企业质量方针和质量目标

1、123491011121314151617181920212223242526 27企业质量方针和质量目标1质量方针质量第一健全体系持续改进满足顾客2 质量目标为实现企业的质量方针，确定企业总的质量目标为 :1) 成品合格率达到 100%2) 顾客满意率达到 100%为完成总的质量目标，对各部门的质量目标进行量化:1) 质检科 : 检验差错率 1%以下，仪器检定及时率 100%。产品交付合格率100%。 2)生产科 : 设备完好率 95%以上，次品和不合格率2%以下，生产计划完成率 100%。 3)供销科 : 购货合格率 98%以上，反馈处理率100%，采购到货及时率95%。 4)办公室 :

2、文件保管差错率 1%以下，员工培训率90%以上。人员要求任职资格1、生产科长必须从事三年以上的生产管理工作，高中以上文化，具有一定的管理经验。熟悉各工艺程序，能对产品质量进行严格把关，坚持质量第一的方针，节能降耗。2、供销科科长必须从事三年以上的供销工作，高中以上文化，具有一定的供销经验，熟悉供销网络，确保供应合格的原辅材料，充分了解市场需求，确保售后服务。3、质检科科长必须从事三年以上的质量管理工作，高中以上文化，具有一定的质量管理经验，工作认真负责，作风正派，铁面无私，接受过相关的业务培训，经考核合格，能够独立完成质量指导工作，保证产品出厂合格。4、操作人员具有一定的技术经验，有一定的生产

3、知识，能看懂有关技术文件。能熟练操作本岗位的生产设备。所有人员均要求身体健康，无传染性疾病，服从生产、供销、质量负责任的管理。按时、按质、按量生产出优质产品。职责与权限一、经理职责1) 贯彻执行国家方针、政策和法规，充分发挥各部门的职能作用，搞好企业管理工作，提高企业管理水平，对全公司的质量工作负责。2) 领导编制企业长远规划和生产、销售、技术、质量等计划，发动全公司职工开展劳动竞赛，提高产品质量和劳动生产率，降低消耗，增加利润，全面完成各项任务。 3) 建立严密、协调、有效的全面质量管理体系，定期召开全面质量管理机构人员会议、有计划、有组织的加强从原料收购到产品销售全过程的质量管理。4) 组

4、织编制工作计划和总结，定期对全公司工作进行总结和安排。5)加强对职工文化、技术、业务的管理和培训工作，提高其技术水平和管理水平，开展文体活动，办好职工各项集体福利事宜，安排好职工生活。6) 根据过国家及本公司通过的职工奖惩制度，负责对全公司职工进行奖励和处罚。 7) 搞好职工的政治思想工作，搞好全公司的精神文明建设，积极组织职工进行政治学习。8) 搞好全公司安全生产及职工劳动保护，不断改善劳动条件，注重产品质量及职工的安全和健康。二、生产科职责1) 在经理的领导下，坚持质量第一的方针，正确处理数量和质量的关系，开展“质量信得过”活动。2) 组织好车间自检和互检工作，支持检验人员的工作，严把质量

5、关。3) 组织检查车间的生产工作。4) 组织检查车间的质量管理和标准执行情况，及时纠正不符和质量要求的操作行为。 5) 定期组织车间进行生产、质量考核制度，及时进行评比，表彰先进，促进后进。 三、质检科科长职责1) 在经理的领导下，认真贯彻有关质量工作的方针、政府和上级的有关指示，以身作则，坚持质量第一，领导全公司员工努力提高产品质量，提高经济效益。 2)负责质量管理体系的建立、实施和保持工作。3) 带头学习质量管理知识，在经理的领导下，组织领导全公司全面质量管理工作，确保产品质量。4) 组织制定全公司产品质量规划，明确目标，组织落实，责任到人，保证实现质量管理工作稳定提高。5) 组织本公司质

6、量检查活动，定期主持召开质量分析会议，分析质量状况，解决重大质量问题，处理重大质量责任事故和责任部分和责任人。6) 做好质量检验工作，参加新项目产品标准的制定、审查工作。 7) 负责质量原始数据的分析、记录工作，并按日、周、月、季、年编写质量动态报告，对生产、销售中发现的质量问题，应向经理汇报。8) 独立行使质检职权，不受任何因素的干扰。四、供销科科长职责1) 负责对供销员的培训工作，使员工树立“用户就是上帝”的思想，搞好本职工作。 2)及时了解信息，反馈公司领导，根据实际情况进行纠正与解决。3)接到化验室产品检验报告后，合格的产品才能出厂销售，否则不予销售。4)认真做好产品的售后质量服务工作

