2021年市劳动监察支队工作总结例文及工作思路

1、2021年市劳动监察支队工作总结例文及工作思路 市劳动监察支队 x 20xx 年工作总结及 x 20xx 年工作思路 ?一、省、市下达劳动监察目标任务完成情况: 1、劳动监察案件结案率达 100% xx 年全市劳动监察案件立案 1400 件,结案 1400 件结案率达 100%,其中市支队本身立案 601 件,结案 601 件,结案率达100%. 2、劳动保障书面审查 其中市支队本身局面审查用人单位 3674 户,完成 114.8%. 3、专项检查 省厅任务全年组织专项检查活动 3 次,xx 年全年先后组织开 4、xx 年市劳动监察支队被国家劳动保障部单位表彰为先进集体. 二、xx 年劳动监察

2、主要工作 xx年我市劳动监察工作,在局党组和局领导正确领导下,以维护劳动者合法权益为主线,紧紧围绕劳动保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,完善岗位责任,强化劳动监察职能,为我市和谐劳动关系的建立尽心竭力,为我市劳动保障体系建设发挥了重要作用. (一) 明确目标责任,强化考核制度.年初根据省厅、市局下 达 xx 年度劳动监察工作目标任务,为进一步调动全体监察人员的工作主动性和创造性,高标准完成本岗业务工作,实行目标责 任管理考核制度.按学习、廉洁、业务工作三大内容,逐项分解细化 30 多小条,通过签订目标责任状的形式,层层分解责任目标,一级对一级负责,落实到人,

3、从而保证了全年工作任务的完成. (二) 组织开展 xx 年度劳动保障书面审查.为保证省厅下 (三) 建立了劳动保障诚信单位制度.通过年度书面材料的审 税务所 20xx 年工作总结 ?20xx 年安全工作总结 ?区消费者协会 20xx 年度工作总结 ?公安局 20xx 年度工作总结交警中队 20xx 年工作总结 ?20xx 年企业安全生产工作总结 ?机车司机在安全生产总结表彰大会上的发言 ? ?到 安全工作总结 栏目查看更多内容 (四) 积极组织开展各项专项执法检查活动.xx年根据上级部 (五) 认真组织企业劳动用工情况调研.xx年,根据局领导的 (六) 认真做好群众举报、投诉的接待受理.受理群

4、众举报、 (八)扎实开展创建人民满意处室及效能法治创建活动,按照局统一部署,按照内强素质,外塑形象的要求,一着不让扎实推进创建活动,重新修订了首问负责制、错案追究制、岗位责任制、服务承诺制,制定了ab 岗工作制、限时办结制,以 优质、高效、文明服务为具体要求,进一步提升劳动监察支队的依法工作水平.税务所 20xx 年工作总结 ?20xx 年安全工作总结 ?区消费者协会 20xx 年度工作总结 ?公安局 20xx 年度工作总结交警中队 20xx 年工作总结 ?20xx 年企业安全生产工作总结 ?机车司机在安全生产总结表彰大会上的发言 ? ?到 安全工作总结 栏目查看更多内容 三、存在不足 (一)

5、劳动监察力度不足,用人单位用工不签劳动合同,不参加.保险,拖欠工资等现象仍大量存在,特制是非有制用人单位违法现象仍很严重,没有能够得到有效纠正,劳动监察面临任务十分艰巨,需要进一步加大劳动监察力度. (二)劳动监察的执法方式,不适应当前形势的需要,面对面广量大的用人单位,特别是非公有私营企业、个体工商户、仅靠市、县区两级劳动监察机构执法,杯水车薪,执法机构没能适应需要延伸到乡镇、办事处、社区,需要探索有效的执法方式,来适应前形势发展的需要. (三)执法手段较弱.对一些单位拒不提供任何材料,劳动监察处理起来仍束手无策,对单位不签劳动合同、拖欠工资的行为只能作出整改.既使一些违法行为有罚则,但处罚

6、数额较小,违法成本 较低,对企业震摄力不大. (四)执法人员整体素质与当前工作需要不适应.劳动监察工作是一个政策性、专业性、技术性很强的工作,良好的监察人员素质是开展好劳动监察工作的重要保障,是保证执法质量的前提. (五)劳动监察执法人员流动性大,队伍不稳定,特别是县、区.有的刚参加完省厅组织的培训,就被调到其他岗位,新调来的人员对政策不了解,也没有执法证,无法正常开展工作,个别县区只能应付举报案件的处理,影响整个工作开展. (六)执法力量薄弱.目前我市、市县区两级从事劳动监察工作的专职监察人员60人,我市现有用人单位2万多户,职工100多万人,平均每名专职监察员要管理 350 户用人单位,1

7、8000 名职工,管理很难到位.按照国外其他国家和专家测算,最佳是 1 名监察员管理 5000 人至 8000 人为宜. 四、o 七年工作思路 (一)任务 1、审面审查 1xx 户； 2、案件办理每名监察员年办案 30 件； 3、结案率 100%； 4、日常巡视检查每名监察员年 60 户； 5、全年组织 2 至 3 次专项检查活动. (二)具体工作安排 1、继续完善目标责任考核管理办法,将 xx 年工作目标任务细 化分解,量化到每个部门,明确考核奖惩办法,形式人人有任务,人人担担了,人人有压力的局面,保证 xx 年各项监察任务完成. 2、探索新的执法方式,结合我市的实际情况,适应当前劳动保障管

8、理的新需要,积极探索新的执法方式.一是执法机构向乡镇办事处下延,二是摸索重点监察办法,拓展更加适合新情况下的执法方式,提高劳动监察执法 效果. 3、积极推行两化建设,既网络化和网络化.xx 年着手开展调研,制定推行两化建设方案,积极向局组织汇报,争取局党组和市政府的支持. 4、进一步完善企业劳动保障诚信制度.依托局金保工程系统,加强劳动保障信用体系建设,加强企业劳动保障信用信息征集,推进企业劳动保障诚信档案的建立健全,开展创劳动保障诚信示范企业活动,营造"诚信用工,善待职工'的良好.氛围. 5、组织开展服务业、非公有制其他单位用工专项整治.在 xx年对餐饮行业进行专项整治后,

9、xx 年将对商业服务行业及非公有制用人单位的劳动用工进行专项整治. 6、进一步完善市区联动机制.在 xx 年市区联合执法的基础,总结经验,继续开展市区联合执法检查形成市区相互协调、相互配合模式,解决由于执法机构不同劳动法规落实不一致的现象,同时清除、重复检查或检查不到的现象,使市区所有用人单位在同一平台上良性竞争. 7、加强劳动监察队伍建设,打造技术过硬的专业队伍.专业性、技术性、政策性、过硬的队伍是做好劳动监察工作的重要保障,配强监察人员是打造过硬队伍的关键.一是强化学习,政治学习和劳动政策学习并重,确保人员、时间、内容、效果"四落实'；二是强化培训,采取以会代训、难题"会诊'示范观摩和业务骨干传帮带等方法,着力提高监察人员业务技能和实际操作能力；三是进一步完善岗位执法责任制,从制度机制上加强对监察人员的监督,努力建设一支专业突出,技术过硬,作风顽强,廉洁执法,开拓创新的监察队伍,为我市劳动保障工作的