山东铝业职业学院科研工作量管理暂行办法

1、1山东铝业职业学院教学科研岗位业绩考核管理暂行办法（讨论稿）第一章总则第一条 为充分调动广大教师的积极性、创新性，规范科研岗位教师 业绩管理，提高教学、科研和社会服务水平，建立基于业绩与价值导向的 内部考核分配激励机制，根据有关政策要求，结合学院实际，制定本办法。第二条 本办法对教学科研岗位教师的教学、教学建设和科研工作业 绩实行积分考核制，以完成年度业绩的质量、数量、类型为基本依据，对 有关各种项目、活动和成果的划分、分值计算等进行了规范。第三条 本办法考核内容为年度总业绩积分（由教学积分、教学建设 积分、教研科研积分三部分组成）的完成情况。对未纳入教科研管理部门 计划或立项备案的项目、活动

2、和成果，学院不予承认、不予考核。第四条 教学科研各岗位的额定积分标准，如表 1 1 所示。表1教学科研各岗位的额定积分标准单位：分/年度J_岗位积分标准教授副教授高级讲师局教讲师中职讲师助教教学额定标准304045556070教学建设额定标准353030252015教研科研额定标准353025202015合计100100100100100100说明：表1中教学科研各岗位以组织人事处认定为依据。各岗位教师职称包括相应 职称，如教授 岗 位 的 相 应 职 称 ： 教 授 级 高 工 、 研 究 员 等 ， 具 体 以 组 织 人 事 处 认 定 为 准 。第二章教学额定积分标准第五条教学额定积分

3、标准（一）教学科研各岗位教学额定积分标准：如表 1 1 所示。2（二）教学积分按照学院 教学运行、 教学建设与科学研究工作量计算办 法 （试行）的有关规定计算标准学时，每 1010 个标准课时计为 1 1 分；超过岗 位教学额定积分标准的学时，每 2020 个标准课时计为 1 1 分。（三）教学工作质量应达到规定的要求，无责任事故。由教务科研处、教学督导室负责考核。第三章教学建设额定积分标准第六条教学建设额定积分标准（一）教学科研岗位教学建设额定积分标准：如表 1 1 所示。（二）教学建设分值标准：如表 2 2 所示。表2教学建设分值标准表（单位：分/项）分类等级及分值标准国家级省级市级校级专

4、业建设项目2001004030课程、实训基地、教学名师、教学团队 建设项目150803020教学研究项目100602520教材建设项目1006025说明2指导学生技能大赛获奖详见表3、表4教师参加兄赛获奖详见表3、表4表3指导学生参加竞赛和教师个人参赛获奖分值标准表（按项目团体获奖等级计分）（单位：分/项）获奖类别 标准 获奖等级国家级国家级行业协会、教指委省级省级行业协会、教指委市级校级特等奖15010080503020一等奖1008060402015二等奖806040201510三等奖60402015105表4指导学生参加竞赛和教师个人参赛获奖分值标准表（按个人获奖名次计分）（单位：分/项

5、）3获奖类别 j ,会m标准 获奖名次国家级国家级行业协会、教指委省级省级行业协会、教指委市级校级第一名20010080403020第二名16090 160r 352518第三名1408050282016第四名1207040241614第五名1006035r 201412 1第六名8050一30141210第七名60402512108第八名503020r 1086 :第九名402015864 .第十名301510642（三）说明：1.专业、课程、实验实训基地等建设项目均是指项目在建设期内。2.校级立项建设自编教材，第一主编为学校在职在编人员，编写积分按1分/万字的标准计分。教材主编4分/部，副

6、主编2分/部。审稿工作，按编写积分的0.3倍计算。 学校立项的教材正式出版后，国家级出版社另计20分/部，其他出版社另计10分/部；被评为省级优秀教材的，一等奖另计40分/部，二等奖另计30分/部，三等奖另计20分/部；被评为国家级优秀教材的，一等奖另计80分/部，二等奖另计60分/部，三等奖另 计40分/部。3.非新建实训室建设项目（如改建，没有硬件设备购置等）的积分视工作量、工作 难度酌情折算，由项目承担部门提出意见，实训就业中心审核，院领导批准。4.新专业申报积分：申报3分/项、获得审批7分/项。5.专业建设项目中的已明确的课程建设、教材建设、实训（验）室建设项目按相应建设项目中认定的级

