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文档简介

1、校团委干事考核标准考核目的：为更好的促进团委工作，达到良好的奖惩效果，也为 加强和健全团委组织的自身建设，提高团委干事白工作积极性，加强干 事的考核与监督，为后备干部培养提供依据，特制定并实施干事考核制 度。团委会委员考核制度：（一）工作组织性及态度（30分）（1）开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。（10 分）（2）团委组织活动能及时参加。（5分）（3）干事服从部长及团委总书记的工作安排，分工能及时完成， 对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。（10分）（4）努力维护团委会的自身形象，接受全校师生监督，起着率 先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任。（3

2、分）（5）加强团结合作精神，对各项工作能积极主动。（5分）（二）工作原则性（20分）（6）工作中无私现象，坚持原则。（6分）（7）在同学中起带头作用，本身不得违反校规校纪。（3分）（8）要工作中积极热情，对工作多想办法，多出主意，而不是松散拖拉。（5分）（9）能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。（3分）（10）纪律观念（会议、工作和活动纪律）（3分）（三）工作方法性及能力（15分）（11）对部门布置任务的完成情况及时间观念（5分）（12）遇事应变能力，团队协作能力与同事人际关系（3分）（13）工作有主见，能提出好意见，不拘一格。（2分）（14）工作时，能自觉接受同学的监督，不摆架子，

3、和颜悦色对待他人。（5分）（四）工作成绩（20分）（16）工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起 指导作用。（5分）（17）工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进 作用，具有开拓性。（5分）（18）做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。（5分）（五）学习成绩（10分）（19）在任职期间，学习成绩优良。（2分）（20）在自己学好的同时，能带动大部份同学。（5分）（21）如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职。（干事所在专业部不同，考核标准应视情况而定）（3分）（六）其他（5分）（22）好人好事（1分）（23）主动帮助同学、关心同学。（2分）（24） 一切受学校表扬和

4、批评，及主动在国旗献词。（1分）（25）干部、干事互评（1分）考核办法:按该考核内容立项，共五大项二十五小项，共 100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。各 部门在每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行 考核，在每月月末进行考核。奖惩：(1)考核结果作为评选优秀团干的重要依据，并报送学生处备 案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；(2)结果作为培养团委后备干部的重要依据。(3)对于考核成绩优秀者(85分及以上)及对团委会工作有突 出贡献者，在评优时予以优先考虑；(4)对于低于基本分(60)的干事，由所在部门酌情予以解聘， 并报学生处备案；(5)受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名，并报学生

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