7、。5) 必须严把进料关，固定有信誉、信得过的厂家或经销商进货，并每批索取供货方检验报告和合格证。严禁以次充好、吃厂家和经销商回扣。6) 购买原辅材料时，要按企业批准制定的采购计划、质量要求购买，不能私自变动质量要求。7) 材料进厂后由质检科验证合格后方能使用，质检科有权对不合格材料提出退货。 五、办公室职责1) 负责对员工的各项培训和考核工作，制定培训计划。2) 负责每年一次员工的体检工作。3) 负责保管、分类好各种文件，做好技术文件的管理工作，以保证使用部门可随时获得技术文件的有效版本，为各科室搞好技术服务。4) 做好各种会议记录，特别是质量分析会议记录。5) 研究、发布各种信息。协调各部门

8、之间的关系。六、化验员职责1) 应严格执行检验标准，按照产品检验方法和检验项目，做好各项检验工作。2) 必须对每批产品进行质量检验，填写检验报告，做好原始记录，不得漏检，认真履行其职责。3) 若发现产品质量问题，应立即通知质检科和生产车间，查找原因，并封存不合格产品，上报经理，由经理做出销毁决定。4) 每批产品经检验合格后，发给生产车间合格证，产品方可销售。5) 化验员有一票否决权，不受任何行政干预，不合格产品坚决不准出厂。七、销售员职责1) 树立“客户就是我们的衣食父母”的思想，为用户所想。2) 开展微笑服务，让客户高兴来，高兴去。3) 销售员必须认真对待每一位客户，客户若有不满意见，应做好

9、记录，上报供销科长，处理后及时反馈给客户。质量管理考核办法1、考核时间每月一次，根据需要由经理提出，也可随时对任何部门或个人进行考核。 2 、考核由经理主持，办公室配合工作。3、之间可负责考核后的纠正预防，进行跟踪和验证，各相关部门负责实施考核后所提出的相关的纠正和预防措施。4、考核的主要内容 :1) 是否尽职尽责。2) 每月完成任务情况。3) 本期是否有质量事故，若有查清原因。4) 不定期抽查生产过程中各工序合格率和返工率。5) 业务学习情况。6) 其他内容，根据考核时的实际需要确定。技术文件管理制度1、企业中相关质量管理人员负责质量文件的编写工作，相关技术人员负责技术文件的编写工作。2、编

10、写好的文件英商报上级主管部门审批，又经历批准，并在办公室备案。3、质量和技术文件在更改后要报上级部门审批，办公室备案，并对旧文件进行回收，以确保有效文件的唯一性。4、各种与生产有关的书籍、学习资料、技术文件、科学数据等材料要严加保管，不得外流或丢失。5、公司职工如需借阅书籍等资料，必须凭借记卡借阅，定期归还。6、资料管理人员要有日常管理纪录，必须对有关的技术文件进行保密。7 、经理要不定期对管理工作进行检查指导。采购管理制度1、根据生产的需要和采购物资标准，对较重要的物资广泛的联系，尽可能多的选择供应客户，确保重要物资在符合质量标准的情况下拥有充实来源。对于一般的辅助物资，通过对多家物资的质量

11、标准、价格及供货奇等进行比较，选择几家合格的供应方。销售科负责建立供应方的质量记录，明确对供应方的控制程序，对已经纳入食品生产许可证范围的产品应优先购买，供应方应提供原材料、包装材料的合法有效证件。2、严格执行国家物资政策，有计划按标准适时、适值、适价的完成物资采购任务，保证原材料不脱节，不超储。遵守财经纪律，不违法乱纪，不搞非法交易。3、要定时定期做好检验报告，做好登记记录，不合格时需查明原因，找出解决办法，重新检验合格后方可在生产使用。4、原材料购进后严禁露天摆放，应入专用材料库码好，以备随时取用。严格执行领料制度，并做好出库的登记手续。5、组织好供销业务的接洽工作，按规定的程序对签订的合

