科技公司规章制度范本

1、科技有限公司规章制度办公制度一.考勤制度：1 、员工应遵守 8: 00-17 : 00 （夏季：17: 30）的工作时间。2 、午休时间为11: 30-12 : 30 （夏季：11: 30-13:00 ）,休息时间不得远离公司。3 、迟到一次从工资中扣发 10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。4 、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。5 、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。6 、工作时间不准用公司电话长时间聊天。7 、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。8 、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。9 、公司实行6天工作制，即周一至周六。二.礼仪制度：1

2、 、着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。2 、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。3 、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请说明事由，记下备忘。最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。4 、接待：对待客人均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情， 不宜使客人 久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。5 、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发 言， 回答客户可能提出的各种问题。去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的了解 客户

3、需要解决什么样的问题。必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。三.办公用品使用制度：1 、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。2 、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工 作。3 、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。5 、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。6 、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。7 、注意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。8 、不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应井井有条。9 、外

4、来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成公司损失，酌情处罚。10 、拨打长途电话前认真登记记录，月终在薪金中扣减。四.资料管理制度：1 、公司书籍对全体员工开放。2 、员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处， 原则上公司书籍不外借，因工作需 要借出者，应征得许可。3 、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌上摆放有 序。4 、爱惜书籍，丢失或损坏书籍的，按原价赔偿。5 、公司光碟资料应小心取放，用后按标签放回。6 、保守业务上的秘密，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。 人事制度：一.酬薪1 、员工之每月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入员工账户或其它方式发放。2

5、、试用期满，若员工表现良好，员工薪金将获调整。3 、调整薪酬将通过工作表现评估报告，作相应调整。4 、薪酬构成：基本工资+奖金+津贴。二.福利1 、员工工作一年以后，公司将为员工办理相关社会保险，其保险费由公司及职员按照 国家有关规定依法分担之。2 、午餐由公司厨房提供统一。3 、正式职员结婚、丧事，公司可酌发礼金。4 、逢每位同事的生日，由公司出部分资金，员工aa制进行聚会。5 、为酬劳全体员工之辛劳，公司于年终举办聚餐。三.假期按我国法定的假日规定执行。四.请假制度1 请假，你手上的工作，一定要安排好或请他人代做。2 、若你要请一天以上的假， 应提前做好工作并写一张假条，请总经理签字批准，

6、这张 假条将作为计算工资的依据交至财会，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。3 、病假（病假一定要有市级医院证明）同事假一样，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。4 、上班时间因公外出，须经同意及告之预计返回时间。5 、无故旷工，当月的工资和其它福利也将被扣除。五.加班制度1 、本公司如因工作需要，需于办公时间外随时指派员工加班，被指派者不得借故推诿。2 、加班员工应于加班的翌日填报 “加班报备单”，并依序呈请批示，并凭之核发加班费。3 、加班费以每4小时为半日按40元/天核算，不足4小时或超过4小时者按比例折算。4 、下班后一小时起，且加班时间超过2小时以上者始准视为加班。5 、公司

7、按排出差费用报销暂行标准，省内餐费20元/人/天，住宿费40元/人/天6 、如属工作人员当日工作效率问题，造成晚下班，不视作加班。当日事当日毕，没完成任务，应主动加班，公司不提供加班费。六.辞职与辞退规定1 、若因各种原因想离开公司， 请务必提前一个月向公司提出申请，并办理工作交接手 续，以保障公司的正常运转。2 、若因严重违反了公司的“聘用合同”，或行为及工作质量达不到公司统一的要求， 公 司 会对你予以辞退，如造成一定的后果， 当月工资作为补偿。 如果对公司造成了难以弥补的 损 失，公司也会依靠法律来解决。3 、离开公司之前，首先应完成交接工作， 然后归还办公用品，这些工作完成之后， 方

8、可 同财务结算当月的实际工资。七.奖惩制度（一）.奖励：奖励分为奖金、加薪两种，员工有下列情况之一者，斟酌予以奖金、加薪之奖励：1 、能为公司开发新业务者。2 、对有害本公司利益之事件，能见机举发或防止其发生，使公司减免损失者。3 、才能卓越，勤勉辛劳，奉公守纪，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者。4 、主动为公司加班，并不计较蝇头小利者。5 、为公司节省成本，更大可能创造利润者。6 、为公司谈客户，掌握技巧得法，创造更大利润者。（二）.惩罚：惩罚分为免职、减薪、申诫等三种，员工有下列行为之一者，斟酌予以免 职、减薪、申诫之惩戒。1 、营私舞弊或教唆他人营私舞弊，损公肥私或利用公司设备办私

