河北省实现强省计划的人力资源支撑研究

1、河北省实现强省方案的人力资源支撑研究 河北省实现强省方案的人力资源支撑研究 提要 本文通过对河北省人力资源供需现状进行调查分析，总结其存在的问题及原因，并提出相应的改良措施，以实现所需人力资源支撑体系的构建。 关键词：强省方案；人力资源；供需平衡；回归分析 中图分类号：F127 文献标识码：A 收录日期：2021年3月20日 一、河北省经济开展现状分析 自“十一五规划以来，河北省三大产业迅速开展，人民生活水平显著提高。2021年全省生产总值突破17，000亿元大关，到达17，235.48亿元，比上年增长7.6%，人均GDP突破万元，到达24，581元，比上年增长7%。人均GDP2006年达16

2、，682元，2007年达19，662元，2021年达22，986元，已突破两万大关，2021年继续增长到达24，581元。由此可见，“十一五规划期间人民生活水平持续提高，进入全面建设小康社会的新时代。 但是，反映经济实力的人均国内生产总值较低，如2021年人均GDP为5，210元，只位居全国15位。而且河北省缺乏高新技术企业、创新型企业以及行业领先企业，无法在与其他各省的竞争中处于优势地位。由此可知，目前河北省已是经济大省，但还不是一个经济强省，要实现由经济大省向经济强省转变，还需要不懈地努力。 二、人力资源对经济开展的影响 支撑河北省经济迅速开展，使其由经济大省向经济强省转变需要资本、技术、

3、人力、信息、政策等诸多因素，其中人力资源这一要素推动着技术的变革和信息的开展，是各种资源的支配者，在诸多因素中起着关键作用。 三、河北省人力资源供需现状分析 河北省目前的人力资源供需情况到底如何呢？本文进行了实地调查，通过调查问卷的方式对河北省的各大企业进行问卷调查，问卷主要包括四项内容：人力资源质量与经济开展的关系、人力资源需求状况、人力资源供应状况和人力资源供应与需求不匹配的原因。目的是想通过问卷的方式深入了解目前河北省人力资源供需现状，从中发现问题，找出解决措施。我们从得到的调查问卷中发现，人力资源质量确实对企业的开展有着很大的推动作用，又了解到企业在实际开展中所需的人才、供应的状况及存

4、在的冲突。 四、河北省人力资源供需存在的问题及原因 一社会经济环境。河北省未能提供实现人力资源供需平衡所需的良好的社会经济环境，主要存在以下问题： 1、宏观调控。没有充分发挥市场机制在人力资源配置中的根底作用，没有根据国民经济和社会开展目标，对人力资源进行系统的预测和规划。河北留住和吸引人才的政策力度还不够、突破点不多，一些政策落实不够好；并且人才的具体政策缺乏协调和配套，制约了各类人才在区域内的合理流动。 2、社会保障制度。河北省现行的社保制度覆盖面窄，社会化程度低，保障功能差，管理体制较乱，户籍制度不完善，缺乏必要的法律法规，对人才跨省流动形成制度性障碍。 3、人力资源市场中介机构。河北省

5、人力资源市场中介机构格局混乱、制度不健全，其中一些中介机构存在规模小、档次较低，以及未持证、不标准等现象。人力资源市场效劳体系开展滞后，主要表现为人力资源就业信息效劳、技能培训的质量和效率不高，甚至存在着“重收费、轻效劳的倾向。 4、观念意识。社会没有充分意识到人力资源的重要性，企业没有树立人才有价值的观念，没能正确对待人才通过流动以谋求个人利益的正当行为。 5、经济开展水平。京津冀区域经济开展水平远远高于河北省，而且河北省的人才创业平台少，人均科技经费、教育设施和教师资源配置与北京市相比相差甚远，导致河北省对人才的吸引力严重缺乏，大量高层次人才流向京津和沿海兴旺地区。 二教育。从总体上看，河

6、北省还不是教育强省，也不是人力资源强省，全省人口文化素质的主要指标都低于全国平均水平。主要存在以下问题： 1、人均受教育年限和人力资源结构。没有全面普及教育，国民素质较低，人均受教育年限较低，为8.42。人力资源结构不合理，高层次、高素质的拔尖人才和创新型人才较少，人力资源开发处于中低层次阶段，未能满足河北省经济开展需求。 2、教育体制。教育体制不健全，教育投入低，未实现根本公共教育效劳均等化。如幼儿教育出现“入园难、入园贵现象，与城市相比农村教育投入少，教育水平低，没能实现城乡均衡开展，没有完善的困难学生资助体系。 3、教育方式和专业设置。各学校仍采用传统的教育方式，不注重培养学生全面开展和

7、创新意识。各高校的专业设置不合理，没能表达经济开展的需要以及学生全面开展的需要。 三企业自身 1、人才的“选。没有做好人力资源规划，大局部企业没有战略，或者是战略不清晰，导致规划工作不知如何开展，想用人的时候就招，不想用就辞退，表达出很大的随意性和不标准。招聘系统不完善；尚未建立标准化的用人标准和机制，没有进行职位分析，招聘工作效率低下。 2、人才的“用。公司未能做到人岗匹配，没有使现有人才的才能得到充分发挥，公司未能采取有效鼓励措施，没有充分调动现有人才的积极性、主动性，公司未能挖掘现有人力资源的潜能，没有充分利用现有人才。 3、人才的“育。公司没有完善的培训制度，没有及时为各期培训制定培训

