公司员工社保公积金缴纳方案

1、公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的：此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；以保障 性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。二、拟定思路：根据劳动法、社会保险法住房公积金管理条例等相关规定，结合公司实际情 况拟定社会保险和住房公积金相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞 争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。具体实施方案如下：三、方案内容：本方案旨在确定我公司五险一金。“五险”指的是社会保险包括：养老保险、工伤保险、 失业保险、医疗保险、生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴纳比例、基数、时间等内容。1

2、、根据湖州社会保险和住房公积金的相关政策，社保缴费基数是参保人社保缴费金额的重要依据，每年中下旬社保缴费基数标准都会根据上年度在岗职工的月平均工资水平进 行调整。、浙江省2018年度工资水平据浙江省统计局统计，2018年全省全口径在岗职工平均工资为 66432万元，月平均工资 为5536元。、湖州2019年社保缴费基数和住房公积金基数标准社保缴费基数依据浙江月平均工资水平确定，其中社保缴费基数最高标准为16608元（5536*300%,社保缴费基数最低标准为 3322元（5536*60%）。住房公积金缴费基数最高标 准为20127元，住房公积金缴费基数最低标准为 4025元。2、2019年湖州

3、社保和住房公积金缴费比例险种单位比例个人比例芥石保血14%8%医疗保险%省平均工资1%,失业保险%工伤保险%根据企业类型定不缴纳生育保险%不缴纳住房公积金8%-12%（建议 8%8%-12%（建议 8%3、每月需缴纳的社保费和住房公积金费 =缴费基数X缴费比例，社保和住房公积金每月 缴纳费用计算方案。、'一缴如深基数缴费比例力某一力某二力某二方案四五险一金：6000 元五险：6000元，一金：4025元五险：3322元，一金：4025元五险：3322险种单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人14%8%840480840480医疗%510510工伤%1818生育%5454失业%3030

4、30公积金8%8%480480322322322322合计：19321774备注：1、例如员工工资：6000元。2、社保最低基数：3322元，住房公积金最低基数：4025元4、各方案的优点和缺点:力杀优点缺点力杀一无风险一公司成本比较局。力杀一无风险公司成本有所降低。力杀二公司成本降低有风险，被查到，社保需要补缴纳。风险规避方法：1、工资发2张卡或部分现金（工资卡，发 票报销）。2、劳务派遣。方案四公司成本降低有风险，被查到，社保需要补缴纳。 南将有很多家企业不缴纳住房公积金。5、缴纳时间方案:力杀五险一金缴纳时间力杀一每月15日（含）之前入职，当月缴纳。每月 15日之后进入职，次月缴纳。每月15日（含）之前离职的员工，当月删减。力杀一每月15日（含）之前入职，当月缴纳五险。每月 15日之后入职，次月缴纳。每月15日（含）之前离职的员工，当月删减