公司休假规章制度

1、常刃q山鷹纸业纸品有限公司管理制度汇编版本:B版/ 1次修订编号:SYZX-ZD-BG-01实施日 Mfl : 2014-3-22页码：1/3页公司休假制度目的为保障企业的正常生产经营，严格遵守企业的管理制度。结合国家有关法律、法规及企业实际 情况， 特制定本规定。（二）违纪处罚及休假规定2.1迟到、早退每次罚款 20元；超过30分钟的罚款50元。当月迟到、早退累讣达二次及以上者，取消全月奖金。2.2旷工：（1）凡不履行请假手续、无故不上班或未经允许不上班，一律视为旷工。（2）旷工一天扣奖金30%,累计旷工3天取消全月奖金，并由车间交亦公室作待岗处理。连续旷工15天以上，予以辞退。2.3停工、

2、待岗：2.3.1停工：班长、车间正、畐I主任、部门领导有权对下属员工因不服从正常指挥、消极怠工及其它违纪实施停工、停职处理。员工被停工停职：按停工、停职天数扣发基本工资；另外，每停工1天，扣罚当月奖金20%, 3天以上扣罚全月奖金。必须向所在的车间或部门递交书面检查。认识深刻、确有悔改决心后，方可恢复工作。2.3.2待岗：对各类严重违纪及因各种原因不能胜任本职工作者，经所属车间、部门研究，报 办公室备案作待岗处理。期间，可以安排从事厂区卫生等劳动，也可以组织学习和培训。只发给待岗工资。待岗期间不服从管理或三个月后仍无单位接收，作除名处理。待岗人员如被某部门接收，必须山接收单位写要人报告。待岗人

3、员写检查、保证书后才能上岗。要人报告、待岗人员的检查、 保证书报办公室备案。 重新上岗后如仍无改进，解除劳动合同。（三）病假、事假、调休3.1病假：请假1天山所在班的班长视工作情况审批：请假 2天山部门负责人审批；请假超过 2天 山分管领导审批。职工请病假需要县级以上正规医院开具的病假条、病历和当日就诊的药费单据请假。每请病假一天，扣10%的奖金，直至扣完。3.2事假：请假1天山所在班的班长视工作情况审批：请假 2天|部门负责人审批；请假超过 2天 山分管领导审批。职工请事假，必须在上班前一天提供书面请假条，批准后方可休息。未经领导同意，强行休息按旷工处理。每请事假一天，扣 15%的奖金，直至

4、扣完。3.3调休：职工要求调休、补休的，必须服从生产、工作需要，经车间、部门同意，履行手续手方可休息否则按事假处理。（四）婚、产、探、丧假4.1婚、产、探、丧假手续：职工如需请婚、探、产、丧假，必须有书面的请假条，婚、探、产假提前一周（丧假提前）递交给部门负责人，山部门负责人及分管领导一并在请假条上签字批准方可。4.2 婚假：非晚婚者婚假天数规定为 10 天，晚婚者婚假天数规定为 23 天，出勤一天享受一天 的工 资，超过规定天数视同事假扣发工资。4.3产假：生产岗位女工怀孕 6个月下岗休息，产后休 8 个月，累计休一年；机关及后勤行政 人员 女工产前 1 个月休息，产后休 6 个月，累计休息

5、 7个月。产假期间，公司不发放工资，由医保 中心发放 “生育保险”津贴。 公司仍给予交纳社会保险， 个人承担的部分， 根据休息时间长短， 最 后交纳到财务。4.4 探亲假：工作满一年， 且单程 18 小时以上有探亲假， 探亲假 21 天，出勤一天享受一天的 工资。4.5 丧假：直系亲属有丧假，丧假 3 天，出勤一天享受一天的工资。（五）工伤事故处罚及请假规定：5.1 发生工伤事故必须通知安全员到现场查看开分析会，并及时提出整改扌昔施。在 5 日内把事故经过和事故证明，以及部门负责人、证明人的身份证复印件交给安保部，违者罚款100 7L/次。5.2医疗费 300元以下罚车间负责人 100元/（弋

