编辑薪酬体系规划

1、编辑业务内部职称评定及薪酬体系暂行规定为了加强对生产中心编辑人员的培养、 考核和合理利用，建立一支高效的编辑队伍，充 分发挥编辑人员的积极性， 鼓励他们努力钻研业务， 促进公司教育事业的繁荣， 特制订本规 定。第一条 编辑定为高级编辑、中级编辑、初级编辑、助理编辑、见习编辑五个级别。第二条 试用期内未转正编辑定为见习编辑。见习编辑薪酬标准定为基本工资900元，试用期考核工资1000元，全勤工资100元。薪酬标准定位为1700元。见习编辑试用期为一 至三个月，认为个人具备基本编辑技能和工作能力后可进行申请转正为助理编辑，申请转正有两次机会，两次未转正为助理编辑者直接辞退。第三条助理编辑资格认定和

2、薪酬标准。 见习编辑转正后定级为助理编辑。 助理编辑薪 酬标准定位基本工资 900元，技能工资200元，全勤工资100元，考核工资1000元，外加 学历工资、年功工资、年终奖金。薪酬标准定为2000至2300元。助理编辑需具备以下条件：（一）具有本专业一定的基础理论知识和专业知识。（二）通过考核初步掌握编辑业务（如联系作者，组织、整理、撰写稿件、校对基本技 能等等），有一定的文字功底，能够对稿件进行初步审理。（三）员工学历为研究生、本科学历，经部门考核、转正通过后，可晋升为助理编辑； 专科学历员工要严格考核，个人素质和工作能力符合公司要求的，经考核转正后转为助理编辑。第四条 初级编辑资格认定和

3、薪酬标准。助理编辑经过一定的考核升级为初级编辑。初级编辑薪酬标准定位基本工资900元，技能工资600元，全勤工资100元，考核工资1000元，外加学历工资、年功工资、年终奖金。薪酬标准定为2400至2700元。初级编辑需具备以下条件：（一）具有本专业比较系统的理论知识和专业知识，熟悉本学科的发展动向。（二）通过考核比较熟练地掌握编辑业务，有一定的文字功底，可相对独立处理稿件， 在工作中取得一定的成绩，工作错误较少，能够完成工作任务。（三）研究生学历员工并在本公司担任助理编辑半年以上；本科学历在公司工作担任助理编辑1年以上；专科学历在公司担任助理编辑2年以上。（四）经考核能够履行初级编辑职能。第

4、五条中级编辑资格认定和薪酬标准。初级编辑经过一定的考核升级为中级编辑。级编辑薪酬标准定位基本工资900元，技能工资900元，全勤工资100元，考核工资1000元，外加学历工资、年功工资、年终奖金。薪酬标准定为2800至3100元。中级编辑需具备以下条件：（一）具有较广泛的科学文化知识，对某门学科有一定的研究；在省级以上CN刊物上发表专业论文一篇以上。（二）编辑工作经验丰富，具有一定的政策、理论水平和高度，对稿件的质量有一定的鉴别能力，能够解决编辑业务中的基本问题，能够根据学科领域的发展状况和需要提出选题规划意见，在工作中失误较少，能够圆满的完成工作任务。（三）研究生学历员工并在本公司担任初级编

5、辑1年以上；本科学历在公司工作担任初级编辑1年以上；专科学历在公司担任初级编辑2年以上。（四）经考核能够履行初级编辑职能。第六条高级编辑资格认定和薪酬标准。中级编辑经过一定的考核升级为高级编辑。助理编辑薪酬标准定位基本工资900元，技能工资1200元，全勤工资100元，考核工资1000元，外加学历工资、年功工资、年终奖金。薪酬标准定为3200至3500元。高级编辑需具备以下条件：（一）具有广博的科学文化知识，对某门学科有系统的研究和较深的造诣，有较高水平的著作或者在省级以上 CNRJ物上发表专业论文两篇以上。（二）编辑工作经验丰富，个人编辑业务能力突出，能够解决编辑工作中重大问题，工 作成绩显

6、著，能够顺畅掌握产品策划流程，并能够担任起项目负责人，较好地统筹新项目整体规划和操作。（三）研究生学历员工并在本公司担任中级编辑1年以上；本科学历在公司工作担任中级编辑1年以上；专科学历在公司担任中级编辑2年以上。（四）承担公司科研项目，并担任主要负责人，为公司创造巨大收益的，或为公司作出 巨大贡献，由公司高层会议审议通过的。（五）经考核能够履行高级编辑职能。第七条编辑实行升级考核申请制。编辑每半年可申请编辑晋级，见习编辑晋升为助理 编辑，助理编辑申请晋升为初级编辑需经部门主管、部门经理、人力资源部经理考核批准； 初级编辑申请晋升为中级编辑需经部门主管、部门经理、人力资源部经理、 部门总监考核

