出纳员绩效考核表

1、集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-出 纳 员 绩 效 考 核 表姓名岗位考核口期考核项目考核内容上级评分上级评分平均分管理制度及 工作流程的 执行（7分）违反公司管理制度及工作流程，扣2分/次；违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直 接责任扣5分，间接责任扣25分现金库存差 错 （5分）每口准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小 扣25分/次资金收付外 联工作 （9分）到银行办理开户、销户、购买支票等具体事宜，若不及 时扣13分/次。及时到银行获取银行回单，次月5日下班前应将上月所 有银行回单前全部取回以及打印银行对

2、账单，若不及时 扣13分/次。到税务局购买发票具体事宜，若不及时扣13分/次。报销款项支 付 （9分）按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报 销费用，若报销不及时扣13分/次报销数额错误依据损失大小扣13分/次未按公司费用报销规定进行费用报销扣13分/次收、付款业 务的办理 （3分）收付款后，要在收付款凭证上加盖“收讫”、“付讫” 戳记，未按要求的扣13分/次工资、奖金 发放（8 分）及时准确发放员工工资及奖金，若发放不及时扣13 分/次出现发放错误扣25分/个发票开具及 核销 （3分）开票、核销及时、准确，做好学员领票登记，未按要求 的扣13分/次ERP系统数 据的录入和 审核登记

3、及时、准确，条理清晰，摘要清楚，口清日结，出 现错误数据扣25分/个（5分）学员档案管 理 （5分）1） 所有保管的纸质学员合同需与ERP系统中的学员 合同记录核对相符；2） 所有保管的纸质（AttendanceSheet需与ERP系 统中的课时记录核对相符，若出现丢失及不完整现 象，扣25分/个报表编制 （12 分）根据每日资金收付情况，编制资金日报表，次日 10:30前.，提交财务会计审核无误后，提交相关管理 层，出现错误数据扣13分/个根据银行对账单和银行存款日记账明细，编制银行存 款余额调节表，每月10日前，提交财务会计审核， 出现错误数据扣13分/个根据ERP信息和相关单据、合同,编

4、制DSR报表、定金转化表等业绩报表；次口 10:30前，提交财务 会计审核，出现错误数据扣13分/个根据ERP信息和相关单据、合同，编制分期学员汇总 表于每月15日前发给CC进行催款，若不及时扣1 3分/次。印章、档案 管理（11 分）支票按规定用途签发，不签发空头支票，若出现签发 空头支票，直接扣5分/次规范管理空白支票等，若造成毁损或填写错误扣13 分/次妥善保管银行印鉴章的一部分、保险箱密码及钥匙，若 管理混乱造成遗失扣13分/次财务制度执 行 （3分）严格执行财务制度，否则扣13分/次财务数据泄 密 （5分）严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况，直 接扣5分/次上级交办的 其他

5、工作 （3分）没有及时完成或上级对完成情况不满意扣13分/次（4分）在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改 进工作，提出新建议、新方案，进行改进或革新。随机 应变处理各种环境考验的能力热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力 学习业务技术知识和相关技能的能力有胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平 的能力能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经 验，根据有关情况，分析问题，判断原因团 队同事之间相处融洽，能够在工作和生活上给予主动的帮 助精 神 （4分）服务对象明确，待人处事热情，与各部门间团结合作各部门之间分工不分家，能够实现高效率，高速度的配 合善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作（4分）服从公司调遣、安排，努力做好交办的工作，不把情绪 因素带到工作当中，对工作中的失误不推诿，勇于承 当，并及时找出应对措施随时携带本和笔，不管是会议还是平时，只要是有用的 东西都能及时记录，好好消化，并运用到工作迅速、适当地处理工作中的失误及临时工作任务无需具体命令和