血液净化中心护理工作计划

1、血液净化中心护理工作计划 篇一：血液净化室工作计划 血液净化室工作计划 血液透析是尿毒症患者的主要治疗方法，透析病人实际上过着很不正常的生活，他们很大程度是与透析机器“绑”在一起，终身依赖医护人员存活，患者及其家庭的经济负担都很重，长期病理因素的影响也使患者具有情绪不易稳定、容易激惹等特点。为此血液净化室根据本科室工作特点制定如下护理工作计划： 一、健全制度，规范工作流程 目标：按照医院及护理部要求，完善各项管理制度，使各项工作有章可循。 措施： 1、在工作中继续完善各班工作职责、流程，做到班班工作要点明确，个人岗位职责明确。 2、制定切合科室实际的培训计划，努力提高护理人员整体水平，为患者提

2、供安全、有效地护理服务。 3、制定切实可行的绩效考核方案，通过绩效方案的实施切实做到多劳、能劳者多拿，调动科室护理人员的工作积极性。 二、提高透析质量，保障患者的安全 目标：全年不发生恶性护理事件。 措施：1实现医护一体化分管长期透析患者，对透析患者实行从院内到院外的整体化管理，内容包括：根据患者的透析充分性来确定每周的透析次数;根据患者的化验结果和自我感觉来确定透析方式，特别注意透析半年以上的患者要增加血液滤过和血液灌流的次数；督促患者定期进行必要的血液生化检测；饮食宣教纠正患者贫血和营养不良；预防患者高血钾和心衰的发生。 2、实行责任制排班，由4名护士上责任组，5名护士倒班备急诊，半年一轮

3、换，加强夜班护士的人力和能力，夜班一名护士分管3名患者的治疗，（至少有一名是N2级护士），N1级或N2级护士值班遇到疑难问题及时向上级护士或护士长汇报 3重新修订血液净化专科操作流程，特别是无肝素、灌流器及CRRT管路预冲流程。 4、注重不良事件的分析及上报。 5、每名护士从细节做起。 三、落实分层培训计划，提高专科素质 目标： 1、全科护理人员熟知护理核心制度和应急预案。 2、护理人员按照级别掌握相应的护理基础理论知识和透析护理常规。 3、护理人员基本技术操作全部合格。 措施：1、制定本科室护理人员详细的护理计划和要求，对护理人员进行分层次教育培训及考核。 2、制定医院转科护理人员详细的护理

4、计划和要求，每月考核，力争达到培训目的。 3制定各种透析护理常规，组织护理人员学习并在临床中熟练应用。 4、严格落实培训计划，按时组织业务学习及理论、操作考核，不走形式，确保培训效果。 5、继续专科护士的培训，由于新业务的发展，要求全体护士都会使用床旁血滤机，并逐渐开展新的血液净化模式。 6、每个月进行一次应急预案的现场口头答辩，每人每次抽2道题。 7、建立科室奖罚制度，对在业务学习中进步明显的护士和发表论文人员进行奖励，激发其学习和科研的积极性。 8、鼓励年轻护士申报高层次学历教育，以提高整体素质。 四、加强院内感染管理，认真做好消毒隔离工作 目标:全年无感染事件发生。 措施： 1、继续按照

5、2010版血液净化标准化操作规程完成每个细节，定期反渗水、透析液、空气进行监测、对患者进行血液生化检查并登记，建立健全医护人员健康档案。3、严格区分清洁区、污染区、无菌区，执行消毒隔离原则，做到传染病人专机专区透析。 4、严格遵守消毒隔离制度，做到一人一单，每班次要做好透析机的消毒处理工作，防止交叉感染。 5、加强保洁人员的培训。 6、加强工作人员的职业防护。 五、继续开展血液净化室优质护理服务 目标：患者满意率为100%，满意度为92分以上。 措施： 1、实行责任制护理，要求责任护士对分管患者及家属开展健康教育，并提供健康教育内容和宣教手册。 2、通过询问患者及家属检查对疾病了解度，评估护士

6、的健康教育工作。 3、每月发放满意度调查表，了解患者对护理上的要求。 4、组织肾友会不定期与患者沟通，了解患者的心理状况。 5建立电话随访本，当班护士对本班次患者在透析过程中有病情变化，患者回家后，护士在晚些时候要打电话随访并记录. 6、做好患者生活护理，在患者长达5小时的透析中，做到在忙也要协助患者测量透析前、透析后体重，搀扶年老体弱患者出入透析室，为患者订餐、热饭到床头，协助患者进餐，患者肌肉痉挛时，为患者肌肉按摩，有的患者透析中需要上厕所，如能下床走动患者，由护理人员陪同，保护好穿刺针不脱落及血管不肿胀，如不能去厕所，协助患者床上排便，我们会用屏风遮挡，减少暴露。 七、加强护理质量过程控

7、制，稳步提高护理质量 目标：完成各项护理质量指标。 1、护士长管理工作符合规范要求。 2、护理安全合格率100。 3、护理文件书写合格率95%。 4、急救用品完好率100。 5、消毒物品合格率100。 6、病人对护理工作满意度92%。 措施： 1、组织科室护理人员学习安康市中医医院护理质量检查标准，结合科室护理人员实际情况安排专人对专项护理工作进行质控，提高护理人员发现问题，解决问题的能力，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 2、每月召开护理质控会议，将护理部检查及一级质控中出现的问题及时进行反馈、分析，提出有效的改进措施，并作为下个月工作重点，保证护理工作质量持续有效改进。 3、按照

