兰大20春人力资源管理20春平时作业2满分答案

1、A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论1.营销人员绩效考评的重点是A.业绩B.服务C.能力D.态度【参考答案】：A2.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务景的工资是A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资【参考答案】：C3.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）A.“经济人”假设B.社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.复杂人。假设【参考答案】：B4.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行-即行终结的法律制度A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决【参考答案】：A5.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A.

2、在职培训B.高级培训C.网络培训D.短期培训【参考答案】：C6.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能A.工伤避免B.劳动者的素质C.就业保障D.职业稳定和提升的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）【参考答案】：A7.霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是A.个人主义与集体主义B.权力差距C.不确定性规避D.价值观的男性度和女性度E.长期观与短期观【参考答案】：E8.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）知勺工资报酬。A.100B.200C.300D.400【参考答案】：C9.关于发布广告，下列表述不正确的是A.广告是内部招募的常用方法之

3、一B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息C.发布迅速，一般一两天就能传达给外界D.有宣传效果，可以展示单位实力【参考答案】：A10.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A.关键人员B.一股人员C.临时工D.一线工人【参考答案】：A11.外部招募的不足有A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性【参考答案】：ABCDEA.工伤避免B.劳动者的素质C.就业保障D.职业稳定和提升12.以下不属于劳动的社会条件的是【参考答案】：BCD13.文化融合的原则是A.确认原则B.相互理解C.相互尊重D.协调退让【参考答案】：ABC14.为了保障激励策略的有效性，应当

4、体现哪些原则？A.明确性B.及时性C.同一性D.预告性E.开发性【参考答案】：BCDE15.对人力耗损的有效处理包括A.常规管理B.增加工资C.岗位轮换D.马尔科夫链【参考答案】：AD16.影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素A.错误B.正确【参考答案】：B17.不同的行为是由不同的动机引发的。A.错误B.正确【参考答案】：A18.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请 部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。A.错误B.正确19.基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。A.错误B.正确【参考答案】：A20.绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。A.错误B.正确【参考答案】：A21.目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。A.错误B.正确【参考答案】：B22.菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系A.错误B.正确【参考答案】：A23.内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。A.错误B.正确【参考答案】：A24.人力资源的一切职能，是以