奥鹏南开20春学期1709、1803、1809、1903、1909、2003销售团队管理在线作业_3随机

1、1.销售经理一定要明白销售例会的()，才能有效利用销售例会提升团队的战斗力。A.时间B.准确定位C.地点D.人员【参考答案】：B2.面试核心阶段占整个面试的比重为()。A.60%B.70%C.80%D.90%【参考答案】：C3.()的激励取决于整个公司的奖励制度，这不是团队管理者所能左 右的。A.物质B.利益C.理由D.精神【参考答案】：A4.纵向分析法,这是将同一推销人员现在和()进行比较。A.领导B.其他人C.将来D.过去的工作实绩【参考答案】：D5.路线效率即访问客户的单位平均里程，是出差里程与()的比率。A.访问次数B.顾客量C.资金量D.利润【参考答案】：A6.激励不外乎()激励和精

2、神激励。A.技术B.晋升C.竞赛D.物质【参考答案】：D7.企业聘用销售人员，并对销售人员进行培训、激励、监督和控制，目的在于提高销售人员的（），进而提高企业的销售业绩。A.业绩B.思想C.功能D.观念【参考答案】：A8.提成比例的确定是一个重点和难点，另外一个难点是（）的确定。A.目标值B.成本C.利润D.产值【参考答案】：A9.企业与供应商的关系,既是一种合作关系,也是一种（）关系。A.竞争B.行会C.合伙D.协作【参考答案】：A10.纵向分析法，这是将同一推销人员现在和（）进行比较。A.领导B.其他人C.将来D.过去的工作实绩【参考答案】：D11.初步的筛选可以分为以下情况（）。A.直接

3、在现场对应聘者的筛选B.不对应聘者的筛选C.详细对应聘者的筛选D.间接对应聘者的筛选【参考答案】：AD12.“绩效”一般包含两个方面的内容（）。A.员工态度B.员工特点C.员工的工作结果D.影响员工工作结果的行为、表现及素质： CD13.销售人员的工作报告书的种类极多，通常可分为（）。A.述职报告B.思想汇报C.计划报告书D.完成工作的报告书【参考答案】：CD14.从竞争的关系来看，定位方式可以分为（）。A.后定位B.高定位C.避强定位D.迎头定位【参考答案】：CD15.目标激励包括（）三个阶段。A.设置B.实施目标目标C.检查目标D.反馈【参考答案】：ABC16.营销中介包括（）。A.中间商

4、B.物流配送公司C.市场营销服务机构D.财务中介机构【参考答案】：ABCD17.定价方法主要包括（）三种类型。A.以成本为基础的定价方法B.以购买者为基础的方法C.以竞争为基础的方法D.市场定价【参考答案】：ABC18.结果性指标主要有（）等。A.销售目标完成率B.市场费用率C.出勤率D.理论【参考答案】：AB19.终端销售管理必须做到以下（）几点【参考答案】：ABCD20.能主要包括（）等方面。A.专业知识B.销售技能C.认识能力D.沟通能力【参考答案】：ABCD21.企业拥有重要客户的多少，决定了其在市场上的竞争地位。A.错误B.正确【参考答案】：B22.利用工作例会不能提升销售队伍战斗力

5、。A.错误B.正确【参考答案】：A23.销售人员的薪酬体系则朝“佣金+工资”的方向发展。T.对F.错【参考答案】：T24.心理测试中，情商不是非常重要的一个考核点。T.对F.错【参考答案】：FA.选择适宜的终端类型高促销的整体配合B.争取店方的合作C.增加人力的支持D.提25.销售人员的薪酬体系相对来讲比较复杂。A.错误B.正确【参考答案】：AA.错误B.正确： B26.激，就是诱发动机；励,就是强化干劲。T.对F.错【参考答案】：T27.不适当的指导不是最严重的反激励因素之一。T.对F.错【参考答案】：F28.360度考核体系，也叫全视角考核法。A.错误B.正确【参考答案】：B29.通过猎头

6、公司的招聘属于外部招聘。T.对F.错【参考答案】：T30.在面试核心阶段，着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息，并依 据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。A.错误B.正确【参考答案】：B31.产品品牌竞争者是指产品品牌不同，但满足需要的功能、形式相同 的产品之间的竞争。32.传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。T.对F.错【参考答案】：F33.由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。T.对F.错【参考答案】：T34.顾客是企业服务的对象，但不是营销活动的极其重要的营销环境。A.错误B.正确【参考答案】：A35.使用外部培训

7、专家的缺点是培训成本较高。A.错误B.正确【参考答案】：B36.上门推销是营销人员直接上门，挨家挨户逐个办公室推销或举行家 庭销售会。A.错误B.正确【参考答案】：B37.在面试核心阶段，着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息，并依据 这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。T.对F.错A.错误B.正确： B【参考答案】：T38.不同素质人员的价值不同，也就对应了公司应该支付不同水平的薪酬。A.错误B.正确【参考答案】：B39.初步面试类似于面谈，比较简单、随意。T.对F.错【参考答案】：T40.如果销售人员认为薪酬和福利存在着不足和不公平，它们会成为强 大的反激励因素。T.对F

8、.错【参考答案】：T41.营业推广是指企业运用各种短期诱因鼓励购买以促进企业产品或服 务的销售的活动。T.对F.错【参考答案】：T42.从管理的角度来看，很多时候销售员都是处在独立作战的环境中， 所以很多销售员都有孤立无援的感觉。A.错误B.正确： B43.激励对于团队工作而言并不是不可或缺的必要条件。A.错误B.正确【参考答案】：A44.不要考虑求职者的个性特征。A.错误B.正确【参考答案】：A45.模糊的工作职责和自相矛盾的工作标准是影响最严重的反激励因 素。A.错误B.正确【参考答案】：B46.企业通过培训来提高销售效率，进而提高销售利润率。T.对F.错【参考答案】：T47.应该给应聘者更多的表现机会。T.对F.错【参考答案】：T48.对于销售经理而言，对下属进行适当的感情投资，所收到的成效有