7、批准；中级编辑申请晋升为高级编辑需经部门主管、部门经理、人力资源部经理、部门总监和公司总经理考核批准。第八条编辑实行末位降级淘汰制。每季度进行一次考核，高级、中级、初级编辑连续两个季度绩效评比为最后一名，则进行降级处理，助理编辑连续两个季度绩效考核评为最后一名，则被辞退。第九条 编辑考核实行工作绩效 +工作技能双向考核制。界定如下：（一）工作绩效考核1 .工作绩效考核共分为 5部分：工作进度考核、工作数量考核、工作质量考核、日常工 作考核和工作态度考核。2 .工作绩效考核工资暂定为1000元，根据生产中心质量与进度考核表进行科学评定。（二）工作技能考核1 .工作技能考核定位 4个级别：助理编辑

8、、初级编辑、中级编辑和高级编辑。2 .工作技能考核各级别对应的薪资如下：助理编辑技能工资200元，初级编辑技能工资600元，中级编辑技能工资 900元，高级编辑技能工资 1200元。3 .工作技能通过内部员工申请一一内部资质审定一一部门内部考核一一公司审核一一管理层批准流程进行严格控制。4 .工作绩效考核中被降级者半年内不得申请晋升级别。第十条编辑晋级降级管理办法。（一）晋级流程：1 .提出申请各级别编辑阶段性进行自我工作能力衡量，认为有资格向高一级编辑岗位晋升者，在规定时间或规定条件内提出书面文字申请；2 .准备资料申请编辑提交晋级需要具备的资料（包括书面申请、编辑晋升报批表、编辑资格证、编

9、辑工作绩效考核证明、学历证书等）给部门主管；3 .资质审定部门主管对各项资料按照编辑晋升管理规定进行资料审核和资质审定，如具备晋升资 格，则由主管签字。4 .部门内部和人力资源部一次考核审批后由部门主管组织参加部门内主管签字后的申请表需经部门经理审核并签署意见, 部编辑晋升考试和人力资源部编辑晋升考试。5 .部门内部和人力资源部二次考核经过一次考核考试成绩达标后，由人力资源部牵头组织二次面试考核，考核合格者，经批准人签字后，可实现编辑级别晋升。6 .管理层对其考核批准见习编辑晋升为助理编辑，助理编辑申请晋升为初级编辑需经部门主管、部门经理、人力资源部经理考核， 部门经理签字批准； 初级编辑申请

10、晋升为中级编辑需经部门主管、部门经理、人力资源部经理、部门总监考核，部门总监签字批准；中级编辑申请晋升为高级编辑 需经部门主管、部门经理、人力资源部经理、部门总监和公司总经理考核，总经理签字批准。(二)晋级考核1 .见习编辑晋升助理编辑(1)资质界定员工学历为研究生、本科学历，经部门考核、转正通过后，可晋升为助理编辑；专科 学历员工要严格考核，个人素质和工作能力符合公司要求的，经考核转正后转为助理编辑。初步掌握图书出版法律法规，对图书常见术语能够有清晰的理解和认识。初步掌握图书生产流程。初步掌握图书校对基本方法和技能，能够较好地完成各种图书校对工作。能够掌握本专业学科公司产品基本信息和特点。(

11、2)考核时间见习编辑提出申请后 5个工作日内，人力资源部给予公司企业文化考核、生产中心给予相关知识考核，并决定是否批准晋升。(3)考核内容图书行业法律法规。图书基本知识考核。图书工作技能考核。本专业产品考核。公司管理制度考核。企业文化考核。(4)考核办法考核形式分为笔试和面试两种。笔试部分又分为生产中心和人力资源部两份试卷，面 试部分由生产中心、人力资源部、管理层三块共同决定，最后由部门总监签字批准。笔试满分为200分，申请晋级编辑需总分达到120分，单科达到60分，方可通过笔试。面试部分管理层需达成一致意见并签字确认报部门经理批准后执行。2 .助理编辑晋升初级编辑(1)资质界定研究生学历员工

12、并在本公司担任助理编辑半年以上；本科学历在公司工作担任助理编辑1年以上；专科学历在公司担任助理编辑2年以上。掌握图书出版法律法规，对图书行业常见术语能够详细的掌握。流利掌握图书生产流程及各个流程工作职责。掌握图书组稿、校对基本方法和技能，能够较好地完成各种图书的组稿和校对工作， 能够独自完成整本图书生产流程的操作。能够掌握本专业学科公司产品基本信息和特点。取得编辑资格初级证书。连续3个月获得助理编辑职称中工作绩效考核第一名，差错率考核低于差错率平均值者，可破格获取晋升初级编辑资格。(2)考核时间每年1月份和7月份由级别编辑提出晋级申请，按照编辑晋级流程处理， 原则上一个月内晋级处理全部完成。(

