用工合同之一

1、亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档用工合 同，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅 读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转 发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。用工合同【精品】用工合同模板集合 8 篇随着人们法律意识的加强， 合同的类型越来越多， 签订合同 也是最有效的法律依据之一。知道吗，写合同可是有方法的哦， 以下是小编为大家收集的用工合同 8 篇，希望能够帮助到大家。用工合同 篇 1甲方：乙方： 为促进企业发展，保障员工权益， 参照 中华人民共和国劳 动法之有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、根据甲方生产需要， 乙方自愿

2、报名， 经面试合格者予以 录用（试用期为 7 天） ，试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要 求，甲方可随时结清工资给予辞退。二、正常上班期间，按规定工资标准，每月结算一次，月底 结工，次月 10 日前发放。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品 （ 工 作服、手套、口罩等 ） ，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规及操作规程。1、按照考勤制度上下班，上班时间内服从甲方工作安排。2、按照卫生管理规定，保证其工作岗位的清洁和所看管设 备的卫生。3、按照质量标准满足客户要求，保证产品质量。4、按照操作规程认真工作，加强设备管理，充分发挥设备 的能动性，完成厂部下达

3、的生产任务。5、视厂为家，做好安全保卫工作，敢于制止不良现象，杜 绝监守自盗。五、违反厂规厂纪者， 甲方有权给予罚款、 解除合同、 辞退。 乙方对工厂工作安排， 工资待遇或其它种种原因如有不满， 可提 前 5 天通知甲方招人顶替， 5 日后有权解除合同离厂，否则扣发 工资。 工作期间注意安全生产， 乙方如违反操作规程所出现的一 切责任事故均自己负责，与甲方无关。六、本合同一式三份，甲乙双方个持一份，存档一份。自甲乙双方签字或盖章后即生效，解除合同即终止。甲方： 乙方： 年月日：用工合同 篇 2甲 方： 乙 方： 根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定 , 甲乙双方遵循合法、公平、平等自

4、愿、协商一致、诚实信用的原 则，订立本聘用协议（以下简称协议） , 共同遵守。第一条 因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南电脑工作， 具体内容见岗位职责。第二条 聘用时间：自 20113 年 3 月 11 日起至 20xx 年 3 月 11 日止。第三条 聘用期间待遇 一、基本工资：每月 800 元。 二、根据掌握计算机熟练程度加薪。第四条 甲方安排乙方工作时间为周一至周五早上 9 点至下 午 6 点，（上班时间根据季节调整，到时另行通知） 。每周休息日 为 2 天，如有重要任务，需周六、周日加班，甲方会通知乙方，甲方会另行安排休息日。第五条 安全责任：乙方在上下班的途中如出现安全事故与 甲方无

5、关，乙方自行负责。如乙方在上班过程中请假外出办理私事， 出现安全事故与甲 方无关，乙方自行负责。在上班过程中甲主要求乙方外出办事， 出现安全事故， 甲方 将承担责任。第六条 乙方请事假须经甲方同意。第七条 工资发放时间：每月月底甲方支付乙方工资，但第 一个月的工资将做保证金， 待年底合同到期时一次性补发给乙方。第八条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时， 聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前， 经双方协商同 意，可以续订聘用合同。第九条 甲乙双方约定的其他事项：第十条 本协议一式叁份，签字后生效，甲、乙双方各执一 份，具有同等法律效力。甲方（签字） ： 乙方（签字） :年 月

6、日用工合同 篇 3甲方：1 、根据有关规定 , 经协商甲、 乙双方共同签订本协议 , 共同执行。2 、本协议期限为 （年/ 月），自 年 月 日起至 年 月 日止。3 、工作任务 :3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位， 从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、 职责及工作质量要求， 按照甲方的有关规 定执行 ;3.3 乙方应完成工作任务， 执行安全规程， 遵守劳动纪律和 职业道德 ;3.4 因甲方生产 （工作 ）情况发生变化或乙方不能胜任岗位 时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4 、劳动报酬：甲方应按照国家有关规定， 遵守按劳分配原则， 结合工作价 值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确

7、定乙方的劳动报酬。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。 遵守甲方的工作规 范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲 方机密，维护甲方利益 , 服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律 , 甲方可对其进行批评教育 , 直至 按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6 、协议的终止、变更、续签和解除 :6.1 本协议期限届满时即终止 , 由于生产、工作需要 , 在 双方同意条件下 , 可续签协议 , 并应提前 1 个月办理续签协议 手续。6.2 经双方协商同意 , 可以变更协议有关内容并办理协议 变更手续