8、方案，没有重视对人力资源的培训，培训形式单一，培训内容老套，培训的师资力量薄弱。 4、人才的“留。企业自身工资福利待遇差、开展空间小，没能提供具有挑战性的工作，没能实现高层次人才自我实现的需要。企业卫生资源差、科技事业投入低，致使人力资本流失严重。企业没有为员工有效的制定职业生涯规划，没有使员工看到在本公司的未来开展前景。 五、构建实现强省方案所需人力资源支撑体系的措施 针对上述人力资源供需存在的问题，构建河北省实现强省方案所需的人力资源支撑体系，要突出人力资源内涵开展和结构优化两条主线，以改革创新为动力，促进义务教育均衡开展，大力提高人口文化素质，把沉重的人口压力转变为巨大的人力资源优势，为

9、河北由经济大省向经济强省迈进提供坚实根底。具体措施如下： 一社会经济环境 1、加强国家宏观调控力度，加大人才政策开发力度，完善留住和吸引人才的政策。同时，要加快建立全国统一的、多层次的、分类型的人力资源数据库，实现人力资源信息全国联网，有助于企业掌握人力资源供需信息，促进人力资源供需平衡的实现。 2、健全社会保障制度，标准管理体制，提高社会保障职能部门的工作效率，促进劳动者自身素质的提高。促进劳动力的有序流动，能为劳动者建立各种风险保障措施，防止因生活缺乏根本保障而引发一系列的矛盾，使员工能安心地投入工作。循序渐进推进户籍制度改革，应该积极地、有步骤有层次地放宽户籍迁移的各类限制，为以后全面放

10、开创造条件。 3、建立统一标准的人力资源中介市场。将全省人才、劳动力和毕业生三种人力资源市场一体化后，促进人力资源市场整体联合开展，提高人才使用效率。标准准入条件和职业许可，提升职业中介机构层次，成立人力资源中介效劳行业协会。 4、树立人才有价值的观念。人才只有进入市场才有可能实现其价值，人才通过市场实现其价值和追求个人利益，是无可非议的个人正当权利，要正确对待人才通过流动以谋求个人利益的正当行为，单位和部门应给人才创造流动的条件，提供展示其才华的时机。 5、努力提高经济实力，加大对人力资本的投入，缩小与京津和沿海兴旺地区的差距，吸引高层次人才。 二教育 1、要全面普及教育，延长国民学习年限，

11、大力提高国民素质。要加大人力资源开发，优化人力资源结构，提高人力资源素质，形成一大批高层次、高素质的拔尖人才和创新人才，推动河北省进入全国人才资源开发的中高层次阶段。要充分发挥教育在此期间关键的根底性作用。 2、要转变办学方向，紧密围绕区域经济社会开展培养人才。进一步加大政府统筹和调控，深入推进义务教育均衡开展，集中培养面向生产、建设、管理、效劳一线需要的高技能人才，使职业教育更好地适应社会及劳动力市场变化的需求；进一步把高等教育从注重规模扩展转变到注重内涵建设上来，促进产学研用结合，充分发挥高校在转变经济开展方式上的作用。 3、要促进教育公平，努力实现根本公共教育效劳均等化，使每个孩子从人生

12、教育的起始阶段都能享受到同样的优质教育。推进教育创新，增强教育开展的生机和活力，探索建立自主办学、学术自由、民主管理的现代大学制度体系，构建有利于教师资源开发利用和优秀人才成长的长效机制，加强教育对外交流合作，增强区域教育竞争能力。改革教育方式，注重学生的全面开展，培养学生的创新意识，以灵活多变的教学方式代替传统的灌输式教学方式。 三企业自身 1、企业应制定与长远的、全局的开展战略相适应的人力资源战略。要做好人力资源规划，明确了解公司的人才供需状况，完善公司的招聘系统，确立明确的用人标准和标准化的用人机制，做到人岗匹配，充分利用现有的人力资源。 2、公司应懂得识别“千里马。根据人才的个性特征和

13、能力，安排适宜的岗位，同时也要挖掘人才的潜能，加以培养和充分利用。公司要采取有效鼓励措施，充分调动现有人才的积极性、主动性，使现有的人才得到充分利用。 3、公司要建立完善的培训制度。充分重视对人力资源的培训，培训形式要多样化，要丰富培训内容，要因人、因时、因岗而异，具有明确的针对性。重视员工心理素质培训。增强培训的师资力量，尽量请专业的了解公司业务的培训师进行培训，培训要针对员工个人开展的需要，使其到达应有的效果。 4、要千方百计留住和吸引高层次、高素质人才。要提高工资福利待遇，提供具有挑战性的工作，满足其自我实现的需要，为员工制定职业生涯规划，使其看到自身在公司的开展前景。 六、结论 在现代经济开展中，人力资源已扮演着愈来愈重要的角色，河北省要想实现由经济大省向经济强省转变，建立一个有效的人力资源支撑体系是必要的。本文通过运用SPSS软件对河北省人力资源质量与经济开展进行相关及回归分析，得出人力资源质量与经济开展水平成显著正相关关系，说明人力资源对经济开展有着巨大的拉动作用。同时，