13、3)考核内容图书行业法律法规。图书基本知识考核。图书工作技能考核。工作量、质量、进度考核。编辑资格证考核。本专业或相关专业产品考核。公司管理制度考核。企业文化考核。(4)考核办法考核形式分为笔试和面试两种。笔试部分又分为生产中心和人力资源部两份试卷, 试部分由生产中心、人力资源部、管理层三块共同决定，最后由部门总监签字批准。笔试满分为200分，申请晋级编辑需总分达到140分，单科达到70分，方可通过笔试。面试部分管理层需达成一致意见并签字确认报部门总监批准后执行。3.初级编辑晋升中级编辑(1)资质界定研究生学历员工并在本公司担任初级编辑1年以上；本科学历在公司工作担任初级编辑1年以上；专科学历

14、在公司担任初级编辑2年以上。详尽掌握图书出版法律法规，对图书行业常见术语能够详细的掌握。熟练掌握图书生产流程及各个流程工作职责。熟练掌握图书组稿、校对基本方法和技能，能够较好地完成各种图书的组稿和校对工 作，能够独自完成整本图书生产流程的操作。能够掌握公司全部产品基本信息和特点。初步掌握产品策划流程，有创新思维，能够初步提出新项目规划方案。具备出版专业中级证书， 在公司工作满1年以上；具备出版专业初级证书， 在公司工 作满2年以上。连续3个月获得初级编辑职称中工作绩效考核第一名，差错率考核低于差错率平均值者，可破格获取晋升中级编辑资格。(2)考核时间每年1月份和7月份由级别编辑提出晋级申请，按

15、照编辑晋级流程处理， 原则上一个月内晋级处理全部完成。(3)考核内容图书行业法律法规。图书基本知识考核。图书工作技能考核。工作量、质量、进度考核。编辑资格证考核。公司全部产品考核。公司管理制度考核。企业文化考核。(4)考核办法考核形式分为笔试和面试两种。笔试部分又分为生产中心和人力资源部两份试卷, 试部分由生产中心、人力资源部、管理层三块共同决定，最后由部门总监签字批准。笔试满分为200分，申请晋级编辑需总分达到160分，单科达到80分，方可通过笔试。面试部分管理层需达成一致意见并签字确认报部门总监批准后执行。4.中级编辑晋升高级编辑(1)资质界定研究生学历员工并在本公司担任中级编辑1年以上；

16、本科学历在公司工作担任中级编辑1年以上；专科学历在公司担任中级编辑2年以上。详尽掌握图书出版法律法规，对图书行业常见术语能够详细的掌握。熟练掌握图书生产流程及各个流程工作职责。熟练掌握图书组稿、校对基本方法和技能，能够较好地完成各种图书的组稿和校对工 作，能够独自完成整本图书生产流程的操作。能够熟练掌握公司全部产品定价、出版社、类别、数量、特点等信息。掌握产品基本策划流程， 有创新思维，能够独自开发选题、 并能够独自承担项目负责 人，运营公司新品。具备出版专业中级证书， 在公司工作满2年以上；具备出版专业初级证书， 在公司工 作满3年以上。连续3个月获得中级编辑职称中工作绩效考核第一名，差错率

17、考核低于差错率平均值者，可破格获取晋升高级编辑资格。由公司部门总监或公司总经理点名者可破格提升为高级编辑。(2)考核时间每年1月份和7月份由级别编辑提出晋级申请，按照编辑晋级流程处理， 原则上一个月内晋级处理全部完成。(3)考核内容图书行业法律法规。图书基本知识考核。图书工作技能考核。工作量、质量、进度考核。编辑资格证考核。公司全部产品考核。产品选题策划、市场调研、方案制作等考核。公司管理制度考核。企业文化考核。（4）考核办法考核形式分为笔试和面试两种。笔试部分又分为生产中心和人力资源部两份试卷，面试部分由生产中心、人力资源部、管理层三块共同决定，最后由总经理签字批准。笔试满分为200分，申请

18、晋级编辑需总分达到180分，单科达到90分，方可通过笔试。面试部分管理层需达成一致意见并签字确认报总经理批准后执行。（三）降级管理办法1.降级考核因素。错误率考核。工作绩效考核。违反公司管理规定，公司内部犯重大错误过失者。给公司造成10000元以上损失者。散布谣言、营造不利于团结氛围或严重影响公司声誉者。2.降级管理办法。季度错误率得分统计超过30分者，直接进行降级处理。工作绩效连续2个月处于部门内部最后一名，直接进行降级处理。违反公司管理规定， 年度内被公司通报批评 2次或2次以上者，直接降级处理，并取 消下半年晋级申请资格。给公司造成1万元以上损失者，直接进行降级处理。散布谣言、营造不利于团结氛围或严重影响公司声誉者，直接进行降级处理。触犯法律者，公司将直接予以辞退。第十一条编辑薪酬体系。生产中