6、班负责人 50元，违章操作者 100元。5.3医疗费 300元-1000元罚车间负责人 200元，代班负责人 100元，违章操作者 200元。5.4医疗费 1000元-5000元罚车间负责人 300元，代班负责人 200元，违章操作者 300元。5.5医疗费 5000元-10000元罚车间负责人 500元/（弋班负责人 300元，违章操作者 500元。5.6医疗费 10000元以上按公司规定处罚。5.7 工伤假手续：职工如确需请工伤假，必须有县级正规医院开具的病假条、病历和部门及分管领导情况说明书和审批意见。5.8 工伤假工资奖金扣发规定：职工工伤，支付相应的工资。（参照工伤条例规定）。（六）

7、离职：6.1 员工未提前 30 日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人 1 个月工 资的标准支付用人单位赔偿金。6.2 新来员工工作不满 15 天自动离职的，不予发放工资，所有押金在当月月底办理。（七）坚持接班后及时公开考勤制度。要求各部门、班组考勤表上墙。病、事假、调休均在当日考勤表中反映清楚；各种书面请假条妥善保管备查。对接班后不及时考勤的部门和班组, 扣发当班、组长或负责人当月职务津贴。对擅自涂改、撕毁考勤表、不公开考勤表或手续不完备的责任人，每发现一次扣罚当月 20%奖金。（考勤表必须由本人签字，方可生效）。（八）考勤员、统计员及有关人员弄虚作假或工作严重失误，

8、给公司造成不良影响或经济损失的，发现一次扣罚全月奖金；情节、后果严重的，加重处罚，并视悄对车间主任或部门负责人进行处罚。（九）离岗或串岗发现一次罚当事人双方 20%奖金，车间主任、部门负责人 30元。（十） 除办公室外，生产区一律禁止吸烟。违者，每发现一次罚款 500 元，对举报吸烟者 给 予重奖。（十一）职工酒后上班罚当月 50%奖金，罚部门负责人 100元；酒后上班发生任何事故，全 部 责任由其本人自己负责。二次酒后上班除罚当月奖金，作待岗处理。十二）当班睡岗一次罚款 200 元。（十三）行管人员和工人上班聊天、洗澡、打扑克、下棋、干私活等，发现其中之一罚款 200 元，年内二次除罚款外，

9、作待岗处理。（十四）未经车间主任同意私自叫他人顶班或换班，罚当事人双方 100 元，如因擅自顶班、 换 班发生事故，除追究当事人责任外还要追究当班人员、班组长和车间主任的连带责任。（十五）上班赌博者作待岗处理。 十六）偷拿公物发现一次，罚全月奖金，并给予行政警告处分。（十七）非工作、生产需要的长流水、长明灯、不必要开的风扇、各种设备，发现一起罚部 门 负责人 100 元。（十八）上班期间打架，罚责任方当月 50%奖金。情节恶劣、后果严重的，从严处理。当年打架两次除扣罚奖金外，作待岗处理。（十九）不服从工作调动、不服从工作分配者，责令停工。纠缠领导、无理取闹、影响正常 工 作者，待岗、除名。（二

10、十） ?违反安全操作规程、工艺标准、或因其它责任原因，造成各类责任事故者，视直接经济损失大小，罚款 200-1000 元；个人造成人员损失在一万元以上的，除罚款外，情节严 重的，同时 作待岗或解除合同处理。个人罚款上限不得超过1000 元。（二十一） 22. 外单位来人现场参观 , 必须经公司领导同意。同行业参观生产处应派人陪同。 擅 自带人参观泄漏公司技术、经济、管理机密者，给予待岗或解除合同处理。（二十二） 23. 严禁车辆乱停，违者，罚款当事人 100 元，门岗 50 元。（二十三） 24. 年内违纪三次或三次以上者，视情节另给予行政处分或待岗处理。（二十四） 25.各类罚款均从本人收入中扣除。没有奖金或资金不足扣工资（保留200 元作 生活费）；当月工资不足的，分月扣，扣满为止。所有罚款应在奖金或工资表中反映。（二十五） 26. 执行本规定中，