12、同经常检查。6 、仓库要严格执行物资放库验收制度和领料、发料制度。搞好仓库管理，每月检查一次仓库安全、防火等工作。采购执行标准和验证办法1、采购中应注意的事项1) 采购时必须要求写明物品的名称、型号、规格和质量要求标准。2) 写明数量交货方式和交货日期，以免影响生产使用。3) 没有正式批准的采购计划，拒绝购买。2、采购验证办法1) 没有产品合格证的产品不准购买。2) 对采购的产品经检验后达不到要求标准的不准购买。3) 在验证购买石油生产许可证的产品应优先购买。4) 已经纳入食品生产许可证范围的产品应优先购买。生产过程质量管理制度及考核办法1、把好材料入厂质量关，严格手续管理，不合格材料禁止购进

13、。2、各道工序严把指标，不符合指标禁止进入下一道工序，杜绝质量事故。3、生产过程中发现不良品时，及时找出原因，不合格品当即剔出，杜绝不合格品流入下道工序。4、检验人员要严格认真行使职权，不受任何行政干预，实事求是，不能虚作假，确保出入库和工艺流转品符合指标要求。5、加强产品跟踪服务，收集质量反馈信息，做好售后服务工作。6、全体职工要严格按公司有关规定进行工作，若有违反公司有关规定者，视情节的轻重给予批评教育、经济处罚和开除。7、对发现有事故隐患的人和事，能够挺身而出及时制止，避免了质量事故发生的职工，奖励其可能造成事故损失得20%。8、对认真执行质量管理制度，精心操作，工作中做出突出成绩的先进

14、集体和个人年终给于 200 元-2000 元的奖金。产品销售制度1、每批产品经检验合格后，发给生产车间合格证，产品方能出厂销售。不合格的产品坚决不许出厂销售。2、组织好销售业务的接洽工作，按规定的程序对签订的合同经常检查。3 、销售员必须认真对待每一位用户，用户若有不满意见，应做好记录，上报科长，处理后及时反馈给用户。4、销售员必须为用户做好清洁、消毒工作，防止污染。5、出厂或顾客开始使用后发现的不合格产品，应按严重质量问题对待，实行产品“三包”，供销科及时与顾客协商处理办法，以满足顾客的正当要求。质检科应组织各有关部门采取相应的纠正措施。6、加强产品跟踪服务，收集质量反馈信息做好售后服务工作

15、。产品质量检验制度1、在公司质量管理者领导下，质检科具体负责产品质量，生产车间设立质量监督员，做好每道工序质量监督跟踪到位，确保产品质量合格。2、每月进行两次全项检验，以掌握产品的变化情况。检验报告做好登记记录，不合格时需查明原因，找出解决办法，重新检验合格后方可再生产使用。3、成品检验合格后由质检科开具合格证，交成品库，由仓库管理员注明状态标识，经检验不合格的产品，做好记录，报上级领导。封存不合格产品，由经做出销毁决定。 4 、检验和试验标识一律由质检科负责，其他人员严禁擅自改换状态和标识。 5 、各工序检验人员必须高度负责，根据产品标准按照产品质量检查方式和检验项目认真履行职责，确保产品质

16、量每道工序、每次检验都认真填写检查记录。6、每批产品出厂前都必须进行检验，按照国家标准，经检验合格的产品，出具产品质量检验合格证，准予出厂。有质量负责人和经理做出不合格产品的处理决定。 7 、“ * ”检验项目，委托新乡市产品质量监督检验中心进行检验，每月两次，由质检科负责送样。不合格品的处理制度1、材料进厂时的验证，若有一项不符合有关的规定，则按不合格材料对待，按采购制度进行处理。2 生产过程中发现不良品时，及时找出原因，不合格当即剔除，杜绝不合格品流入下道工序。 3 、库存品在存放期间发现问题时，及时报有关部门进行妥善处理，并找出原因加以完善改进，并杜绝再次的发生。4、出厂或顾客开始使用后

17、发现的不合格产品，应按严重质量问题对待，实行产品“三包”供销科及时与顾客协商处理办法，以满足顾客的正当要求。质检科应组织各有关部门采取相应的纠正措施。5、在生产过程中发现的轻微不合格品，应退会上道工序重新加工，严重不合格品，做好记录，报上级领导，封存不合格产品，由经理做出销毁决定。6、销往市场的产品，如发现有不合格现象，所受损失由有关部门负责人全部承担，并停产整顿，制定出一定的纠正方案后方可再生产。车间卫生管理制度1、认真执行食品卫生法，加强卫生管理，确保产品安全合格出厂。2 、严格按照产品工艺流程进行生产，不得任意改变工艺参数。3、产品生产过程中，必须经过模具紫外线灭菌消毒，每班必须检查生产

