急聘人事岗位职责(清风出品)

1、急聘人事岗位职责 急聘人事岗位职责之相关制度和职责,人事行政经理(急聘)岗位职责:1、负责制定xx人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;2、负责制定x年度招聘计划，落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;、负责制定xx.人事行政经理(急聘)岗位职责：1、负责制定xx人力资源发展规划,有效监督各项计划实施；2、负责制定x年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;3、负责制定xx行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;、编制x人事管理制度,规避各项人事风险;5、xx外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;6、其他上级领导安排事务。岗位要求:、年龄2

2、6-40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上)，有一定的行业人才资源储备;2、4年以上人力资源工作经验,年以上人力资源管理经验;3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑;4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识;5、自驱力强,有激情,做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。xx是集团旗下的销售子x,XX年成立，处于初期发展阶段,目前亟待解决的问题更多是招聘问题，希望候选人具有家具建材行业相关资源,具有激情，能上能下，和企业共同发展。岗位职责:1、负责制定xx人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;2、负责

3、制定x年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;、负责制定xx行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;4、编制xx人事管理制度，规避各项人事风险;5、x外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;6、其他上级领导安排事务。岗位要求：1、年龄26-0岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;5、自驱力强,有激情,做事

4、务实，具有创业心态，能和企业共同发展。篇2：办公室人事岗位职责行政人事经理/办公室主任孔雀投资咨询(上海)孔雀投资咨询(上海),孔雀职位描述:行政:·协助x领导完成行政事务及x内部日常事务工作·xx各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行·负责办公室采购与管理工作·档案管理人事：·建立并不断完善x的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;·招聘管理(负责相关x的人员招聘)·绩效·薪酬福利管理·员工关怀,组织团建·员工关系(负责相关x员工的入职、离职、落户、居住

5、证、工作签证等事宜)·培训(培训计划的制定与落实)·入职体检的管理任职要求：·三年及以上相关行政人事经理经验·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先·大专及以上学历·熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心，责任心强,思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性·熟练使用相关办公软件·优秀的中英文读、写、口语能力篇:薪酬人事专员岗位职责人事(薪酬）专员1.薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放

6、,员工薪资答疑,报税等(60%).劳动关系模块：执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)3、HR部门数据汇总统计(%)领导安排的临时性工作。（5%)1.薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理，工资发放,员工薪资答疑,报税等（60%)2.劳动关系模块：执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续；员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(0%）3、HR部门数据汇总统计（5%)3.领导安排的临时性工作。(）篇4:人事客户专员岗位职责客户服务主管/专员(对接企业财务和人事负责人)北京感恩有你北京感恩有你,感恩有你,感恩有你客户服务主管/专员(对接企业

7、人事财务负责人）岗位职责：1、根据xx发展需求,制定部门发展规划,并持续优化客服体系、创新服务模式;2、建立并完善客户回访体系，建立回访的流程和标准,并监督实施;3、做好客户档案的管理及客户的定期回访工作安排,不断优化客户满意度调查的方式和方法,制定提高客户满意度长期的规划；、负责管理和协调客户反馈/投诉的收集、追踪处理以及重大客户问题的解决；收集整理常见问题、解决方案，并整理成文档,形成标准服务话术;、组织、协调各终端销售部门做好客服工作,发生客户投诉时,具有执行权；6、根据实际需求,协助各终端销售部门、产品部及售后部门,做好促销信息的推送,新产品的推广、及售后服务的推广等。接到推广任务后,

8、快速响应,安排客服专员精准推送;7、建立并完善来访客户接待流程，并监督实施;、负责组织本部门人员定期上报回访记录表及其他业务报表;9、负责组织本部门内部员工培训,根据需求合理安排培训内容,并做好培训后的考核跟进，提升部门员工业务能力和综合素质;10、合理分工,明确本部门员工工作职责；建立并完善部门员工的绩效考核方案,根据xx业务发展的不同阶段,考核内容作出合理的调整;11、做好本部门与xx各部门间的协调与沟通；、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、大专以上学历;2、3年以上本岗位从业经验,年龄2-30岁;3、良好的语言表达能力;4、丰富的行业知识及经验,熟练的专业技能;5、具备良好的人际关系沟通能力,良好的倾听能力;、具备专业的客户服务电话接听技巧、优雅的形体语言表达技巧;7、以客户为中心,工作热情、细致、认真负责;8、具备独立工作能力和团队合作精神、敬业精神。x福利:1、入职当天，签署正式劳动合同;为员工提供五险及一金;2、办公室常年冷暖空调、中国及西方节假日福利及主题活动;、免费享受完善的培训体系,多元化的职业发展渠