精选2020年大学生就业指导考核复习题库完整版168题(含参考答案)

1、2020年大学生就业指导168题含答案一、选择题1 下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表不尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2 下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度无领导小组面试的流程3 为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流4 大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规

2、划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康5 一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件6 面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？7 求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）8 关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境9 在就业协议书上签字的

3、包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门10 在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量11 如何理解职业锚？（ABCD）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策12 下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。面试的种类13 面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世

4、界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：14 压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试15 如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策16 下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话17 造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性18 下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B 袒露紧张C 深呼吸D 转移注意力正确答案： ABCD19 关于违约与改派正确的说法是哪些？（）

5、A、改派手续很简单随时可以办；B 万不得已也可以违约；C 违约须受罚；D 尽量不违约；正确答案： BCD20 观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B 有某观念未必有该信念C 信念衍生观念D 观念信念都影响行为正确答案： ABCD21 以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。（A、甄别虚假就业信息；B 不相信口头承诺；C 外文合同要中文对照；D 看清楚再签名正确答案： ABCD22 礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表不友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位23 关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE）A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握

6、手时保持目光接触24 智力与能力的关系包括哪些？（AB）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商25 专业与职业的关系有哪些？（ABC）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关26 广义的就业信息的内容包括（AB）。A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况27 就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会28 企业招聘简章一般包括（ABCD）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍29 就业信息的管理作用是（ABC）。A

7、、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观31 求职简历中“工作 / 实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（ABCD）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则32 以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化33 回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（ABCD）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠34 关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。A、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪是浮

8、云实力才重要复试或试用中的礼仪35 “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（ABCD）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏面试常见问题解析36 认识企业主要从哪些方面入手？（A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度37 面试中的心理策略都有哪些种类？（A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类38 在就业协议书上签字的包括哪几方？（A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门认识毕业生报到证39 关于违约与改派正确的说法是哪些？（A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约

9、；C、违约须受罚；D、尽量不违约；档案的投递40 下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力ABCD)ABCD)ABC)BCD)ABCD)41 以下哪些措施有利于规避就业风险？（A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名ABCD）。42 观念与信念的关系是什么？（ABCD）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为43 关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（BC）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长如何规避就业风险44 以下选项属于职业化素养的有

10、？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化45 面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B 求职动机类C 资质类、工作世界类D 职业规划类正确答案： ABCD46 关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B 见习期有强制性C 见习期可延长D 试用期可延长正确答案： BC47 造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B 过分溺爱C 圈养D 学校教育缺少针对性正确答案： ABCD48 压力面试主要考察的是面试者的（）。（A、心理承受能力B 抗高压能力C 应变能力D 专业知识正确答案： ABC49 认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B 成

11、立时间、员工数量与结构C 负责人、资本额、营业额D 产品、关系企业、人事制度正确答案： ABCD50 如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B 需要35 年的探索澄清C 一旦形成比较稳定D 影响职业决策正确答案： ABCD51 52 面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B 调整关系类C 巧问妙答类D 合理竞争类正确答案： ABCD53 下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B 把办公室当家C 过分打扮D 烟酒不离口E、大声打电话正确答案： ABCDE54 在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B 用人单位C 学校（培养单位）D 政府人社部门正确答案： ABC55 下列哪些是

12、无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度56 面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类57 下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力58 关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长59 就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别60 关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随

13、时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；61 压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识62 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色63 “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B 无领导小组讨论C 角色扮演D 管理游戏正确答案： ABCD三、判断题64 面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍

14、门来为自己壮胆。（X）称呼与问候65 在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）正确答案：,66 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）正确答案：,67 简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（V）什么是礼仪V）68 用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（69 在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（ V）70 面试中不宜低头，应平视面试官。（）71 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）72 行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）73

15、 在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（ V）74 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（V）求职的远期准备75 面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（ V）对答76 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（ V）77 定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（V）78 “田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。（ V）79 爱好不一定就等同于你的职业选择。（ V）80 特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（ V）81 建筑行业的招聘季在45 月份。（V）餐饮中

16、的礼仪82 学历等于职业能力。（ X）2.1V）83 求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（84 企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（X）85 熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（V）86 校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V）87 大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（X）88 熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性 。（ X）89 如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（X）90 没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（V）91 对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）正确答案：X92 行为面试是外企招聘时最常用的

17、面试方式。（）正确答案：,93 熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）正确答案：X94 熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）正确答案：V四、单选题95 以下不能体现英语水平的等级考试是（ D）。A、 CET-6B、BEC考试C TOEIC考试D、CPA考试C）。96 在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学模拟三 应聘国企总经理办公室秘书97 下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（A）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就

