深入实施“”工程

1、深入实施"工程作者:日期:深入实施“ 331 ”工程在企业跨越发展中彰显工会作为河北纵横工程有限公司顾红生峰峰集团公司提出了跨越发展的新目标、新任务，作为集团公司建筑施工主力队伍，如何抓住发展机遇实现企业跨越式发 展，是当前工会工作迫切需要研究解决的问题。集团公司党委副书记、工会主席郭志武同志，在工会一届六次全委（扩大）会上 提出：“全力实施好331'工程（三大工作重点一一服务企业发展、 服务职工群众、服务基层建设；三大措施保证 一一加强基础建设、 加强基层建设、加强机制建设；提升一个水平一一全面提升工会 工作科学化水平），最大限度地引导好、保护好、发挥好广大职 工的积极性、

2、主动性和创造性” 。“31”工程，为工会工作提出了崭 新的工作思路。结合纵横公司自身的实际，如何实施好“331 ”工程，在促进企业跨越发展中彰显工会作为。一、把握时代旋律，找准工会工作的结合点，彰显工会服务 能力当前，峰峰集团公司的发展战略，给纵横公司带来了难得的发展机遇，一批重点工程相继开工建设。大发展、大跨越成为当企业发展的主旋律，工会工作要把握住时代的旋律，以“三个服 务”为结合点，即：服务企业促发展，服务基层抓维权，服务职工抓素质为中心开展工作。服务企业促发展，找准工作的切入点。目前公司施工西征山 西、北赴锡盟，遍布百里矿区，点多面广，任务繁重，施工条件 艰苦。围绕企业发展这一要务，工

3、会工作要以劳动竞赛作为“切 入点”促进施工高效、优质，把握企业发展的主动权，提升发展 质量水平。服务企业促发展，就是要团结动员广大职工围绕施工难点， 开展“攻坚克难建新功、人人争当双最佳”竞赛，围绕重点工程开 展“跨越发展我有责、建树形象立新功”竞赛，并在职工中开展“最 佳实践者”活动。使各种形式的竞赛天天有活动，月月有竞赛， 季季有评比，为企业的跨越发展建功立业。 通过开展竞赛把职工 群众紧紧凝聚在一起，上下呼成一股气，拧成一股绳，聚成一股劲，创出高效精品工程，提升企业的形象，实现企业、员工双赢。服务职工抓维权，找准工作的融合点。企业要实现跨越发展， 就必须大刀阔斧的进行改革， 改革从根本上

4、讲是一个利益格局的 再分配和调整过程， 改革的一举一动，都会触及到每一个职工的 切身利益。围绕职工密切关注的改革和调整问题，工会工作就要抓好对职工的维权保护， 在维权当中找准与党政工作的“融合点”， 从源头参与抓维权。一是建 立平等协商、集体合同制 度，把平等 协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款内容与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。 二是要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。 三是建立宏观参与机制。工会要积极参与涉及职工切身利益的政策制 定，根据职工的意见和要求，与企业方进行充分的协商和沟通， 提出工会的主张，使职工的合理诉求得到充分体现，最终实

5、现宏观维权的目的。四是在源头参与的同时要做好宣传、教育、引导 工作，用政策解除职工顾虑，动员职工积极投身、支持企业改革。 真正做到党政所需、 职工所盼，党政与职工双满意， 从根本上维 护职工的合法权益。服务基层提素质，找准工作的制高点。企业要实现跨越发展就要不断应用新工艺、新技术，通过搭建学习交流的平台，抢占新技术前沿的制高点，全面提升职工的素质。提素质，就是要组织职工开展“学技术、练本领、提素质”活动，通过岗位练兵、技 能比赛，技术创新，展示员工才华，让劳动者拥有体面和尊严； 提素质，要给职工营造一个良好的学习环境，充分发挥职工书屋、图书角、流动书车和网络电子书作用，开办网上课堂，举办学习沙

6、龙、知识竞赛等活动。使职工在网上能问计、书里能求知、培 训能学技、竞赛能增智；提素质，要发挥工会大学校的作用，采 取请进来送出去的办法， 举办各种技能培训班， 让职工掌握一技 之长，对有才华的职工送出去进行深造，让他们能够一专多能； 抓素质，就是要抓好帮扶结对，开展拜师学技，以师带徒。通过 多措并举全面提升职工素质，使基层的各项工作有一个质的飞 跃。二、紧跟时代发展，立足创新迎接挑战， 彰显工会工作活力企业在跨越发展中，职工思想观念短时间内难以适应时代的 变化，迫使工会工作必须在工作观念、工作内容方法、工作制度上实现创新，主动适应形势，把握变化，迎接挑战。一是要在工作观念上创新。 要实现观念创