8、。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协 议。6.4 具有下列情况之一 , 乙方可以解除本协议 :6.4.1 经国家有关部门确认 , 生产安全、 卫生条件恶劣、 严 重危害职工身体健康 , 企业又不加以改善的 ;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、 行政法规 , 侵害乙方合法 权益的。6.5 任何一方提前解除协议 , 均应提前 15 日通知对方。7 、任何一方违反本协议规定 , 给对方成经济损失 , 应视 其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 、协议如有未尽事宜 , 凡属国家有规定的 , 按有关规定 执行; 凡属国家没有规定的 , 甲、乙双方可协商修订、补充。9、 本协议双方

9、签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各 持一份 , 具有同等法律效力。甲方: 乙方 :签订日期：年月 日 签订日期：年 月 日 用工合同 篇 4甲方（聘方） ：乙方（被聘方） ：根据中华人民共和国劳动法的规定， 甲乙双方本着自愿、 平 等协商的原则， 一致同意签订本合同。 合同期限：美容师合同 有效期自年 月 日至 年 月 日止，学员合同有效期自 年 月 日 至 年月 日止， 劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签 合同。一、工作时间：二、1甲方聘用全日制工作时间人员，早 9 ：00晚 19： 00； 中 12： 00 晚 22:002乙方在特殊情况下可向甲方申请， 但需提前向甲方说明， 被

10、甲方批准后 即可，离开时间不得超过半小时。二、考勤制度：1乙方每月休息 3 天，试用期每月休息 2 天，休息需提前 两天提出。休息时间超过 2 天需提前 1 周提出； 2 乙方要做 到不迟到、不早退，超过 5 分钟扣 5 元； 迟到早退超过半小时 不打招呼视为旷工，旷工一天扣 50 元，特殊情况酌情处理； 3乙方全勤不休息甲方支付 20 元全勤奖。三、工资制度：1甲方包乙方每天午餐及住宿； 2 具体工资发放： 乙方 底薪 500 元，不迟到、不早退、不旷工、表现好 200 元奖金。 业绩超过 3000 元底薪 600 元、 6000 元 /800 元、 10000 元 /1200 元、1500

11、0 元 /1500 元。 项目提成：基础面部护理 2 元、 精致面部护理 10 元，局部身体保养 5 元、背部刮痧 2 元、眼 护、颈护、脱毛、手护、各提 1 元、全身美体 12 元； 3 美 容师工作满 1 年另加 30 元工龄工资，每增加一年工龄工资递 增；4 乙方纯个人销售的营业额的现金收入有5%的提成工资；5销售及做护理提成第一名并个人业绩超过8000 元的可享受整月总营业 额的 0.5% 分红；6每月 20 号发放上一月工资及提成；美容师去除店内开 支算提成。 7 乙方对自己顾客的随身物品负看管责任，如有丢 失负赔偿责任； 8 在工作中由于乙方失误另顾客不满， 视情节 轻重扣除210

12、元；9 .卫生不合格扣除 25元；10 .甲方安排给乙方的工作，如无故不完成扣除乙方210元。四、工作要求：1乙方在每日早 9 ：00 前吃完早饭。早上打扫卫生包括桌 面、墙壁、柜子、 门窗、推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜 子、被罩、卫生间、床、地面、 面盆， 毛巾晚上洗， 要随时保持 干净，服务顾客前的准备工作要提前检查完毕，服务完顾客要随时收拾； 2 美容师不可随意使用、 动用店内物品及公款； 3 节 约用电、用水、美容用品，杜绝铺张浪费； 4 乙方因操作不当 引起的事故由乙方本人承担； 5 如乙方不愿在本店工作需提前 一个月申请。如未申请擅自离职的将扣除 所有工资； 6在合 同期限内，

13、 甲方不可无正当理由辞退员工。 无特殊原因乙方也不 可 随意离职。本制度如有异议，甲乙双方可协商变更，双方签字后生效。 甲方：乙方：日期： 用工合同 篇 5合同编号：根据中华人民共和国劳动法 及有关法律法规， 经甲乙双 方平等自愿协商一致， 同意签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同， 合同期自 年月 日起至 年 月日止，共计个月。第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到 岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗

14、位工作，乙方 的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的 技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方 的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作 地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同， 只需在原订 合同上进行相应的变更说明； 乙方应履行新任岗位工作职责、 工 作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、 工作 地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须 遵守甲方依法制定的工时、 休息和休假制度， 并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚

15、丧假、女职工产假等，按照甲方 依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加 班加点的， 乙方应服从甲方的统一安排； 甲方按规定支付加班加 点的报酬，以保证乙方合法权益。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程 序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原 则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位， 确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资 标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行， 但甲方支付给乙方的 工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其

16、生产经营状况、乙方工作岗位的 变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待 遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式， 按照公司规定的月工 资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工 资结清之日起 10 日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异 议。五、社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇 等按照甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家

17、及本省 有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作 条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和 健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自 觉遵守国家和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则 按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循 平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规

18、、规章制度 发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容 进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关 内容或解除本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳 动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的， 包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体 检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动合同， 必须按国家

19、有关法律、 法规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合 同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的 ' 其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何 第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员） 。乙方违反保密义务 则视为严重违反本合同， 如给甲方造成经济损失的， 甲方有权向 乙方全额追索

20、。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方 仍有约束力。第三十一条 双方需要约定的其他事项：1.2.3.九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前 15 天向甲方提出辞职或有其他擅 自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月 工资和办理相关的离职手续； 由此给甲方造成经济损失的， 乙方 应承担相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定， 给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予 以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙 方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的 扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余

21、部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在 其他的劳动关系。 如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而 引起的纠纷， 视为乙方严重违反本合同， 甲方有权与其立刻解除 劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任， 乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失 （包括但不限于甲方因 此对外承担的损失、招聘费、培训费等） 。第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应 当协商解决，协商不成

22、 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度 （包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等） ， 确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部 分，对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书 面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮 寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及 甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规 修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条 下列文 件

23、作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：1.2.3. 第四十二条 本合同自 之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方： 甲方代表人 （委托人）： 地址： 乙 方： 性别： 身份证号码： 通讯地址：用工合同 篇 6一、劳动合同期限：1、从 年月日起至 年 月日止。2、试用期从年 月 日起年月日止。 （无试用期）二、乙方的工作岗位工作地点。三、乙方的工作时间： 乙方执行标准工时制，甲方保证乙方 法定休息休假权利。四、劳动报酬：乙方试用期工资为 元/ 月；试用期满正常工 作时间工资为：口 1、计时工资：元/月。口2、计件工资：以确认 公布产品单价为准计件，不低于元 /月。五、社

24、会保险、 劳动保护及其他： 甲、乙双方按照法律规定， 参加社会保险， 缴纳社会保险费。 甲方按照规定为乙方提供劳动 保护、劳动条件和职业危害防护。六、其它约定条款：1 甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的 专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙 方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。2甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙 方进行绩效考核， 并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务 及工资水平进行调整。3乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方 管理，按时完成甲方分配的工作任务。4乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识 产权。5乙方

25、被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，甲方 可立即解除合同且不向乙方支付任何费用。6. 甲方根据自身业务特点， 有权安排乙方在晚上或休息日加 班，并在业务淡季补休。劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除 终止劳动合同经济补偿金、 赔偿金的支付等， 均必须按照法律法 规有关规定进行。本合同一式两份，用人单位盖章后，甲、乙双方各执一份， 具有同等法律效力。甲方（用人单位名称） ：（盖章 ）乙方（职工）姓名：联系电 话： 住所地： 居民身份证号码： 法定代表人（负责人） ：联系 电话： 住址（通信地址） 甲方联系人：联系电话 :年 月 日 年月 日用工合同 篇 7xx 中心幼儿园（以

26、下简称甲方） 经考核，决定录用 （以下简称乙方）为正式员工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年， 从年 9月 1 日起至年 8月30日止。 其中，从年 9月1日起至年 12 月 30日为试用期。在试用期内， 甲方认为乙方不符合录用条件的， 可以随时解 除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满， 即行终止， 经双方协商一致，可续订劳动合 同，续订期以续订合同为准。甲方根据学校中心幼儿园的用人情况， 安排乙方在幼儿园担 任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力（专业、 工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安 排的工作内容和要求， 按质、按量、按时地完

27、成任务， 履行职责。2、乙方工资及福利待遇： 基本工资依据职位和岗位等级标准支付； 即每月 800-1000 元 ，每月依据工作表现和效益情况适当上调。乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。3、甲方基本权利和义务： 根据工作需要和规章制度及本合同条款规定， 对乙方进行管 理。保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 甲方有权根据工作需要、 乙方能力和工作表现等安排调整乙 方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、 业务熟练程度、 劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。4、乙方基本职责：遵守国家政策、 法律、 法规以及甲方制定的规章制度和劳动 纪律。服从甲方的管理和要