18、不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要 面试问题分类98 以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？99 关于档案投递正确的说法是什么？（ C）A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案就业协议VS劳动合同100 关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（ A）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、

19、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础紧张 &挫折感 & 自卑 & 自负101 .学者马丁 罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、 13%B、 14%C、 15%D、 16%102 下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（D）A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样103 下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。（A、应确保环境安静B 注意礼貌用语的使用C 记录重要信息D 语速一定要快正确答案： D104 职业生

20、涯发展的“四度”不包括（C）。A、高度：能力B、宽度：兴趣、精力C、信度：对自己的信心D、长度：生命、行业105 下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快106 小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策107 结构化面试的最大特点是（）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多B）。108 在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当模拟一 应聘高校辅导员1

21、09 下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态110 下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（D）A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试111 . “STAR法则中的“ V指的是（A）。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案112 . “STAR1则”里面的“ A”代表（C）。A、背景知识B、任务C、行动D、结果D）。113 以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是114 人力资源的英文缩写为（B）。A、 HMB、 HRC、

22、HDD、 RH什么是面试115 下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（ A）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表不尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试116 小组讨论过程，记录员的角色应当注意（A）。A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策行为面试117 下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B 从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C 从事一项工作，就要放弃生活D 从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工

23、作的关系并不重要正确答案： A118 在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（A、斜对门口的位置B 紧邻门口的位置C 正对门口的位置D 背对门口的位置正确答案： C119 下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B 谨慎不等于不敢尝试C 利用大满贯疗法D 不敢尝试正确答案： D120 以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（A、进入我们单位你准备干几年？B 如有其他的工作机会，你怎样看待？C 假如你被录用，你准备怎样开展工作？D 你为什么来到本公司应聘？正确答案： D121 下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）A、正确认识社会关系B 利用社会关系求职不是

24、走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C 人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D 利用社会关系求职就是走后门正确答案： D122 关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B 用人单位自取C 不是所有用人单位都可以接收档案D 有政府部门可以接收毕业生档案正确答案： C123 关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础124 关于人才标准的四层

25、含义，不包括以下哪点？（ C）A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力125 下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（E）A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表;126 下面属于了解就业信息的途径的是（D）。A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是127 大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘128 下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（ A）A。赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信

26、。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C。不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。面试竞争比心态129 企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（D）A、 5、 6 月份B、 7、 8 月份C、 1 、 2 月份D、 3、 9、 10 月份130 参加大型招聘会的技巧是（ D）。A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记131 应届毕业生求职的第一步是（ （C）。A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧132 就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（A、不利

27、于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多133 大公司的优点不包括（D）。A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业134 大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（B）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇135. “人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是136. （D）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观137. 马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（A、生理需要D。B）。C、爱与归属的需要D、尊重的需要138. 湖北省境内有多少所高校？（

28、A）A、 122B、 123C、 124D、 125139 在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（C）。A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置140 面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（D）。A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是实力帮助战胜自卑141 面试对答中，应避免下列哪种行为？（ D）A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免其他142 以下女装中，适合面试穿着的是（B）。A、超短裙B、职业套装C、深V连衣裙D、紧身包裙敲门与进门143 网上求职的注意事项是（D）。A、注意站点的合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送

29、简历D、以上都是144 以下不属于就业信息网的是（C）。A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏145 下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（ D）A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能 过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门146 就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（A）。A、 CRMB、 HRMC、 HPMD、 CDR147 就业信息陷阱的类型包括（ D）。A、知识产权

30、类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、以上都包括148 我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（D）A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位C、需缴纳巨额保证金的工作D、以上都是149 简历中应放在显著位置的要素是（ A。A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩D）150 面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹151 以下不属于就业信息收集原则的是（B）。A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则152 面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（ABC）A、电话B、短信C、邮件D、以上都可以153 结构化面试的

31、最大特点是（C）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多评价中心154 下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B 不需要了解C 仅仅表示尊重D 只是为了帮助自己回答面试问题正确答案： A155156 下面属于了解就业信息的途径的是（）。（A、互联网B 校园招聘会C 人才中介D 以上都是正确答案： D157 报到证的作用不包括（）。（A、用人单位接收毕业生报到凭证B 档案接收C 上户口D 安排提升正确答案： D158 关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B 好的心情就会有好的结果C 虽然心情不会影响行为