{新劳动法合同}金碧湾劳动合同书

1、新劳动法合同）金碧湾劳动 合同书编号劳动合同书甲方乙方签订日期 年 月 日北京金碧湾商务服务有限公司甲方： 法定代表人乙方：姓名 性别 身份证号码出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所于地区 街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方 经平等协商壹致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。壹、劳动合同期限本合同于 年 月 日生效，其中试用期自 年 月 日 至 年 月 日 止。本 合 同于 年 月 日终止，有效年。二、工作安排甲方有权根据运营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙 方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，且按照本岗位职责完成甲方 指派的任务。三、教育和培训

2、 乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生 产、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。四、劳动保护 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，且为乙 方提供必要的劳动工具，制订作业指导书、安全卫生制度。五、劳动报酬甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月 15 日 （ 把现 金人民币打到乙方建设银行的帐号） 支付乙方劳动报酬， 且按规定支付 乙方有关补贴，乙方取得劳动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。六、有关福利待遇乙方于本企业满工作壹年之上，可享受带薪年假。七、劳动纪律 甲方根据生产运营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反劳 动纪律和规章制度， 甲方有权根据规

3、章制度进行处理， 直至解除劳动 合同。八、劳动合同的变更 有下列情形之壹的，甲乙双方应变更劳动合同且及时办理变更合 同手续：1 、甲乙双方协商壹致的；2 、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法继 续履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。九、劳动合同的解除1 、有下列情形之壹的，甲方能够解除本合同，但应当提前 10 天以书 面形式通知乙方：（ 1 ） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；（ 2 ） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2 、乙方解除合同，应

4、提前 15 日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理关联手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问 题正于被审查期间的情况除外。3、有下列情形之壹的，任何壹方可随时解除本合同：（ 1 ）于试用期内的；（ 2 ）甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方能够解除本合同；（ 3 ）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方能够解除本合同；（ 4 ）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方 能够解除本合同；（ 5 ）乙方被依法追究刑事责任的，甲方能够解除本合同。十、劳动合同的终止有下列情形之壹的，本合同终止：1 、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、甲方依法破产、解散

5、的。十壹、劳动合同的续订本合同期限届满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 甲乙双方同意续订劳动合同的， 应续订本合同且及时 办理续订手续。十二、解除、终止合同的几点说明1 、乙方调离甲方时，乙方将被免除于甲方聘用期间的职务。此外， 乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归仍甲方交其使用的生活用 品、工作设备、物品（包括办公用品、资料、钥匙、工服等） 、劳 动合同书及其它物品。2 、乙方调离甲方时，自批准之日起3 日内乙方如不办理调出手续， 甲方有权按乙方自动离职处理。3 、合同终止、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系 从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定处理

6、。十三、违约责任1 、甲方违约合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造 成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金元。2、乙方违约合同期内，若乙方无故中止合同，乙方应向甲方缴纳违约金 元，且返仍于甲方工作期间由甲方出资参加专业培训的培训费十四、当事人约定的其它内容 甲乙双方约定本合同增加以下内容十五、其他1 、本合同未尽事宜双方应协商解决。2 、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市有关规定执行。3 、本合同壹式俩份，甲乙双方各持壹份。本合同解释权于人力资源部。甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限为 年

7、，续订合同生效日期为 年 月日，续订合同终止日期为年 月日。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更:甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）年月日金碧湾商务服务有限公司劳动合同制实施细则第壹章总则第壹条根据中华人民共和国劳动法和北京市实施劳动合同制度 的若干规定及其它有关劳动法规、政策，结合本企业的实际情况制 定本实施细则。第二条本企业实行劳动合同制，全体员工和本企业于平等、自愿、 协商的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益，用法律 的形式规范双方的劳动关系。第三条本企业于劳动合同制的基

8、础上实行岗位责任制，做到员工 能上能下能进能出。第二章劳动合同的签订第四条总经理和各部门经理，签订劳动合同，部门经理受总经理的委托和部门员工签订劳动合同。第五条不愿和企业签订劳动合同的员工，由本人提出书面申请，自劳动合同签订之日起，限期壹个月内自找接收单位调离本企业。 第三章合同期限 第六条合同期限的确定以劳动法规及本企业的实际情况而定。 第七条新到本企业工作的员工，本企业实行试用期制度，试用期 为壹个月。第八条自签订劳动合同之日起，于企业已转正的员工不再实行试用期制度，尚未转正的员工其试用期自到本企业之日算起。 第九条试用期内待遇按本企业有关规定执行。第四章 劳动合同的终止、续订、变更和解除

9、 第十条劳动合同届满前， 应提前 30 天通知对方。 根据工作需要， 经双方协商同意可续订劳动合同。第十壹条由于国家政策调整， 企业生产运营活动发生变化或因工 作需要经双方协商同意后能够变更劳动合同中关联内容， 且签订劳 动合同变更书。第十二条以下情况之壹时，企业可和员工解除劳动合同。1 、于试用期内被证明不附合录用条件的；2、按照奖惩条例，属于应予解除劳动合同的；3 、病事假（包括医疗期）期间，本人或为他人或亲友从事各种生产运营服务活动的；4 、 员工不能胜任工作， 经调整岗位后或经过培训考核仍不能胜任工 作的；5 、员工因患病或非因工致伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事本企业另行安

10、排的工作的；6 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；7 、 员工被开除、 除名或因违法犯罪被劳教、 判刑的， 劳动合同自行解除。第十三条下列情况企业不能和员工解除劳动合同。1 、劳动合同期限未满，又不附合第十二条的；2、员工患病或非因工致伤于本细则规定的医疗期内的；第十四条下列情况，员工可和企业解除劳动合同。1 、试用期内；2、企业不能按劳动合同支付报酬的；3、企业违反法律法规，侵害员工合法权益的；4、符合国家有关规定，员工要求辞职的；5 、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工 身体健康且长期得不到

11、改善的。第十五条任何壹方提出解除劳动合同，应提前 30 天书面通知对方。 从接到通知之日起， 30 日内作出明确答复， 逾期不作答复的视为同意。 第十六条按照员工奖惩条例 ，属于应解除合同的违纪员工企业能 够直接解除劳动合同，不需要提前 30 天通知本人，但于解除合同的 原因中，应说明因违纪而解除劳动合同。试用期内任何壹方解除劳动合同，不需要提前 30 天通知对方。 第五章员工合同期内享受的待遇 第十七条员工享受企业根据国家有关规定和企业内部分配制度所支 付的劳动报酬以及各种劳动保险待遇， 企业每月 15日以现金方式向 职工发放工资。第十八条根据国家有关规定， 合同期内员工可享受婚假、 产假。

12、 婚假、产假期间的工资待遇按国家及本企业的关联规定执行。 第十九条医疗期的规定 1 、 员工因患病或非因工致伤， 需要停止工作进行医疗时， 根据本人 实际参加工作年限和本企业工作年限，给予壹个月到二个月的医疗期。2 、 医疗期满后， 员工因病确需继续治疗的， 经企业和当地劳动部门 批准，医疗期可适当延长。3 、医疗期满必须持指定医院的诊断证明才能上岗或重新安排工作。4、确定医疗期必须以指定医院的诊断证明为依据。第六章违反和解除劳动合同的经济补偿 第二十壹条任何壹方违反合同， 给对方造成经济损失的， 应根据其后 果和责任大小予以赔偿，且向对方缴纳违约金。 第二十二条员工违约提前解除合同，须向本企业缴纳违约金及培训 费，违约金为合同未执行年限乘以 30