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文档简介

1、员工交通补贴与租房补贴试行方案一、目的：为减轻员工生活负担与压力， 让员工受惠， 提升满意度与幸福指数， 同时激发员工对公司的信赖感， 更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值， 特制定以下方案。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、具体建议：1、交通方面：为了有效解决公司办公车辆紧张问题， 公司现决定取消班车发送， 改为对员工发放交通补贴的方式。1) 交通补贴发放标准为 100 元人。2) 补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。若员工离职，当月补贴按实际出勤天数结算。3) 缺勤或出差 7（含 7 天） -15 天的扣发当月 50%交通费；每月缺勤或出差 15 天以上（含 15 天）的

2、扣发当月全部交通费。员工在产假期间，暂停发放。2、住宿方面：为解决员工的住房问题， 减轻员工生活负担， 提高公司福利水平， 特制定以下办法。1) 公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。在公司附近小区租用两室一厅 （三室一厅）公寓套间（标准为 1000 元月），2 人/ 间，公司承担租房费用，其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。公司对在外租房员工提供租房补贴， 由员工自行申请， 经公司调查审批， 核准后发放租房补贴。2) 申请租房补贴，须同时符合以下条件： 公司的正式员工（不含试用期） ； 非公司所在地（郑州市）户籍；1在公司所在地（郑州市）无固定住所的。3)

3、租房补贴标准：经理级别及以上人员补贴 500 元/月；普通员工补贴 300 元/月。4) 申请租房补贴的程序： 员工个人提出书面申请，填写租房补贴申请表 ，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认； 提供房屋租赁合同等相关资料； 公司有关部门对申请人基本情况进行复核； 租房补贴随工资按月发放； 员工租房情况每半年复核一次。四、责权问题1、 交通方面员工上下班期间应注意乘车安全， 不能因路况问题影响到岗时间。 迟到、早退均按考勤管理规定给予相应处罚。2、住宿方面1) 员工宿舍员工应服从宿舍管理，注意居住安全。2) 在外租房个人住房情况应如实填写， 并及时向公司反映住房变化情况， 若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。五、附件附表：租房补贴申请表综合管理部2012年 11月 12日2租房补贴申请表姓名部门职位入职日期籍贯婚姻状况是否已经在本地购房配偶在本地有无住

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