28、求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。 乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤， 医疗期满后不能从事原工作的；2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；4）被依法追究刑事责任的。5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，确需裁减人员的；6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：乙方因工负伤在规定的医疗期

29、内的； 乙方无明显过错的 非乙方因素， 即甲方人为因素 7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同： 经劳动安全监察部门确认， 学校的劳动安全、 卫生条件达不 到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的； 甲方不履行合同或违反法律、 法规规定， 侵害乙方合法权利 的；乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第 2、 3、4 项规定以及法律规定的解除聘用 合同条件外， 甲乙任何一方在解除聘用合同时， 须提前一个月通 知对方， 任何一方违反聘用合同， 给对方造成经济损失的应根据 其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用合同

30、时， 如乙方符合第五条第 1、5、 6 项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4 项规定，则甲方不给予任何经济补偿。 乙方被开除、 劳动教养或判刑， 聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤， 则由甲方按照有关规定支付其医疗费。12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。13、合同期满一个月， 双方如无异议且书面通知对方的， 则 合同自动延期生效一年。14、当执行本合同发生争议时， 由甲乙双方协商解决。 在二 十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁， 对裁决

31、不服的， 可在接到仲裁决定书后十五日内向有 管辖权的人民法院起诉。相关的合同样本幼儿园教师聘用合同销售聘用合同餐饮员工聘用合同学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 演员聘用合同15、本合同自签字之日起生效。 双方必须严格执行，未经双 方同意，任何一方不得修改和变更。 本合同壹式贰份， 甲乙双方 各存壹份。xx 中心幼儿园 （甲方）受聘者 （乙方）年月日年月日用工合同 篇 8编号： 甲方（用人单位） ：民办学校名称： 民办学校住所： 法定代表人或负责人： 乙方（劳动者） ： 姓名： 性别： 文化程度： 户籍所在地址： 现居住地址： 居民身份证号码： 社会（养老）保险号码： 就业登记证号码： 联系方式

32、： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和 国劳动合同法 、中华人民共和国民办教育促进法 及有关法律、 法规的规定，在平等自愿、 协商一致的基础上， 签订本合同并共 同遵守。一、合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：（一）有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至年月 日止，其中试用期自 年月 日起至年月日止。（二）无固定期限的劳动合同自 _年_月_日起，其中试用期自 年 月日起至 _年_月_日止。（三）以完成 工作任务为劳动合同期限， 自年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止 日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根 据工作

33、需要和对乙方业绩的考核结果， 按照合理诚信原则， 变动 乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求， 应当符合甲 方依法制定的并已公示的规章制度。 乙方应当按照甲方安排的工 作内容及要求履行劳动义务， 按时完成规定的工作数量， 达到规 定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：1. 甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周工作，上午 ，下午 .每周周 为休息日。2. 甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。3. 甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双

34、方依法执行不定时工作制规定。4. 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证 乙方的休息与身心健康， 在工作需要必须安排乙方加班加点的应 与工会和乙方协商同意， 依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位， 应当向乙方履行 如实告知的义务， 并对乙方进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳动防护用品， 安排乙方从事学校食堂餐饮服务、

35、食 品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四）甲方按照国家关于女职工、 未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的， 甲方应当执行国家关于医 疗期的相关规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 不得克扣 或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内提供了正常劳 动，甲方向乙乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致， 对乙方的工资

36、报酬选择确定 _ 条款：1. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部 工资分配办法确定， 根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 _ 元。2. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资 分配办法， 乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资； 绩效工资根据乙方的工作业绩、 劳动成 果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。3. 甲方的校办企业如实行计件工资制， 确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位 90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额， 甲方应当按时足 额支付乙方的工资报酬。（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指

37、导线、工 资指导价位等， 合理提高乙方工资。 乙方的工资增长办法按照 （工 资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为 基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为 .（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲 假）期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费， 其中依法应由乙方交纳的部分， 由甲方从乙方工资报酬中代扣代 缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况， 甲方应当提供 帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负

38、责及时救治，并在规 定时间内， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， 为乙方依法 办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、 政策的规定， 履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款 经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的， 甲方应当事前与乙方 依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项， 并签订保守商业 秘密协议或竞业限制协议。（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签 订协议，明确双方权利义务。（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医 疗保险情况，具体