18、车间消毒设备。产品生产过程中，使用的设备必须用热水或热碱水冲洗。4 员工需做好个人卫生。勤洗手、勤俭指甲、勤洗澡和理发。男同志不留长发，不蓄长胡 ; 女同志面部不着浓妆。为者视情节给予批评教育及经济处罚。5、员工进车间前必须穿好工作服，带好工作帽，洗手消毒后方可进车间工作。不准在车间内吃东西，严禁随地吐痰，发现一次立即开除。人员培训管理制度1、职工要树立良好的质量管理意识和具有所应具备的上岗操作技能。2、新工人进厂或调换工种，首先进行各种必要的学习，实行“三级”教育方可上岗。三级教育包括 :(1) 厂级教育。 (2) 车间教育。 (3) 班组教育。要理论学习考试合格后，新工人还需3 个月的试用

19、期，经考试合格后方可正式上岗。3、“三级”教育的内容包括: 厂情教育 ; 各项规章制度 ; 生产工艺设备的结构性能以及维护、保养制度 ; 安全操作规程 ; 产品的技术标准 ; 质量管理的一般原理概念;上岗工序的质量要求和感官检验方法等。4、根据公司实际情况，每年对职工进行技术培训一至二次，学习时间为5 至10 天，由有关技术人员主讲，成绩的优劣直接影响本人的工作调动、升级、晋升工资、奖励等，对学习成绩突出的、有能力的职工，将破格使用。职工管理及考核办法1 树立主人翁观念 , 爱岗敬业 , 踏实工作 . 积极搞好本人岗位工作 , 并做好交接班及卫生等工作 . 上班提前 15 分钟点名 , 迟到罚

20、款 5 元, 矿工罚款 10 元, 下班后 15 分钟打扫卫生后方可离开 , 否则早退罚款 5 元 .2 服从领导 , 听从指挥 , 团结同志 , 尊敬老同志 , 团就帮助新同志 . 严禁打架饮酒 , 顶撞领导等事件的发生 . 若有发生 , 视情节给予批评教育 , 处分 , 罚款 , 开除等处理 .3 责任区内清洁卫生 , 无污水 , 无乱倒垃圾 , 无乱堆乱放 , 无杂草 , 无烟头 , 无纸屑 .如有违上述任何一项者 , 给予批评教育及经济处罚.4 员工需做好个人卫生 , 勤洗手 , 剪指甲 , 洗澡和理发 . 男同志不留长发 , 不蓄长胡 ;女同志面部不着浓妆 . 违者视情节给予批评教育

21、及经济处罚.5 上班时间不准睡觉 , 看小说 , 脱岗等 , 如有违者给予批评教育及经济处罚.生产设备设施管理制度1 生产科负责设施的管理 .2 水源水外围无关人员不准进入, 车间不准乱放物品 .3 对所有生产设备要登记入帐, 并在办公室备案 .4 对生产设备的操作 , 要按要求进行 , 对违规操作知识设备损坏者进行处罚. 5在正常生产中 , 设备做到每班清理一次 , 以保障机器的清洁卫生 ; 每月维修保养一次 ,对全部设备部件整体检查.6 生产设施应定期进行维护, 保养 , 使之处于最佳工作状态 , 并做好记录 .7 对于报废或淘汰不用的设施, 应上报经理进行处理 , 并将处理结果保办公室进

22、行登记 . 8 维修工必须按设备说明书规定 , 对设备进行定期维护 , 保养 , 并有详细地记录 . 9 操作员必须认真按照设备说明书的操作程序进行工作 , 不得沙子改变工艺参数 , 设备运行中发现故障要及时排除 , 并做好记录 .10 保养要达到整齐 , 清洁 , 安全的标准 .11 切实抓好设备的正确使用, 精心维护 , 不断加强对员工的”设备完好对产品质量就是提高”的教育 , 尽量做好设备完好率100%.检测设备和计量器具管理制度1 质检科对检测设备和计量器具建立档案, 做好记录 , 设定定期维护和检定方案.2 器具使用人员在工作中 , 应根据其使用说明及性能严格操作 , 要妥善保管 , 及时保养 . 3 特殊精密仪器 , 使用部门应指定专人操作与管理 , 非指定人员不得任意使用 ( 经主管领导核准者例外 ).4 使用部门主管应负责检查各使用者操作的正确性, 日常保养与维护发现不当使用要及时纠正 , 并列入作业的检核扣罚 .5 使用者应对使用的计量器具, 仪器设备进行