9、事者。2 、窃取或故意毁坏公司财物者。3 、利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者。4 、泄漏公司业务秘密及资料，或以文件账册示人者。5 、违反公司各种规章者。6 、有失职或失察情形者。7 、不服主管安排，而使工作不能圆满达成者。8 、擅离职守，贻误公务者。9 、品行不端，损及公司名誉者。10 、伪造账册、发票，虚报费用者。11 、在禁烟区抽烟者。以上视错误大小酌情惩罚，最后由总经理裁决并签署同意。财务制度：一 .报销制度（一）交通：1、市内公务，一般情况下可乘坐公交车，车票公司予以报销。2 、“的士”车票一律不予报销，陪同客人及特殊情况除外。（二）在酒楼招待客人或给客人送

10、礼，应事前经总经理批准（报销单上必须写明客户单 位名称及客户人数）。（三）一切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由总经理签字后方可报销。（四）对日常的货币支出实行签字制度，即日常支出由经办人写明原因用途后，总经理 签 字，方可到出纳处审核后报销。（五）树立良好的职业道德，明确签字人的权限，不得由一人办理货币资金业务的全过 程。（六）于不符合财务规定程序的有关凭证，会计人员有权拒绝办理。（七）出纳人员对现金要严格管理，做到日清月结，账面与实物相符，银行存款至少每月 核对一次，及时调整未达账项， 保证银行存款余额与公司账面余额相符。篇二：网络科技有限公司规章制度网络科技有限公司规章制度一、

11、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露 脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。（四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（1） 员工按照公司规定的时间上下班并签到；（2） 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝

12、酒，一经发现处以200元的罚款；（三）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私 人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要， 需经经理或主管同意方可。（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计 划

13、、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。（七）如员工无特殊原因， 应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；1 、住址和电话。2 、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知， 否则公司予以除名处理。（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项

14、管理制度和岗位职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职 期间的工资和奖金。三.考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一一一星期（五，六）（二）、每日工作时间为：上午 8: 30-12: 00;下午1: 30-6: 00;本公司所有人员均 按规定签到。（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间 为准。（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将

15、承担连带责任，公 司将视情节轻重给与处罚。（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即 员工请假期间，不计工资；（六）、迟到早退的处罚规定1 、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟一60分钟以内罚款20元，一小时以上 按旷工半天论处。2 、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改 者除名四、旷工的处罚规定1 、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2 、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3 、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币 200元，连

16、续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。4 、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室， 否则视为旷工。5 、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。派部门主管违反规定按上述标准加倍处罚五、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取 请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。1 、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2 、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。3 、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填

17、报病假申请单，办理请假手续。4 、员工医疗期自病假之日起计算。六、卫生规定一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。篇三：某科技公司规章制度大全刖百首先，无论您在哪个城市为 *公司工作，*公司欢迎您成为我们的一员！* 公司国际清楚地知道保障每位员工的利益；保证员工在一个有序的、高效的环境中工作的重要性。为使它能够更加专业化、正规化，有效地提高工作效率和工作质量；同时又能 够更好地维护每位员工的切身利益，提供给大家一个有利于个

18、人全方位发展的优良环境与和 谐的工作氛围，特制订*公司国际南方大区制度汇编。希望大家在今后，以此为据，愉快 合作。目录第一章企业文化(4)总裁致词/4 1-1企业精神/5 1-2 员工守则/5 1-3 管理人员守则/6 1-4道德规范/6第 二 章市 场 部 管 理 规范(8)2-1 网刊工作流程图/8 2-2 网刊数据流程图/8 2-3 事业部经理工作职责 /9 2-4 客 户服务专员工作职责 /10 2-5 商务网站工作规范/13 2-6 网站编辑工作职责14 2-7 制作 人员工作规范/14 2-8 业务部文员工作规范 /15 2-9 广告业务的考核办法 /15 2-10 广告 管理规范

