农村干部一定三有政策

1、一定三有“定权责立规范”、“收入有保障、干好有希望、退后有所养”。一、“定责权立规范”，加强对村干部规范化管理针对一些村班子缺乏凝聚力、影响力和战斗力的问题，多方组织力量 开展调查，多次召开会议进行研究。认为除了一些历史和客观原因外，对 村级组织一向权责不规范，导致村干部人数不稳、素质不齐、权责不明、 保障不力，是一个十分重要的原因。首先，卡定职数。1000人以下的村，干部职数一般为 3人；100A3000人的村，干部职数一般为5人；3000人以上的村不得突破 7人。其次，重在选优。通过党内选、群众评、组织定 等程序，对原有干部进行好中选优，做到宁缺勿滥，决不超编。第三，提 倡“一人兼”。大力

2、推行党组织书记与村委会主任“一人兼”，安排原任 村书记依法参加村委会主任选举，安排当选为村主任的党员为新一届村书 记候选人。对安排参选而未参选，或在选举中落选的党员，原则上不再推 荐为新一届村党组织成员人选。二是因需定员：打破村人治村模式。以“一好双强”的素质要求为标准，打破村人治村的传统模式，不拘一格、不拘 一地选人才，一大批年富力强的优秀人才走上村干部岗位。三是明岗定责： 加大激励考评力度。为了调动积极性，激发创造性，对村干部实行严格的 明岗定责、严格的目标管理和严格的考评制度。首先，推行“双述双评” 制度。即：村书记、村主任每年年终向乡镇党委和党员、村民代表进行双 向述职，接受乡镇党委的

3、考评和群众代表的测评。其次，把“双评”结果 与干部的使用直接挂钩。第三，实行年度岗位目标责任制，由乡镇党委根 据各村实际，具体确定村书记、村主任年度工作目标任务，年初建台帐， 年中搞检查，年底搞考核，考核结果与干部的收入、待遇挂钩。二、全面推行结构补贴制，实现“收入有保障”村党组织，是党在农村的执政基础；村干部，是党推动农村改革发展 的基干力量。村干部的经济收入和生活待遇问题，直接关系到干部的积极 性、班子的凝聚力和岗位的吸引力。为此，市委极大关注和支持，多次研 究、反复强调，尽管张家口处于经济欠发达地区，可用财力十分有限，但 是，“再穷不能不顾农村干部，再紧不能紧了农村工作”，只有村干部队

4、伍稳定了，农村工作活跃了，才能从根本上改变“欠发达”面貌。采取了 “四个一点”，即：会议费压一点、接待费减一点、办公费省一点、公共 设施建设费挤一点的办法，挤出经费用于村干部待遇。从 2007年开始，在 全市推行了村书记、村主任“基础职务工资+绩效补贴+集体经济创收奖励”的结构补贴制度。一是实行硬性基础工资，保证村干部基本收入。二 是实行弹性绩效补贴，鼓励村干部履岗尽责。为了防止村干部“有待遇没 压力、干好干坏一个样”的问题，在基础职务工资的基础上又设置了绩效补贴，即根据村干部年度岗位目标考核等次决定补贴数量：考核为基本称 职的，每月补贴不低于 50元；考核为称职和优秀的，根据当地财政状况，

5、由县区决定补贴数量，由乡镇筹资年终发放，增补数量上不封顶，弹性掌 握；考核为不称职的，不仅不补贴，而且亮黄牌。三是实行梯度奖励措施， 激励村干部创业建功。为了鼓励村干部带头致富，带头发展村级经济，加 大对发展村集体经济做出贡献的村书记、村主任奖励力度，年终一次性奖 金不低于集体收入年增幅的10%贡献越大，奖金越高。贡献的比率，奖次的幅度，由县区把握，由乡镇审核，奖金从村集体收入中列支。集体经济 创收奖励制度的实施，有效地促进了村集体经济的发展，有力地调动了村 干部创业建功的积极性。三、注重政治激励，实现“干好有希望”为了实现“干好有希望”，切实增强村干部岗位吸引力，对村干部倾 斜政策，优化举措

6、，创新规范，把农村干部，作为党政干部成长链的第一 节链条来管理、来培养、来历练。着力做到“五个提供”。一是提供参政 议政的舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强 的优秀村书记、村主任，担任各级党代表、人大代表、政协委员。为他们 提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动了一大批村干部的积极性和 创造性。二是提供政治发展的空间。每次录用公务员，要安排不少于10%的名额，在优秀村干部中定向考录；同时，积极探索从村干部中选拔乡镇 领导干部的办法，对那些实绩突出、群众公认、具备乡镇领导素质的村干 部，按照相关程序和规定，循序选任。三是提供创先争优的奖励。四是提 供展示风采的平台。十分

7、注重选树村干部先进典型，并加大宣传力度，形 成舆论强势。五是提供增长才干的机遇。为了使农村干部不断充实新知识、 汲收新技能。四、建立养老新机制，实现“退后有所养”为从根本上破解村干部“老有所养”的难题，保证农村干部“干有所 为、退有所安、老有所养”，建立并实行了 “四项制度”。一是实行基本 养老保险制度。采取县、乡、村、个人按比例分担的办法，参照企业职工 养老保险，为村书记、村主任办理基本养老保险。二是实行离任补贴制度： 第一，对正常离任、尚不能享受养老保险的村书记，根据任职年限及贡献 给予一次性生活补贴，补贴范围和标准由县区确定。第二，县区委组织部 都要建立离任农村基层干部系统档案。第三，乡镇要及时公示享受离任补 贴者名单，接受群众监督。三是实行定期体检制度。党的十七大报告明确指出：“要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制， 关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。” “一定三有”机制实行 以来，有效缓解了村干部“收入无保障、发展无出路、退后无所养”的难 题，探索了一套激励关爱农村干部的新机制，