M公司员工绩效考核项目(精)

1、M 公司员工绩效考核项目一、 项目名称M 公司员工绩效考核项目二、 项目背景描述M 公司计划在从 2008 年 1 月 1 日至 2 月 18 日对公司的全部人员进行 2007 年的绩效考核工作。该绩效考核项目属于公司内部项目。 项目的内容包括：人力 资源主管、绩效考核工作组和人力资源管理助理审阅前一个绩效考核周期的经验 教训并且评估现有绩效考核/规划标准和范围、评估新的绩效考核/规划行执行人 员任命。绩效考核工作组编档审阅结果和建议的修改并向雇员和主管分发前一个 周期的业绩计划和当前周期的业绩计划。 雇员就前一个周期的目标和价值撰写自 我评估并向主管提交自我评估，各主管准备书面审核，确定最终

2、的书面考核，各 主管向人力资源部提交书面考核。雇员和各自主管开会讨论将来的目标，并向人 力资源部门提交下一个审核阶段的目标。绩效考核工作组讨论从当前周期的实践 中获取的经验教训、编档并存储经验教训。三、 项目目标1 时间从 2008 年 1 月 1 日项目启动开始至 2008 年 2 月 18 日，为期 35 个工作日。2 成本粗略估计人工费用 7000 元。（详见 project 软件成本表）3 .里程碑完成周期规划是进行周期规划的里程碑，完成审阅和修改业绩规划工具和过 程是进行审阅和修改业绩规划工具和过程的里程碑，此外，还有雇员进行自我评估审核的里程碑，主管准备书面审核并最终确定书面考核的

3、里程碑，雇员和主管制定下一个考核阶段目标的里程碑，以及最后完成绩效考核是完成项目的里程 碑。4.可交付成果绩效考核周期文档、审阅和修改业绩规划工具和过程文档、 雇员自我评估文 档、绩效考核文档等都是阶段性可交付成果，最终对公司的全体人员进行绩效考核的结果是项目的最终可交付成果。四、项目干系人序号干系人内容1人力资源主管项目的发起人2绩效考核工作组项目的发起人与执行人3人力资源管理助理项目协助人员4各级主管准备书面审核并最终确定书面考核、制定下 一个考核阶段目标5雇员进行自我评估、制定下一个考核阶段目标6行政工作组项目协助人员五、M 公司员工绩效考核项目组织结构 项目经理：人力资源主管团队成员：

4、绩效考核工作组、人力资源管理助理、各级主管、雇员、行政工作组 六、项目 WBS 工作分解结构1进行考核周期规划1.1 审阅和修改绩效考核项目计划1.2 组织新的绩效考核工作组1.3 周期启动会议1.4 完成周期规划2审阅和修改业绩规划工具和过程2.1 审阅工具和过程2.1.1审阅前一个周期的经验教训2.1.2评估现有绩效考核/规划标准和范围2.1.3评估新的绩效考核/规划行执行人员任命2.1.4评估新的绩效考核/规划的行业最佳做法2.1.5编档审阅结果和建议的修改2.1.6行政审阅和决定2.1.7完成工具和过程审阅2.2 修改工具和过程2.2.1起草对工具和过程的更改2.2.2领导审阅和批准2

5、.2.3最终确定对工具和过程的更改2.2.4完成工具和过程修改2.3 交流规划2.3.1起草绩效考核/规划过程的说明2.3.2领导审阅和批准2.3.3最终确疋对交流的更改2.3.4完成交流规划2.4 完成审阅和修改业绩规划工具和过程3更新报告关系模式3.1 审阅和修改报告关系模式3.2 新报告关系模式的审阅和批准3.3 完成报告关系模式更新4就过程和时间表与所有雇员交流5组织和分发业绩计划5.1 组织前一个周期的业绩计划5.2 复制当前周期的业绩计划5.3 向雇员和主管分发前一个周期的业绩计划和当前周期的业绩计划5.4 完成组织和分发业绩计划6雇员进行自我评估审核6.1 雇员审核前一个周期的业

6、绩计划目标6.2 雇员就前一个周期的目标和价值撰写自我评估6.3 雇员向主管提交自我评估6.4 完成雇员进行自我评估审核7主管准备书面审核7.1 主管审核前一个周期的雇员目标7.2 主管准备书面审核7.3 完成主管准备书面审核8绩效考核讨论8.1 雇员和主管讨论过去的业绩8.2 完成绩效考核讨论 /最终确定书面考核9最终确定书面考核9.1 准备好最终书面考核9.2 雇员和主管开会讨论并签署最终考核9.3 向人力资源部提交书面考核9.4 完成最终确定书面考核10 制定下一个考核阶段的目标10.1雇员和主管开会讨论将来的目标10.2向人力资源部门提交目标10.3完成制定下一个审核阶段的目标11 数据分析11.1在 Microsoft Excel 中输入评定数据以供分析11.2各个部