房地产市场研究经理岗位职责任职要求(清风出品)

1、房地产市场研究经理岗位职责任职要求 房地产市场研究经理岗位职责职责描述:参与项目前期市场信息收集,对项目可行性分析提供有利证据;2.根据公司要求，监控市场最新动态与相关政策调控情况,组织房地产产业研究与竞争对手研究;.熟悉房地产市场,参与讨论制定项目调研方案、推进计划,负责撰写或指导撰写市场报告,监督; 4.协助投资团队进行项目拓展； 任职资格: 1、大学本科以上学历,市场营销、企业管理专业优先。 2、熟悉房产行业及当地市场情况;对市场有敏锐的触觉;3、知名代理公司市场研究工作经验者优先; 、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学历能力及良好的团队合作精神； 房地产市场研究经理岗位 篇2：

2、房地产人力资源经理岗位职责任职要求 房地产人力资源经理岗位职责 房地产人力资源经理北京幸福家房地产经纪有限公司 北京幸福家房地产经纪有限公司,幸福家 独立管理人事部及公司、分公司招聘计划,全面负责公司的人力资源工作,保障全国分公司能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作； 、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划,办公管理体系与流程;组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展； 3、组织招聘工作,迅速有效地满足公司各部门人力资源需求(特别是因公司快速发展对人员的需求);根据公司对

3、培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估; 、负责组织公司企业文化建设,宣传企业理念,促进企业形象改善和企业文化发展;协调组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力; 5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案,执行及推进,与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作; 、完成领导交办的其他工作,做好与其他部门之间的工作配合;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

4、加强与公司外同行之间的联系;代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络; 8、负责总部人员招聘及ofer拟定,发放，内部选拔、聘用及解聘手续;参与分公司高级人才的招聘;负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜 任职资格: 1、年龄:23-30周岁; 2、学历本科以上, 3、从业3年以上招聘经验、对该领域及相关领域工作经验者优先; 4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规； 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；6、具备良好的表达能力及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 房地产

5、人力资源经理岗位 篇3:房地产公司项目经理岗位职责任职要求 房地产公司项目经理岗位职责岗位职责:、负责房地产项目全程统筹管理;2、负责协调处理好与设计单位、施工单位、监理单位、政府主管部门之间的外联关系,建立顺畅的沟通渠道,为公司的业务发展创造良好的社会环境;、根据公司的发展战略,组织、制定、实施新项目年度经营计划，监督、控制经营计划的实施过程,负责项目成本、工程质量、工程进度的全面管理;4、负责项目团队的管理;5、负责项目风险管控。任职要求、十年以上工作经验,土建、工程、成本等相关专业,中级以上职称，熟悉房地产开发全流程,经历过项目全开发周期,有丰富的全流程项目管理经验；2、主导过关键模块工

6、作，能够有效管控集中交付工作,对可能存在的风险提前预判，对于突发事件能够有效整合资源快速解决;3、能够有效开展团队管理工作和培养他人;、具备基础的财务素养,熟悉项目运营的各项财务指标，并能够有效管控；、能够敏锐地捕捉市场和行业的变化，能够根据宏观政策、市场环境、客户诉求等要素，对所在项目提出明晰的建议,并与公司各部门默契合作实现;6、能够根据公司一二级计划要求,合理安排和整合内外部资源,保证项目关键节点按计划达成;、配合总经理管理日常及其他工作。 房地产公司项目经理岗位篇4:房地产公司副总经理岗位职责任职要求 房地产公司副总经理岗位职责职责描述: 1、本科及以上学历,工商管理、企业管理等管理类相关专业; 2、年以上房地产行业相关经验,熟悉房地产相关行业政策、法规，具有较强的沟通能力; 3、有起草各类行政文件、调研报告、立项报告、市场分析报告的能力; 、具非常强的承压性和适应力,具备创新意识、开拓精神及领导能力; 5、有国企从业经历者优先考虑。 任职要求：1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 、协助总经理开展公司日常管理工作,协调组织分管部门业务工作有序开展，建立健全规章制度与管理机制; 3、努力提高分管部门工作效率和效益，达成