7、别另计积分， 不含在专业建设积分中。专业建设中计划建设的课程、 课程建设中计划建设的教材，在建设期间，按相应级别的课程和教材建设项目的0.3倍计算积分，获得相应等级的建设项目立项后再按相应标准补足。6.各类竞赛奖励优先考虑项目团体，没有团体项目获奖的，考虑单项（个人）奖励, 二者选其一。教师个人参赛获奖与指导学生参赛获奖分值标准相同，分别计分。7.教师参加各级各类艺体竞赛、重大活动获奖，以及指导学生参加上述活动获奖， 参照上述标准执行8.届于教学建设的内容但未列入本计分范围的， 经承建单位提出意见，相关部门审 核，学校审批同意后可计积分，认定权限为：20分以内，由教务科研处审批；20-50分,

8、 由分管院长审批；50分以上的，由院长审批。4第四章 教研科研额定积分标准第七条 本章主要对教研科研项目、教科研成果、争取教科研经费、教科研成果获奖等各类项目和成果的级别划分、分值计算等进行了规范。第八条 学术论文、学术专著、教科研项目、横向项目、教科研成果获奖及授权专利等各类成果，按照学院相关管理办法认定，要求与专业技术人员本人的专业研究方向或现从事工作相符。第九条计分范围（一） 正式出版发行的专业性、学术性期刊发表的学术论文、学术专著。（二） 取得各类立项的教科研项目。（三） 通过鉴定（结题验收）的科研成果。（四） 各类横向项目及成果转化等。（五） 获得的教科研成果奖励。（六） 参加学术组

9、织与学术活动。（七） 教学改革、白建白制及技改项目成果。第十条学术论文的计分标准学术论文是指在具有国内统一刊号、公开出版发行的专业性、学术性期刊上发表的与本专业或所从事的领域及高职教育教学研究有关的论文（不含科普、文学创作等文章）。学术论文分值标准如表5 5 所示，得分为论文级别分与作者排名系数之积。表5学术论文级别分值标准表单位：分/篇类别界定标准分值A类SCI、SSCI、AHCk EI收录的期干论文1005B类CSSC和CSC床源期刊论文（不含扩展版），在中国科学、 科 学通报、中国社会科学上发表的论文，在人民日报、光 明日报理论版和求是刊发的文章50C类CSSCI CSC*源期刊论文（扩

10、展版），北大核心期刊论文，在科 技日报、中国教育报理论版上发表的论文30D类国外定期外义专业学术期刊论文；被新华文摘、人大复印资料、WOSP MR CA BA CSSCI等全文转载或收录的论文20E类一学术期刊论文10F类发表在学术性会议论文集（正式出版）的学术论文5说明:1. SCI（科学引文索引）、SSCI（社会科学引文索引）、AHCI （艺术与人文科学引 文索引）、EI（工程索引）等全文转载或收录论文，需出具相关检索机构的全文转载或收录证明和文章全文。论文发表后乂被收录，按分值高者计分，不累计。2. CSCQ中国科学引文数据库）、CSSCI（中文社会科学引文索引）来源期刊，北 大图书馆中

11、文核心期刊目录总览实行动态管理，以论文发表当年度该期刊是否为核心（来源）期刊为认定依据。各版本CSCD CSSCI来源期刊，北大核心期刊执行时间为： 期刊目录公布后次年年初。3. WOSP美国科学情报研究所的网络数据库；MR美国数学评论；CA美国化 学文摘；BA美国生物学文摘；CSSCI中国中文社会科学引文索引。4.在内刊、各类期刊的增刊上发表的论文不计分。第十一条学术专著的计分标准学术专著根据其内容和创新程度分为著、编著、译著等类别，注重学 术性和学术价值，不包括一般通俗性、普及性、知识性出版物。“著”指： 其内容应是对某一学科专业领域的探索；选题具有开创性，是新的学术研 究成果；原创性成果