7、新，必须要从建筑 施工企业的实际出发，站在时代与发展的战略高度， 以新的思维、 新的视角去观察、分析发展变化了的新形势、新情况、新问题， 培养和树立现代意识、大局意识、政治意识和责任意识，自觉地把思想认识从那些不符合形势要求的观念和传统模式、框框的束缚中解放出来，形成具有战略性、前瞻性、开放性的思想观念， 为工作的全面创新奠定思想基础。二是要在工作的内容和方法上创新。施工企业生存和发展环 境的变化，使工会的工作内容无论是从深度和广度上都发生了深 刻变化。在工作内容和方法上创新， 就是要探索根据施工形势变化的 客观实际，在复杂的环境中， 工会工作如何做到以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，确立工

8、会的工作内容、活动方式、工作 重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。积极探索在工 作中的复杂性、重要性、独立性。如何完成这些繁重而艰巨的任务，履行好自己的职责， 就是要承担起在客观上处于弱势地位的 职工的合法权益的维护，运用法律武器，以法律为准绳，依法维 权；在工作中突出重点和讲求实效，通过深入现场，深入职工， 了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工的呼声和要求，克服工作中的形式主义。 把工作重点真正放在施工现场， 放在基 层，放在为职工提供帮助和服务上来， 使工作更贴近实际， 贴近 职工。三是要在工作制度上创新。制度创新对于工会工作整体水平 的提高具有重要的作用。加强制度创新，按

9、照市场经济原则，结合企业内部机制的变化， 创新维权制度，最大限度地维护职工的 合法权益，建立健全宏观与微观相结合的维权制度，加强劳动关系协商制度、集体合同与平等协商制度和职工代表大会制度建 设；根据工会工作内容和方式的变化，建立和健全科学而完善的民主决策程序，强化集体决策、科学决策的程度，建立健全多种形式的民主管理、民主监督制度等。使在发展变化了的新时代， 工会工作适应企业跨越发展的需要，使工会工作永葆活力。三、加强自身建设，提高工会干部素质，彰显工会工作动力 企业的跨越发展，必须加强工会队伍自身建设。 努力提高自 身素质，是新时期工会工作的要求， 是全面提升工会工作科学化 水平的需要。一是以

10、良好的人格魅力感召职工。在跨越发展中，工会干部要牢固树立群众观念和服务意识，深入基层、深入职工，发扬“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”精神，倾听职工群众的呼声， 反映职工群众的意愿， 带着深厚的感情和满腔的热情，诚心诚意地为职工服务，帮助解决生产生活中的实际困难和问题，替职工说话办事，表达和维护职工利益，心中装着职工，对职工怀有深情厚爱，动真情，心贴心，想职工所想，急职工所急，帮职工所 需。靠良好的人格形象感召职工，团结职工，激励起广大职工的政治热情和工作积极性。二是以博学多才的能力感染职工。为了适应形势的需要， 工会干部要树立终身学习的理念，在自主学习的基础上， 组织各基层工会开展形式多样的

11、学习活动，开展“我为大家荐好书”活动， 结合实际开展业务知识、专题研讨、知识竞赛和理论论文征集。 促使工会干部树立“学习为本”、“工作学习化、学习工作化”、“创新性 学习”新观念。在学好政治理论的同时，努力学习市场经济理论 和现代企业管理知识，学习现代科学技术知识和人文科学知识， 学习法律知识和工运知识， 把工作和学习融为一体。 以渊博的知 识指导工作实践，感染职工、吸引职工。力求认识上有新提高， 实践上有新发展，工作上有新作为。三是以大无畏的魄力感动职工。 一要运用国家法律赋予的权 力，敢于为职工群众说话办事，如在职工的健康权、工作权、学 习权等受到或即将受到侵害时，向企业行政提出建议加以纠正或采取有力措施予以解决。二要克服软弱怕事，不敢负责的态度， 做到有理、有据、有利，有节，善于维护。三要维护好弱势群体 的利益，把困难职工的愿望当作第一要务，困难职工的呼声作为第一信号，困难职工的需要当作第一标准， 开展扶贫帮困结对子， 定期进行走访、慰问，真心诚意地关心他们，爱护他们，帮助他 们。承担起第一责任人、第一知情