公务员平时考核方案

1、唐山市行政机关公务员平时考核-作实施方案XX 发改202115 号XXX开展和改革委员会关于印发XXX开展和改革委员会公务员平时考核方法暂行的通知委各科室：现将?XXX开展和改革委员会公务员平时考核方法暂行? 印发给你们,请认真贯彻落实.在实施中有何问题和建议,及时 向平时考核领导小组办公室反应.2021年9月1日吩羁暗齡务员为增强委机关工作人员的日常治理和监督,全而客观准确评 价机关工作人员的平时德才表现和工作实绩,调动机关工作人员 在推动全区发改事业开展中的积极性、主动性和创造性,更好地 履职尽责、廉政勤政,根据区组织部、人社局转发市委组织部、 市人社局?关于印发vXXX务员平时考核实施细

2、那么的通知?宛 人社2021 92号的规定,结合我委工作实际,特制定本方法.一、考核对象委机关科级及以下在编在岗公务员法治理的工作人员.经核 对,我委实有在编在岗9人,超编0人,处级及以上0人,科级 及以下8人,试用期0人,工勤1人,外派挂职、援疆、驻村、 外出学习培训、长期外借0人,离岗0人,纪检监察专项编 制0人.受党纪、政纪处分人员0人.确定本单位参加平时考核 3人.二、考核原那么平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原那么,坚持 定性与定量相结合,以量化考核为主.三、组织机构为增强对平时考核工作的组织领导,成立委机关工作人员平 时考核工作领导小组,负责研究组织、指导、监督平时考核工

3、作. 领导小组成员如下：组 长：XXX畐IJ组长：XXX XXX领导小组下设办公室,成员由XXX、XXX组成,负责平时考 核日常工作.具体履行以下责任：制定平时考核实施方法；组织、 指导、监督平时考核工作；初审被考核人对考核结果有异议的复 核申请,提出建议交领导小组复核确定；负责平时考核工作总结, 改良工作方法.四、考核内容和指标-平时考核以机关工作人员的职位责任和所承当的工作 任务为依据,全面考核机关工作人员的德、能、勤、绩、廉五个 方面的日常表现,重点考核完成日常工作任务、完成工作目标和 重卢任务以及出勤情况.小考核指标由共性指箱和个性指标构成.共性指标主要包括政 治品质、职业道德、工作作

4、风、廉洁自律、出勤情况等,权重占 30%o个性指标主要包括工作数量、工作质量、效率以及所产生 的效益等,权重占70%o1. 考德5% o主要考核思想政治素质、个人品德及遵守 职业道德、社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行.2. 考能5% o主要考核政策法规执行水平、语言和文字 表达水平、履行本职业务素质工作、学习及协调办事等方面的能 另.3. 考勤10%.主要考核责任意识、纪律意识、效劳意识 等工作态度、工作作风及出勤情况方面的表现.4. 考廉10%.主要考核遵纪守法、廉洁奉公等情况.5. 考绩70%.主要考核重点工作任务完成数量和质量、 一般工作任务完成数量和质量、领导交办任务完成数量和

5、质量、 社会效益、工作效率.-平时考核債月为周期,考核结果分为好、良好、一般、 差四个等次.每月考核“好等次人数限制在委参加考核机关工作人 员总人数的40%以内.好：能圆满完成工作任务,工作效率高,质量好；积极主动, 办事标准,作风务实,纪律性强,效劳热情周到,群众反映好； 清正廉洁,工作成绩突出.良好：能按要求完成工作任务,工作质量较好；工作比拟主 动,办事较为标准,遵守纪律,效劳态度好,群众比拟满意；廉 洁自律,工作成绩明显.一般：能根本完本钱职工作,但完成工作的数量缺乏、质量 和效率不高；工作责任心一般或者工作作风方面存在明显缺乏, 群众满意度较低,根本做到廉洁自律,但某些方面存在缺乏,

6、工 作成绩不明显.差：不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成 重大损失或恶劣影响；工作责任心或工作作风差,工作懒散,办 事拖拉,群众满意度低,存在不廉洁问题,且情形较为严重五、考核程序和方法平时考核根据治理权限和规定的程序进行,采取日考勤、周 记实、月考核、季审定的方式,并根据以下程序进行：-确定考核指标.根据机关工作人员岗位责任和工作目 标,将工作任务逐级分解,确定每名机关工作人员的平时考核指 标.二个人工作记实.机关工作人员以周记形式记录每周履 行岗位责任、完成工作任务的数量、质量、重点工作进展等情况, 并于月底作出工作小结.三提出考核等次建议.每月5日前主管领导对分管的机关工作

