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文档简介

1、培训有效性评价表编号:评价部门市场营销中心参与评价人员单玉强、衡晓东、陈国良、廖科成培训人次70人评价分数8.91分培训情况评价：评价内容10分6分2分学员对培训内容的掌握程度口完全掌握国部分掌握口不掌握学员对培训方式的认可度同认为很好待改进认为不好学员的管理和操作能力且艮大提高不明显未提高培训后学员的工作绩效同好 差学员经培训对体系的理解程度高0 一般低培训频率能否达到预期效果同达到稍有欠缺口未达到培训面90%改进措施：编号:评价部门市场营销中心参与评价人员王军、张红、李云龙、李洁涛、刘庆海培训人次70人评价分数8.51分培训情况评价：评价内容10分6分2分学员对培训内容的掌握程度口完全掌握

2、国部分掌握口不掌握学员对培训方式的认可度串为很好待改进认为不好学员的管理和操作能力可艮大提高不明显未提高培训后学员的工作绩效日好 差学员经培训对体系的理解程度高口 一般低培训频率能否达到预期效果同达到稍有欠缺口未达到培训面85%改进措施：编号:评价部门市场营销中心参与评价人员单玉强、衡晓东、刘亮、陈国良、廖科成培训人次85人评价分数8.61分培训情况评价：评价内容10分6分2分学员对培训内容的掌握程度口完全掌握国部分掌握口不掌握学员对培训方式的认可度串为很好待改进认为不好学员的管理和操作能力可艮大提高不明显未提高培训后学员的工作绩效日好 差学员经培训对体系的理解程度高口 一般低培训频率能否达到预期效果同达到稍有欠缺口未达到培训面90%改进措施：编号:评价部门市场营销中心参与评价人员单玉强、衡晓东、刘亮、陈国良、廖科成、王学民培训人次16人评价分数9.21分培训情况评价：评价内容10分6分2分学员对培训内容的掌握程度口完全掌握国部分掌握口不掌握学员对培训方式的认可度串为很好待改进认为不好学员的管理和操作能力可艮大提高不明显未提高培训后学员的工作绩效日好 差学员经培训对体系的理解程度高口 一般低培训频率能否达到预期效果同达到稍有欠缺口未达到培训面95%改进措施：注：1、培训面为100%计10分，

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