销售奖励办法

1、销售奖励办法文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)销售奖励细则1、月度销售冠军：评比办法：以当月完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。奖励办法：将以颁发冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发放。个人：销售业绩在1万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1份，颁发冠、亚、季证 书和奖品。销售业绩在广3万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励150、100、50 元，颁发冠、亚、季证书和奖金。销售业绩在36万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励300、200、100元,颁发冠、亚、季证书和奖金。销售业绩

2、在6万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励500、300、100元,颁发冠、亚、季证书和奖金。团队：（奖金使用：由获胜团队参与者团体支配，使用之后要将消费单据交付经理，严禁 以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消？。）销售业绩在1万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1份，颁发冠、亚、季奖 杯、奖旗（由夺冠者得）和奖品。销售业绩在广3万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励150、100、50 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在36万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励300、200、100元,颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（

3、由夺冠者得）和奖金。销售业绩在6万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励500、300、100元,颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。2、季度销售冠军：评比办法：以当季完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。奖励办法：将以颁发冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发放。个人：销售业绩在3万内的（冠、亚、季）在常规奖励的基础上，奖励不同程度的精美礼品1 份，颁发冠、亚、季奖杯和奖品。销售业绩在36万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励300、200、100元,颁发冠、亚、季奖杯和奖金。销售业绩在610万内的（冠、亚、季），在常规奖

4、励的基础上，额外奖励600、400、200 %,颁发冠、亚、季奖杯和奖金。销售业绩在10万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励900、600、300元,颁发冠、亚、季奖杯和奖金。团队：团队：（奖金使用：由获胜团队参与者团体支配，使用之后要将消费单据交付经 理，严禁以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消？。）销售业绩在3万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1份，颁发冠、亚、季奖 杯、奖旗（由夺冠者得）和奖品。销售业绩在36万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励300、200、100元,颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在610万内的（冠

5、、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励600、400、200元,颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在10万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励900、600、300元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。4、年度销售冠军：评比办法：以当年完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。奖励办法：将以颁发冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发放。个人：销售业绩在10万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1份，颁发冠、亚、季 证书、奖杯和奖品。销售业绩在1020万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励600、40

6、0、200元,颁发冠、亚、季证书、奖杯和奖金。销售业绩在2030万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励1000、800、400元,颁发冠、亚、季证书、奖杯和奖金。销售业绩在30万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励1200、800、500元,颁发冠、亚、季证书、奖杯和奖金。团队：团队：（奖金使用：由获胜团队参与者团体支配，使用之后要将消费单据交付经理，严禁以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消？。）销售业绩在20万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1份，颁发冠、亚、季 奖杯和奖品。销售业绩在2040万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励900、600、300 %,颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在4080万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励1200、800、40