企业工会条例学习总结报告

1、企业工会条例学习总结报告企业工会条例是依据工会法、劳动法和中国工会章程制定的。 条例进一步明确了企业工会组织的地位、指导思想、工作方针、基本职责、工作目标、工作要求、基本任务、工作机制以及工会与企业党组织、企业行政等关系，共九章六十条，条例涉及企业工会工作的方方面面，具有很强的可操作性。当前企业各级工会组织，特别是各级工会机关和工会干部要认真学习领会条例精神，积极推动条例的贯彻执行，并切实抓出成效， 从而增强工会组织活力，增强在广大职工中的凝聚力、号召力，为推动企业发展，构建和谐企业，发挥工会组织应有的作用。一、克服依赖思想，增强独立自主开展工作的能力。 企业工会组织长期以来协助党组织， 配合

2、行政， 围绕企业的中心任务做了大量工作， 并取得了一定成效。 但是也逐渐产生了过分依赖党组织的思维习惯和工作习惯， 并做了许多党委职能部门或行政主管部门的工作，往往是“种了别人的田，荒了自己的地”。 在一部份职工群众中甚至党政领导、 工会干部中对工会是干什么、 怎么干认识不清。 企业工会组织在职工心目中的威信不高， 号召力不强，党政也不够重视。这种情况必须改变， 否则工会组织的作 1 用就不可能充分发挥出来。企业工会必须紧紧依靠党委领导，这种领导是政治、 思想组织的领导，是大政方针的领导，不是事无巨细包办式领导。坚持贯彻工会法 、中国工会章程和企业工会工作条例，围绕企业的生产经营任务，切实维护

3、职工的生产、生活权益和民主权力，独立自主地开展工作。企业工会干部要尽快转变观念，提高工作能力， 企业党委要大力支持工会独立自主地开展工作，企业行政领导要为工会独立开展工作创造必要的条件。二、克服维权工作中的错误认识。条例第三条明确提出落实“组织起来， 切实维权”的工作方针， 团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。 第四条规定企业工会围绕企业生产经营， 依法履行维护职工合法权益的基本职责， 协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。 从总体上看，国有企业内党委、行政、工会的利益和目标是一致的，但工作方法和形式不同。工会所代表的职工群众相对于党政是被领导、被管理者地位，无

4、论是群体还是个体的利益，也难免不受到侵害。例如劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面， 长期以来存在许多问题， 由于工会干部和职工群众的维权知识缺乏， 维权意识差， 不知道去维权， 也不知道如何维权，常被所谓暂时“不具备条件”的答复而敷衍 2 了。过去在国有企业工会工作中不敢明确提出“维权”， 一提维权就怕站到与党政组织的对立面， 怕引起党政领导的反感， 这是不对的， 维权是工会组织的性质所决定， 作为工人群众自己的组织，不维护职工合法权益那还有什么存的必要？另外， 企业行政管理组织在劳资关系上长期得不到职工群众“维权”的有效监督，就没有发展的内在动力， 企业劳动

5、效率就不可能有质的提高，生产生活条件也不可能有质的改变。因此当前和今后一个时期， 各级工会要努力组织广大职工认真学习有关法律知识和维权知识， 提高自身的维权意识， 加大维权的工作力度，并争取在劳动时间、劳动条件、劳动定额、休息休假等重点环节有所突破。三、克服民主管理和民主监督的形式主义。 一些单位职工代表大会或工会会员大会往往都是走过场。 与会代表往往只是听听报告，看看材料， 鼓鼓掌， 举举手， 很少有发言的机会。 既使有，也只能是围绕完成生产任务， 表表决心而已。 职工群众参与民主管理与民主监督的氛围没有形成，职工群众缺少这方面的热情。工会组织是群众性组织，要发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作

6、用，就必须发挥民主管理和民主监督作用，要严格按照 条例规定认真开好职工代表大会和工会会员大会，认真履行这两个会议所赋予的各项职权，认真对待职工代表和会员代表所提的 3 各项意见， 认真行使企业干部的监督权及罢免， 把主人翁权力落到实处。四、加强机制和制度建设，增强工会工作活力。工会组织履行维权职责弱，民主管理与监督作用差，服务职工群众不够， 独立开展工作能力不强等这些问题， 有历史的原因， 有工会组织自身的原因，但更主要的是机制和制度方面的原因。为此， 要在学习贯彻条例 过程中特别注重增强工会工作活力的机制和制度建设。一是加强自身建设。 使企业工会在党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作， 成为密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。二是切实加强民主管理和民主监督机制建设。 以按期召开工会会员代表大会和职工代表大会， 认真落实这两个代表大会的职权为重点， 加强民主管理和民主监督， 充分发挥职工群众关心工会组织自身建设，民主参与企业