安全生产标准化绩效考核评定管理制度与安全生产标准化绩效评定管理制度汇编.doc

1、安全生产标准化绩效考核评定管理制度与安全生产标准化绩效评定管理制度汇编安全生产标准化绩效考核评定管理制度一、总则（一）为了开展好安全生产标准化工作，进一步完善企业安全管理，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。（二）本制度适用于企业范围安全生产标准化绩效是指企业员工或单位的安全生产标准化工作业绩。安全生产标准化绩效考核是以安全生产标准化工作目标为导向，以安全生产标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全生产标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全生产标准化工作业绩的过程。（三）安全生产标准化绩效考核依据：道路运输企业安全生产标准化考评指标释义及

2、其评分细则。（四）每次考核后，按照 PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。二、考核组织（一）企业建立安全生产标准化绩效考核机制，成立各级安全生产标准化考核小组。（二）各部门的安全生产标准化绩效考核由企业安全生产标准化考核小组组织考核，报送公司安全办审批。员工安全生产标准化绩效第1页共6页考核由各部门安全生产标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报公司安全生产标准化考核小组备案。三、企业安全生产标准化考核小组：组长：总经理副组长：安全科（办）负责人成员：各部门负责人四、考核办法企业安全生产标准化考核小组依据道路运输企业安全生产

3、标准化考评指标释义及其评分细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每年进行一次。五、奖惩细则（一）获得安全生产标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。（二）当安全生产标准化得分 900 以上时（以上包括本数，下同），返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励 2000 元；（三）当安全生产标准化得分 700 以上时（以上包括本数，下同），返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励 1000 元。（四）当安全生产标准化得分 600 以上时（以上包括本数，下同），返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励 500 元。（五）当安全生产标准化得分 600 以下时（以下不包括本数），扣除所在部门

4、缴纳的风险保证金 30%。第2页共6页安全生产标准化绩效评定管理制度1 目的为验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。2 适用范围适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。3 职责3.1 副总经理全面负责绩效评定工作；3.2 安全主任负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。3.3 行政部负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。3.4 各相关部门负责提供绩效评定所需资料。3.5 责任部门负责设施纠正、预

5、防措施。4 程序4.1 标准化绩效评定频次和周期每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过12 个月。4.2 绩效评定输入安全生产管理委员会负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。安全生产管理委员会提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。第3页共6页行政部收集人力资源方面的信息。资材部收集相关方管理方面的信息。设备课收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。生产部收集生产与安全管理“五同时”执行情况的信息。生产部收集相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。4.3 绩效评定准备上述部门应将收集的信息提交安全生产管理委员

6、会，安全生产管理委员会整理后交管理者代表审核，作为管理者代表在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。在绩效评定会议两周前，安全生产管理委员会将绩效评定计划报副总审批，并发至各相关部门4.4 绩效评定实施副总经理主持绩效评定会议安全主任汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。各相关部门就绩效评定内容进行汇报并提出改进/ 变更或纠正 / 预防措施建议交会议讨论。参加会议人员应在会议签到表上签字。行政部负责做会议记录。4.5 绩效评定内容组织机构的适合性，包括人员和其他资源配置；第4页共6页公司内各

7、种规章制度的符合性、执行的有效性；需要进行改进 / 变更的范围；未完成的工作；上次评定结论的处理情况。4.6 绩效评定输出副总经理对评定会议讨论情况作出结论。就职业健康安全管理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进/ 变更或纠正 /预防措施。安全生产管理委员会根据绩效评定会议记录编写安全生产标准化评定报告，经管理者代表审核，副总批准后，按文件发放形式发放至各部门。4.7 绩效评定结果跟踪、验证责任部门根据安全生产标准化绩效评定报告上的要求，负责实施改进 / 变更或纠正 / 预防措施。安全生产管理委员会负责对改进/ 变更或纠正 / 预防措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责向管理者代表报告。所有与绩效评定有关的记录由安全生产管理委员会整理、归档保存。4.8 绩效评定结果考核对取得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行安全生产奖惩制度的规定。对未按纠正 / 预防措施要求，进行整改的责任单位或个人加重处罚。第5页共6页考核按 100 分计，其中事故考核占50%，日常安全管理占50%，90 分以上为优秀， 8589 分为良好， 80 分 84 分为合格， 80 分以下（不含 80 分）为不合格。考核为优秀的部门方具备评选先进的资格