12、占作品主体的 8080 如上；并以本专业的研究人员及专家 学者为主要读者对象。“编著”指：其内容应有独白见解的陈述，或补充6有部分个人研究、发现的成果。学术专著认定，经国家新闻出版总署CIPCIP核字号验证真伪及其基本属性后，由学院学术委员会组织专家鉴定后计分。学术专著分值计算如表 6 6 所示。表6学术专著分值标准表学术专著类别系数类别者编著专业译著普通译著系数21.41.60.8出版类别系数：国家级出版社为2;其他出版社为1。注：1.国家级出版社：指国家新闻出版署公布的“白佳出版社”。2.多人合作元成的，按表15所列作者排名系数计分。3.所得总分值=字数（万字）X 3X著作类别系数X出版类

13、别系数第十二条成果获奖的计分标准获奖成果是指学术专著、学术论文、教科研项目等获奖。成果奖励分值标准如表 7 7 所示，得分为成果级别分与完成人排名系数之积。表7成果奖励分值标准表级别等次分值国家级：指国家科技进步奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国 家教学成果奖特等奖300一等奖240二等奖200r三等奖160省（部）级：指国家有关部委及省政府组织的科研成果评奖，主要包 括：全国教育科学研究优秀成果奖、教育1FS高等学校科研优秀成果奖、 省科学技术奖、省社科优秀成果奖、省泰山文艺奖、省文化创新奖、 省教学成果奖、省高校优秀科研成果奖、省软科学优秀成果奖等一等奖120二等奖100三等奖80市（

14、厅、局、公司）级：指市政府组织及市直有关部门的科研成果评 奖，主要包括：市科学技术奖、市局新区科技进步奖、市社科优秀成 果奖、市职工优秀技术创新成果奖、市社科联评奖、中国铝业公司、 山东铝业公司评奖等一等奖60二等奖40三等奖30院级：指学院组织的科研成果评奖，主要包括：学院科研成果奖、学 院教学成果奖等一等奖20二等奖10三等奖5第十三条纵向项目的计分标准 通过鉴定（结题验收）的纵向项目，根据结题鉴定书中所列研究7人员位次按比例分解计分（纵向项目须有合作研究人员，且总数不得少于 3 3人）；立项未结题项目折半计分。纵向项目分值标准如表 8 8 所示，得分为项目级别分与研究人员排名系数之积。表

15、8纵向项目分值标准表级别分值国家级：指国家科技部、国家自然基金委、全国哲学社会科学规划 办公室下达的科研计划项目300（资助）200（自筹）省（部）级：指国家有关部委、省直厅局、省社科规划办、省软科 学办下达的各类科研计划项目等200（资助）100（自筹）市（厅、局、公司）级：指市政府下达的科研计划项目、市科技发 展计划项目、中铝公司及山东铝业公司科技计划项目等100（资助）50（自筹）院级：指学院下达的科研立项课题、教改立项项目等。40（自筹）20（资助）说明:1.与校外合作，在立项文件上没有列“山东铝业职业学院”全名的纵向项目（有 经费进院财务的按横向项目算） ， 没有经费进院财务的不计分

16、； 在立项文件上列“山东 铝业职业学院”全名的纵向项目，按参与项目人员排名计分。2.纵向项目的子课题，有经费进院财务的降低一个级别后按资助类项目计分。须 由财务部门出具该子课题的到账经费凭证。第十四条横向项目的计分标准指由我院教师接受企事业单位、民间组织等委托而承接的科研项目（不 包括各类培训项目），主要包括：技术开发、技术转让、技术咨询和技术服 务四类。各类横向项目以学院横向项目管理暂行办法的有关规定为认 定依据计分。分值标准如表9 9 所示，得分按项目分值（分段计算）与人员 排名系数之积。表9横向项目分值标准表类别分值5万兀以下5（含）-10万兀10（含）万元以上横向项目每力兀5分每力兀1

