雇主不大了解各个部分人的平均特征情况，而这些特征又 在迅速地变化、以至信息要经过相当长的滞后才能作出调整的时候，统计性歧视尤为多 见并潜在损害极大。二四.非竞争的歧视有哪些1 .第一，“拥挤”中的歧视2 .第二，双重劳动力市场中的就业歧视一级劳动力市场：好工作（高工资、好环境、就业稳定、安全、规则公平、晋升机会多）二级劳动力市场：差工作（低工资、差环境、就业变化大、独裁式的纪律规章、晋升机会极少）3 .第三，搜寻成本中的歧视

27、,.E ME （男）EME （女）；ES 男ES 女川男 W 女4 .第四，串谋行为中的就业歧视5 .第五，可比价值（同工同酬）中的就业歧视要么，随行就市，给经济学教授提高工资、增加就业数量要么，保持原工资不变，增加历史学教授的雇佣标准,6 .第六，制度中的就业歧视（1）制度及制度改革粘性（2）对违规的默（漠）然态度第八章：二六.洛伦兹曲线，基尼系数（测量收入分配不平等的工具）（一）洛伦兹曲线1.计算方法：（1）把社会各居民的收入按从小到大的次序排列,（2）用横坐标表示累积的人数（或户数）百分比，用纵坐标表示累积的收入百分比，当累积量不断变化时，就可以画出从坐标原点（0, 0）到点（1,1）的

28、一条单调上升,下凹的曲线，即是洛伦兹曲线。如图中的L曲线即为洛伦兹曲线，曲线上任一点表示相应的人口比重所占有的收入份额。苗（1）当收入绝对平均时，洛伦兹曲线是连接（0, 0）和（1, 1）两点的直线OA,也称绝对平均线。（2）当收入绝对不平均时，洛伦兹曲线为B，），n 折线OBA,也称绝对不平均线。（3）洛伦兹曲线的弯曲程度越大，收入分配就越不平均（二）基尼系数：在洛伦兹曲线的基础上提出的反映收入分配平均程度的数量指标。1 .计算方法：夹在绝对平均线 OA和洛伦兹曲线L之间的面积S1与三角形OAB的面积之比，计为Go 当G = 0时，表明收入分配处于绝对平均状态; 当G=1时，表明收入分配处于

29、绝对不平均状态。现实中，基尼系数总是在 0与1之间的。2 .含义：(1)基尼系数的值越小，洛伦兹曲线越趋近绝对平均线，表明社会总收入的分配越平均；(2)基尼系数的值越大，洛伦兹曲线越趋近绝对不平均线，表明社会总收入的分配越不平均。第九章二七.摩擦性失业，结构性失业，周期性失业的特点，产生原因及解决对策(一) 摩擦性失业1 .特征：(1)它影响了跨越所有人口群体、行业和地区中相对大的数目的人。(2)倾向于一个相对较短的时期。(3) 一定量的摩擦失业是不可避免的。(4)摩擦失业不仅仅带来经济成本，还会带来一些明显的经济利益。2 .产生原因：因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的

30、人互相之间，需要花 时间去寻找。3 .减少摩擦失业的公共政策(1)在劳动力市场上增大工作信息的流动(2) 1993年实施的美国联邦家庭医疗假期法案，允许工人在一个有限时期内休假而不是要求辞退这个人来减少摩擦失业。(二)结构性失业1 .特点：(1)倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所产生的负面影响的群体。(2)失业时间相对较长。2 .产生原因：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地 理位置或年龄相关。3 .减少结构失业的几种公共政策(1)政府对培训项目的提供或资助，提供更加充分的劳动力市场信息(2)通过提供再次安置

31、津贴鼓励失业者流动，走出经济不景气地区。(3)通过提供给长期失业者的公共服务工作，作为政府最后雇主的应对措施。美国要 求雇主提前通知。(三)周期性失业1 .特点：随着经济的扩张与收缩而变化，倾向于整个经济的范围。2 .产生原因：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关，周期中上升时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。3 .减少周期性失业的公共政策(1)最直接的办法是调整财政和货币政策以确保持续健康稳定的经济增长率。(2)另一个方法是增加基础设施建设，直接扩大就业。相关概念补充:劳动力需求(Workforce Demand)什么是劳动力需求劳动力需求是指

32、在某一个特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量， 劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。劳动力需求的特点1 .劳动力需求是派生需求2 .劳动需求和工资率是反向联系劳动力需求曲线下图描述了劳动力市场需求曲线。劳动力需求来源于企业和其他生产者，可以根据 产品的需求进行分类。劳动力需求曲线具有负斜率，表明随着劳动力需求数量的下降， 其工资水平会相应提高。产生这种结果的原因主要有两点：? 替代效应。工资上涨将导致企业用其他投入品(资本、土地、原材料)替代价格相对昂贵的劳动力。,因此企业的产出量和雇用工人的数量? 产出效应。工资上涨提高了生产成本，产品的价格也将随着 劳动力工资的上涨而提高。消费者对较高的产品价格的反应 是减少产品的购买量， 最终都会下降需求曲线具有负斜率，这是因为工资的上涨会产生替代效应和产出效应。需求曲线同时也是边际收益曲线。从图中可以看出，在点d的位置上，当工资水平为26美元时，企业所雇用的工人总数仅为