ERP-薪资管理系统实验报告

1、«ERP»实验报告(二)专业班级学号一xx_实验时间一课时数：4实验名称：薪资管理系统一、 实验目的系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式 的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资 企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和 生成转账凭证的方法。三、实验内容及过程实验一：薪资管理系统初始化1、建立工资套(1)执行“基础设置” I “基本信息” I “系统启用”，进行重注册。(2)执行“人力资源” I “

2、薪资管理”，打开“建立工资套一参数设置”，工资类别选 择“多个”。(3)打开“建立工资套一扣税设置” | “是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步， 打开“建立工资套一扣税设置” I “扣零” I "扣零至元”，点下一步，完成。2、设置人员附加信息(1)执行“设置” I “人员附加信息设置”，单击“增加” | “栏目参照” | “，性别”， 同理增加“学历”。3、设置工资项目(1)执行“设置” I “工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。(2)点“确定” “退出”。4、设置银行名称(1)执行“基础档案” I “收付结算” I “银行档案”。(2)按实验资料修改已有银行名称信息。

3、5、建立工资类别(1)执行“工资类别” I “新建工资类别”，输入工资类别名称。(2)下一步，打开“新建工资类别一请选择部门” I “选定全部部门“，点完成退出。6、设置在岗人员工资套人员档案(1)执行“工资类别” I “打开工资类别” I “在岗人员”，单击“确定”。(2)执行“设置” | “人员档案”。(3)单击“增加”，打开“人员档案明细“，输入所给的资料。7、设置在岗人员工资类别的工资项目(1)执行“设置” I “工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位 置。8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式(1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置一

4、公式设置”。(2)单击“增加”，选择“缺勤扣款” | “缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的 计算公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。9、设置“交通补贴”的计算公式(1)在“工资项目设置一公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。实验二：薪资管理业务处理1、确认个人收入所得税的计提基数(1)增加会计科目“221101应付工资” “221102应付福利费”。(2)选择“人力资源” | “薪资管理”，打开“工资类别” I “在岗人员”，点确定。(3)执行“业务管理” I “扣款所得税”，单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表” o(4)单击“税率”，打开“个人所得税申请表一税率表”，查看“基数

5、”，点确定退出。2、录入并计算1月份的工资数据(1)执行“业务处理” I “工资变动”，单击“替换”，打开“工资数据替换”，选择 将工资项目“福利补贴”替换成“200”，单击“确定”、“是”。(2)分别录入其他工资项目内容。(3)单击“计算”，单击“汇总”，计算全部工资项目内容。3、扣缴所得税(1)执行“业务处理” I “扣缴所得税”，打开“个人所得税申报模板” I “个人所得 税年度申报表”，单击“打开”，进入“所得税申报”。4、查看银行代发一览表(1)执行“业务处理” I “银行代发”，打开“银行文件格式设置”，单击“确定”。(2)单击“是“，进入“银行代发一览表”，并退出。5、工资分摊设

6、置(1)执行“业务处理” I “工资分摊”，单击“工资分摊设置” I “分摊类型设置”， 单击“增加”，打开“分摊计提比例设置”。(2)在“计提类型名称”栏录入“应付工资”，单击“下一步”，打开“分摊构成设 置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。单击“完成”，返回到“分摊类型设置”对 话框。(3)单击“增加”，在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”，在“分摊计提比例”栏录入“14%” o(4)单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。(5)单击“完成”，单击“取消”。6、工资分摊并生成转账凭证(1)执行“业务处理” I “工资分摊”。(2)分别选中“应付工资”及“应

7、付福利费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中 “明细到工资项目”复选框。(3)单击“确定”，进入“应付工资一览表”窗口，选中“合并科目相同、辅助项相同 的分录”前的复选框。(4)单击“制单”，选择凭证类型为“转账凭证”，单击“保存”，返回“应付工资一见衣 O(5)单击“类型”栏下的“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。7、月末处理(1)执行“业务处理” I “月末处理”命令，单击“确定”。系统提示“月末处理之后, 笨呢月工资将不许变动！继续月末处理吗？ ”。(2)单击“是”。系统提示“是否选择清零项？ "，单击“否”按钮，系统提示“月末 处理完毕”。单击“确定”按钮。8、查看

8、薪资发放条、部门工资汇总表(1)执行“统计分析” I “账表” I “工资表”，选择“工资发放条”和“部门工资汇 总表”查看。9、对财务部进行工资项目构成分析(1)执行“统计分析” I “工资分析表”，单击“确定”，打开“选择待分析部门”， 选中各个部门。(2)单击“确定”，打开“分析表选项”，选中所有的薪资项目内容。(3)单击“确定”，进入“工资项目分析表(按部门)” I “部门” I “财务部”，可 以查看财务部工资项目构成情况。10、查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证(1)执行“统计分析” I “凭证查询”，单击选中“应付福利费”所在行，单击“凭证”。四、实验总结1、实验中出现的问J

9、B及解决方法实验一：薪资管理系统初始化(1)设置各操作员时要牢记口令密码(2)在执行“基础设置” | “基本信息” | “系统启用”，要进行重新注册。(3)建账完成后，部分建账参数可以在“设置” | “选项”中进行修改。(4)注意单位中有多种不同类别(部门)人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，需要进行统一工资核算管理，应选择“多个”类型。(5)对于已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。(6)注意每个人员对应的账号不同。(7)工资中没有的项目不允许在公式中出现，在定义公式时要注意先后顺序。实验二：薪资管理业务处理(1)注意要添加会计科目“221101应付工资” “221102应付

10、福利费”。(2)不同的操作员具有不同的权限，不同的操作由不同的操作员来进行，要进行区分和 总结，需要了解各个用户的权限与职能并正确设置，否则会影响后面的操作。(3)可以对个人所得税扣缴申请表中的“基数”和“税率”进行调整，而调整后必须重新计算个人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。(4)如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数，就应该在修改了个人所得税 的计提基数后再进行一次工资变动处理。(5)工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，如果工 资数据发生变化时应在此录入。(5)不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。在设置时可以一次选择多个部 门。(6)月末处理只有账套主管才能执行。(7)在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账，不能 进行修改或删除。2、实验心得通过对第五章的薪资管理系统的学习，系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理 的主要内容和操作方法。慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设 置公司项目和计算公式的方法。使我们对工资帐套与企业帐套的了解和区别；掌握工资 数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。逐渐熟悉查 询有关帐表资料并进行系统分析的方法。开始时，按照书本上的