7、人员上月的工作记实进行审核,并根据实际工作完成情况 和其它综合因素,对机关工作人员进行评鉴,写出评语,提出考 核等次建议.四审定考核等次.平时考核工作领导小组在季度终了 10 日内审核主管领导提出的考核评语及考核等次建议,确定机关工 作人员平时考核结果.五反应考核结果.主管领导采取谈话或书面形式向被考 核机关工作人员及时反应本季度考核结果和改良提升的要求.六公示考核情况.平时考核工作领导小组办公室采取适 当形式将季度考核结果在一定范围内公示,公示期为3个工作日.七考核情况汇总报备.委办公室每年1月10日前须将委 当年平时考核工作方案报区委组织部、区人社局审核；机关工作 人员平时考核情况须汇总存

8、档；每季度平时考核结果确定后须将 季度平时考核结果报送区委组织部、区人社局备案.机关工作人员对平时考核结果有异议,可以向委机关工作人 员平时考核工作领导小组申请复核.六、考核结果使用-机奚工作人员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、 奖励惩戒等要参考平时考核结果.二对平时考核结果“好和“良好"等次的机关工作人员,给 予精神奖励和物质奖励.三平时考核是年度考核的根底,年度考核优秀等次人员 应在当年平时考核获得“好等次较多,且无“一般"、“差等次的机 关工作人员中产生.四对平时考核结果为“一般、“差等次的机关工作人员, 应当及时提醒,提岀整改要求,限期改正.五机关工作人员平时考

9、核工作领导小组办公室应增强对 平时考核结果的综合分析,根据考核结果,及时改良工作方法, 推进工作落实.七、相关事宜-新录用的机关工作人员在试用期内参加平时考核,确 定等次.丄机关工作人员办理退休手续的当月参加平时考核,确 定等次.三经组织外派挂职、援疆、驻村、外出学习培训等 情形的机关工作人员,由所在乡镇级以上机关提出评语和考核等 次建议,由委平时考核工作领导小组确定考核等次.四委办公室根据委考勤备案制度负责对机关工作人员出 缺勤情况进行登记,每月考勤汇总情况作为机关工作人员平时考 核的重要内容.1. 考核周期内病事假超过12个工作日的,参加平时考核, 不确定等次；发现病事假审批单未按规定在委

10、办公室备案超过2 次及有旷工情形的,参加平时考核,不确定等次.2依法休婚假、产假、探亲假、年休假等法定假期超过考核 周期一半以上的,休假期间免于平时考核,确定等次,但一般不 确定为"好"等次.3.因公负伤在治疗期间的机关工作人员,参加平时考核,确 定等次,但一般不确定为“好"等次.五机关工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的, 参加平时考核,不确定等次.结案后,认定有违法违纪行为受纪 律处分或免于处分的,不补定立案调查期间平时考核等次；认定 无违法违纪行为的,按规定补定考核等次.六受党纪、政纪处分机关工作人员的平时考核,参照年 度考核有关规定办理.七对无正当理由

11、不参加平时考核的机关工作人员,经教 育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为“差等次.八对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等 违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理.九本方法由委平时考核工作领导小组负责解释,自2021 年9月1日起实施.十南阳市卧龙区开展和改革委员会下属二级单位工作人 员的平时考核,参照本方法执行.12公务员平时考核表 年 月姓名单位及职务个人工作小 结完成的主要工作数量及成 效个人签名：年 月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核领导小组意见注：本表不装入个人档案签章：年月日公务员平时考核指标体系供参考指标权重范指标名称共性 指 标5%1、政治

12、品质2、职业道德3、个人品德4、家庭美德$5%5、政策法规执行水平6、组织协调水平7、语言和文字表达水平8、综合分析和解决问题的水平9、应对和处理突发事件的水平310%10、责任意识11、纪律意识12、效劳意识13、出勤情况10%14、廉洁奉公15、遵纪守法个性 指 标幺70%16、重点工作任务完成数量和质量17、一般工作任务完成数量和质量18、领导交办任务完成数量和质量19、社会效益20、工作效率公务员平时考核结果备案表 年 季度单位：盖主管机关盖章:章序号姓名单位科室及职务月考核结果备注123单位编制数:参加考核人数:“好等次所占比例:456789101112131415已于月日至月日进行了公示,且公示无异议.