19、/16第 三 章人 事 管 理 制度(17)3-1 人员招聘制度/17 3-2 人员录用制度/17 3-3 人员培训制度/18 3-4 人员转正、 提升制度/19 3-5人员考核制度/20 3-6人员升、降级制度/23 3-7优秀员工的评选制度 /24 3-8 人员调动制度/243-9人员离职、辞职和保职下岗制度/25 3-10 公司考勤管理制度 /26第四章公司福利 (28)4-1 员工婚、产、丧假的规定/28 4-2员工休假制度/28 4-3公司购买保险的制度/294-4员工业余培训和深造学习制度/29 4-5 公司其他福利/304-6外地人员在深圳办理社保相关事宜处理办法/30办 公 区

20、 域 的度（31）5-1办公区域环境卫生管理制度/31 5-2班中使用电话管理制度/32 5-3公司宿舍管理制度/33 5-4会议室管理制度/33 5-5员工加班管理制度/34 5-6公司值班制度/345-7员工佩挂工作牌的管理制度/35 5-8员工往返广深管理制度/35 5-9大区交流沟通制度/36 5-10公司保密制度/365-11文件档案资料统一管理制度/37 5-12会议纪要起草和提交制度/38 5-13书刊发行和信函邮寄的管理制度/38 5-14 业务合同的管理制度 /39 5-15公司公章的管理制度/42第 六 章总务 管 理 制度（43）6-1 财产管理制度/43 6-2 仓库管

21、理制度/44 6-3机动车管理制度/446-4公司内部代理制作收费标准的规定/46 6-5 关于印刷费/出片费的管理规定/46第 七 章网 络 技 术 管理（48）7-1技术部主要工作结构/48 7-2技术部人员职责划分/48 7-3程序开发流程/507-4网站开发工作流程/517-5机器设备管理、使用和维护制度/51 7-6 公司关于计算机防病毒工作大纲 /52第 八 章财 务 管 理 制度（53）8-1财务管理细则/53 8-2支出审批制度/55 8-3报销审核制度/56 8-4差旅费报销管理规定/57 8-5 往来帐务管理制度/58 8-6票据管理制度/598-7工资及相应级别报销管理制

22、度/61 8-8 通讯、交通费用报销规定/63 8-9 其他补充制度/63有关业务折扣（返款）的管理规定/63有关业务报表报送的管理规定/64 有关以实物抵业务款的管理规定/65有关以消费类实物抵业务款的补充规定/67关于各商务网各地办事处的有关财务管理制度/68关于内部（代理）收入内部成本的核算制度/70第九章其他（71）第一章企业文化总裁致词亲爱的全体*公司员工：今天，我们面临一个飞速发展的时代，当我们刚刚迈进新世纪的时候，又快步跨入了互 联网世界。但是，不管我们的时代以及我们周围的行业发生何种变化，我们的企业道德始终 不变。在过去的几年里，*公司依靠每一位员工坚定的信念，取得了巨大的成功

23、。这一成功是 有目共睹的，是无可否定的。*公司一向以高标准的职业道德一“勤业、敬业、精业、创业、与公司一齐成长”要求每一位员工。今后，也将一如既往地将这一标准贯彻始终。正因为如此，我们编写了这本 制度汇编，它可以为你们提供许多指导和信息。请你们每一位都仔细阅读，并将它作为工作指南。我相信，在制度汇编的指导下，凭借你们良 好的判断力，一定能将我们的道德准则和行为规范正确地体现在工作中。* 公司的荣誉靠你们来发扬光大，*公司的未来就在你们的手中！1-1 企业精神一、*公司标识1 、*公司公司的标识由圆环包围下的hc和电话状实体构成， 并共同勾勒出一只展翅欲飞的信鸽形象。标识的每一部份相辅相成，共同组成一幅圆满、和谐的图案。2 、 “信鸽”图形表明在飞速发展的信息时代，*公司企业的使命是一一传递信息、传播理念；造型中的“电话”图案，寓意着我们所处的信息时代，人与人之间必不可缺的交流与沟通。3 、造型中的“ hc”图案给人以厚实和沉稳的感觉，它由“*公司”拼音组合中开头大写字母组成，既代表“ *公司”名称，也反映出*公司人丰富的经验和“求实、扎实”的工作作风。4 、标识的外部“圆环”是组成图案的重要部分，它寓意着*公司集团所属企业将紧密团结、精诚合作、共同肩负起*