护士分层培训计划

1、2018年护理人员分层次培训计划护理人员培训是优化护理人力资源结构， 激发护理人力资源潜力，提高人力 资源使用效率的有效措施。为提高各阶段人员的临床工作能力，保障护理安全， 特制定2017年护理人员分层次培训计划，具体内容与要求如下：一、培训目的与目标目的：促使护理人员知识、技能、能力和态度各方面的行为方式得以提高， 使各级 护理人员有能力按照工作岗位要求完成相应的工作任务，培养一支能适应医院工 作和护理学科发展需要的高素质的护理队伍。目标：1、培训考核结合临床，具有实效性，护理人员综合能力得到提高；2、护理人员“三基”培训参与率、合格率达 100%二、培训原则与要求护理人员培训要求全员参与，

2、人人达标。培训应结合岗位需求和岗位特点， 采取多种形式，建立以岗位培训为主、集中授课和自学为辅的培训体系， 体现分 层次分级培训的原则，注重实效，注重护理人员综合素质和实际工作能力的培养， 以提高专业技术队伍整体素质。考核方式为科室与护理部相结合。培训对象培训内容与方式N1工作02年的护 士由护理部、科室共同完成培训要求，重点对其进行基本技能和 基本理论的强化训练，使之能够尽快适应临床护理工作，能独立 承担各岗位工作职责。N2工作3-5年的护 士增加专科理论和技能培训，由所在科室制定循序渐进的培训计 戈9，米用专题讲座、护理查房、专科技术培训等方式进仃培训。 护理人员应积极参加院内组织的各项业

3、务讲座活动， 并能根据专 科业务技术发展的需要进行自学，护理部及科室定期进行临床工 作能力考核，使其能熟练应用护理程序对病人实施整体护理。N3工作6-10的护士通过培训使其具备扎实的专科理论与技能、 较强的护理急危重 患者的能力，能熟练运用护理程序对病人实施整体护理并指导下 级护士工作。护理人员应通过多途径学习取得本科或以上学历， 成为本专科护理骨干。每年应积极参加院内组织的各项业务学习 活动，除专科理论、专科技能的强化培训，需加强新技术、新业 务及教学能力和初步科研思维的培训，主管护师应承担低年资护 士及实习生的临床带教工作，参与护理查房、护理危重、疑难、 死亡病例讨。N4主管5年以上的 护

4、士培训重点在于培养开拓进取能力和提咼创新能力，要求具备扎 实的专科护理理论与技能，较强的临床、教学、科研能力，具有 科学管理或配合管理工作的能力。能对各类护理人员进行专业培 训，指导下级护理人员解决本科护理工作中的疑难问题，并指导科研论文写作，组织科室和院内查房、会诊、病例讨论、继续教 育讲座、新技术和新业务的推广应用培训等。 应积极参加院内外 各项业务学习活动。护理管理人员及 后备人才培训重点包括管理理论、管理技能以及与管理岗位相关的知识 和技能。培训结合每年护理工作重点，采取专题讲座、专案管理、 外出参观与学习，侧重于实际管理能力的培养与提高。分期分批 参加省、市举办的“护理管理人员岗位培

5、训班”。三、“三基”培训及考核安排1、“三基”理论培训结合临床实际工作要求，护理部按护士层级分配进行考 核：N1级护士每季度一次，N2-N3每半年一次，N4每年一次，着重围绕基础知 识、专科知识、法律法规、安全管理、流程管理、服务规范、护理常规的内容进 行考核。科室结合“三基”培训与考核中存在的问题，根据护士的年资制定相应 的培训计划并具体落实，注重实效性，培训要有记录，要求人人参加，人人达标 制度、安全管理、护理常规、流程、应急预案、急救技能作为全年常规培训内容， 科室制定培训计划，护理部不定期进行检查，并将检查内容纳入护理全面质量管 理中。2、护理部根据临床工作要求制定护理操作技术培训计划及考核标准，按护士层级分配进行考核：科室对 N1级护士每月进行操作考核，N2-N3每2月一次, N4每半年一次，护理部