17、0分每力兀15分第十五条授权专利的计分标准指已获得国家知识产权局授权的发明、实用新型、外观设计专利。专8利分值标准如表 1010 所示，得分为专利级别分与完成人员排名系数之积。表10专利分值标准表类别发明专利实用新型专利外观设计专利分值20010050说明：1.专利权人为个人的非职务发明不计分。2.经国家版权局登记的计算机软件著作权参照实用新型专利计分标准计分第十六条科技成果转让考核标准根据科技成果转让费金额按 2020 分/ /万元计算，由被转让的科技成果项 目所有权人及完成人负责分配。第十七条 学术活动、学术兼职的分值标准：如表 1111、1212 所示表11学术活动分值标准表类别分值本校

18、专业讲座（一M为2小时/次）2分/次参加学术会议并提交学术论文5分/次表12学术兼职分值标准表类别分值省部级以上专业委员会、教指委、专家组成员20市级专业委员会、教指委、专家组成员10国家级学会、协会、社团理事长以上职务80国家级学会、协会、社团常务理事60国家级学会、协会、社团理事40国家级学会、协会、社团成员20省级学会、协会、社团副理事长以上职务30省级学会、协会、社团常务理事20省级学会、协会、社团理事10省级学会、协会、社团成员5市级学会、协会、社团副理事长以上职务20市级学会、协会、社团常务理事12市级学会、协会、社团理事6市级学会、协会、社团成员3说明：1.学术讲座按有关办法执行

19、，适合学院高级以上职称或研究生以上学历的教师;2.参加学术兼职、学术活动必须履行审批、登记手续，否则不计分。9第十八条 教学改革、白建白制及技改项目成果是指学院批准开展的教学改革、白建白制及技改项目所取得的成果。具体由承担部门提出积分方案，相关部门审核，报领导批准执行。第五章业绩积分考核办法第十八条考核统计范围（一）积分的统计范围：当年全部在编在岗专任教师、“一岗双责”教 师的上述规定项目、活动和成果。（二）积分考核年度为每年 1 1 月 1 1 日至 1212 月 3131 日。每学期进行一次, 分别于 6 6月末、1212 月末完成申报。第十九条积分考核标准（一）积分考核按照教学科研岗位当

20、年现有职称（已聘任）所对应的额 定积分标准计算。（二） 积分年度考核等次为优秀、良好、合格、不合格。如表1313 所示表13教学科研岗位年度积分考核标准、等次表标准等次本系列现职90积分及以上优秀本系列现职80-90积分良好本系列现职70-80积分以上合格本系列现职额70积分以下不合格第二十条 教学科研岗位的考核要求（一）教学科研岗位考核具体工作由各系部负责考核，各业务主管处室 配合。考核程序为个人向所在教研室、系部申报，所在系部汇总审核；考 核结果报教务科研处审查后，提请学院教学委员会、学术委员会审定，并 报组织人事处备案。（二）教学运行积分只有考核年度内计算有效，不得结转使用。教学积 分、

21、教学建设积分、教研科研积分相互之间不能抵补。教学建设积分、教 研科研积分可以跨年10度使用，只能使用一次，不能预支使用。（三）所有申报考核项目、 活动和成果必须署 （冠） “山东铝业职业学 院”全名，其佐证材料（文件、证书的原件及复印件）必须报教务科研处 审核备案并归档完毕，否则不予考核。各奖项的优秀奖、鼓励奖不计分。（四）同一成果获不同级别、等级的奖励时，按最周级别、等级计分一* 次，不累计。同一成果既公开出版（结题鉴定），又获得科研奖励，按分 值高者计分，不累计。同一主持人（项目、活动和成果）被立为不同级别、 等级时，按最高级别、等级计分一次，不累计。（五）考核等级为“不合格”者，当年度教学科研岗位考核为“不合格”（六）各种经费、成果转让费金额均以院财务部门实际到帐数额计算，并由院财务部门出具考核证明。（七）教学建设、科研项目的积分从立项当年开始计分，按建设、研究 进度分次计分。教学建设、科研项目的质