肿瘤放疗科绩效考核方案_第1页
肿瘤放疗科绩效考核方案_第2页
肿瘤放疗科绩效考核方案_第3页
肿瘤放疗科绩效考核方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、肿瘤放疗科绩效考核方案为了进一步加强科室的经营管理,规范分配行为,完善分配制 度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充 分调动全员的工作积极性,增强全员的服务意识、质量意识和 成本意识,实现优质、高效、低耗的管理目标,根据国家现 行相关政策法规,结合本科实际,经研究,特制订本方案。、绩效工资分配原则体现按劳分配,效率优先,兼顾公平,质量为核心,向临床线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则,坚决取缔奖金分配 直接与经济收入挂钩,与药品收入挂钩和单纯用经济指标考核奖 金的分配办法,建立按岗取酬,按工作量取酬,按服务质量取酬, 按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制,使绩效工资分配

2、与工作数量、工作质量、工作绩效、工作岗位性质、风险程度、 职业道德、医德医风及成本费用控制等业绩挂钩。具体体现以下 三个方面的原则:(一)综合目标考核,突出社会效益原则。建立服务数量、服务质量、工作效率、职业道德综合目标考核指 标体系,重点突出社会效益,切实减轻病人负担,满足广大人民 群众基本医疗和保健需求,以病人为中心,以提高医疗服务质量 为主题,以降低医疗成本费用为重点,实行综合量化考核。(二)按质按劳分配,体现激励机制原则。根据不同岗位的责任大小、技术含量高低、承担的风险程度、工 作量的大小等不同情况确定不同的分配档次,把工作业绩、服务 质量紧密挂钩,向业绩优、贡献大、效率高、高风险的岗

3、位倾斜, 充分调动全员的工作积极性, 真正发挥绩效工资的激励机制作用。三)成本核算管理, 体现优质、高效、低耗原则。实行成本核算,使全员参与成本管理,真正增强全员的成本意识, 严格成本费用控制,开源节流增收节支,降低成本,提高科室含 金量,实现优质、高效、低耗的管理目标。二:个人绩效补助核算办法科室的奖金 (总收入的 5% )主要分两部分: 一部分用作奖金科室奖金的 95% ),一部分用做留存(科室奖金 5% )个人的绩效奖金 = 科室奖金的 95%* (职称系数 + 岗位系数 +学历系数 + 总工龄系数 +年资系数) +全勤奖、扣发、停发绩效工资的规定1、遇有重大事件(如:急、危、重病人的抢

4、救,新开展的手术及治疗项目,由于某种原因可能导致出现的突发性事件等) 不及时逐级向科室、有关管理科室、分管院长直到院长报告,造 成不良后果者, 对直接责任科室扣罚 50 元,扣罚当事人一个月绩 效工资并视情节按有关规定另行处罚。2、科室或个人责任心不强,造成固定资产、医疗器械丢失或被窃者,因违反操作规程造成医疗器械损坏,由所在科室或责 任人按价值的 1/2 或修理费的 1/2 赔偿。3、凡经举报查实,科室、个人未经医院批准私自借给其它医院仪器设备手术器械,或在院外医院管辖范围内从事各种医疗 经营活动者,对责任人扣发一个月绩效工资,视情节也可给予下岗待业的处理。4、个人私自收取现金经举报查实后,

5、给当事人按收取现金4数额的5倍罚款(医师收费应一天内上交)5、以医谋私或以各种借口私自漏收、免收、少收各种辅助检查费,经举报查实后,扣责任人相应费用2倍绩效工资。四、根据以上核算和分配方法计算出各科室、医生个人绩效应发数,再根据质量考核成绩确定实发数,每月兑现一次。年终将对突出贡献者再行奖励(办法另行制定)科室如果收入季节性较强或月收入变动较大者,可以进行全年通算调整。新调入职工三个月内不享受奖金,满三个月享受所 在科室全奖;病假、产假、探亲假、不享受奖金。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 57613739973

6、57606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论