8、科室人员特点科学排班，发挥每位护士的积极能动性，争取做到分层使用，保证患者的透析质量。 八、配合医院及护理部做好其它指令性工作。篇二：2016年血液透析室工作计划 2016年血液透析室工作计划 2016年血透室要围绕医院的发展规划，以护理部工作计划为根本，根据“二甲”评审标准及本科室的工作特点，本着以病人为中心，以医疗护理质量安全为工作重点，以为患者提供优质服务为理念，制定如下工作计划： 一、严格执行各项规章制度，确保医疗护理质量安全 1、重视医疗护理安全教育，每月由护士长组织学习血透室安全教育知识，时刻敲警钟。 2、严格要求医疗护理人员执行各项规章制度，技术操作流程，落实各岗位职责，逐步使各

9、项工作制度化、职责明确化、技术规范化、并建立起 长效机制，确保医疗质量再上一个新台阶。 3、科内成立医疗护理质控小组，熟悉和掌握透析室的质量考评标准，各项工作月初由主任、护士长制订质控计划，各质控员按计划进行自查，做到人人参与质控，月末由主任组织召开科内质量安全管理会议，各质控员汇报检查结果，按标准进行考核，考核结果记录，总结分析，存在问题提出整改意见。 4、积极上报科内发生的不良事件，对不良事件科内要进行分析，评价，提出防范措施，以利今后工作。 二、 在血透室将全面开展优质护理，并将优质护理落实到实处。 1、 加强患者的健康宣教，针对患者的文化程度、接受能力采取不 同的宣教方式。 2、 每月

10、由专人组织召开工休座谈会，向患者及家属讲解疾病相关知识，并征求患者及家属的意见，有效改善血透室的就诊环境及工作作风，了解患者的病情动态，提高患者的满意度。 二、加强院内感染管理，认真做好消毒隔离工作 1、每月定期监测透析用水和透析液质量，每季度定期监测透析用水透析液的内毒素。每周检测透析用水的硬度、余氯。所有监测结果均做好记录，季末由主任组织召开院感工作会议，针对存在的问题提出持续改进措施。减少医院感染事件的发生，保证患者的安全。 2、加强医务人员手卫生的依从性，护士长定期进行规范的培训，并使其转换成一种意识，杜绝医院感染事件的发生。 3、加强医疗垃圾废物的管理，严格遵照医疗垃圾废物管理条例对

11、医疗垃圾废物进行分类、毁形及转运。 4、严格执行无菌操作技术，防止院内感染，透析病人做到一人一针一管执行率100%，一人一床一用一更换执行率100%。 5、认真做好消毒隔离工作，保持水处理、配液间、治疗室、透析室的清洁，每日按时消毒，做好水机、透析机的日常清洁与消毒保养工作。消毒液按规定配制使用，保证消毒液的配制要按需、按量、按浓度配制，做到专用试纸天天检测浓度。 6、对所有的透析患者按规范要求定期进行乙型肝炎、丙肝、梅毒及艾滋病感染的相关检查。发现问题及时上报感控科。 四、加强护理人员在职教育，提高护理人员的整体素质。 1.采取多种形式不断学习巩固基础知识、扎实基本操作，同时还要拓宽视野、掌

12、握先进技术、不断与其他医院同行进行交流，熟知血透常见并发症的临床表现及处理措施，熟练掌握各机型操作与报警处理。 2、科内每周组织一次业务学习，每人要有学习笔记。每月要进行理论考核。 3、每月组织一次专业技能培训，护士长定期考核，提高业务能力。 4、加强应急及急救能力训练及突发事件处理能力训练。每月有培训，每季度有演练。争取做到人人参与。 总之，2016年我们血透室将在医院领导的关心下、护理部的指导下，全面配合二甲评审工作的开展，认真执行各项标准。积极开展各项新业务、新技术，为医院的发展贡献一份力量。 2015.11.17 血透室篇三：2014年血液净化中心护理工作总结1 2014年护理工作总结

13、 血液净化中心 2014年，我科护理人员在科主任的领导下，严格贯彻执行医院及护理部的各项政策、制度，紧紧围绕医院“以病人为中心”“抓群教、树形象”结合群教抓工作抓好科室规范化管理及行为规范管理工作，按照护理目标责任书完成各项护理目标任务，具体总结如下： 一、护理工作概况 （一）护理组织管理 本年度继续完善了护理组织管理，制定了质控小组内各成员职责，按照护理目标责任书拟定了护理质控运行计划和完成目标，逐步健全和完善了护理组织管理。 （二）护理人力资源管理 1、完善护理人员培训计划，严格按照培训计划进行护理人员培训，实现继续教育项目全部达标。 （1）本年度完成护理专科护士培训，考试考核均合格。 （

14、2）本年度完成护理分层培训 （3）急救知识、技能培训 2、完善护理绩效薪酬管理 以简人医2013 148号简阳市人民医院资阳市第二人民医院护理人员绩效工资分配指导方案（试行）的通知为依据，为提高护理人员工作积极性，保障护理质量及护理安全，根据护理工作人员岗位工作的责任风险技术难度、劳动强度、工作质量、工作数量、综合满意度等要素特制定血液净化中心护理人员绩效工资分配方案，并在实际的运行中不断进行了完善，使绩效分配更加符合医院的相关精神，更能体现绩效薪酬的激励作用。 3、完善护理工作制度和工作标准，规范了护理管理 （1）按照卫生政策法规、三级甲等医院评审标准、专科护理要求，对科内的相关制度、职责等

15、进行了修改。包括：血液净化中心紧急意外情况的应急预案和处理流程、肾内科病人护理常规、血液净化中心常见护理技术操作规程、血透患者健康宣教、岗位职责等内容。统一了标准，使护理工作做到了有据可查，有据必依。 （2）按照医院相关文件精神，修订了科室仪器设备管理规范和高危药品、急救器材、高资耗材管理规范，有利于护理工作的开展。 （三）护理质量与安全管理 1、护理质控人员每周对科室的护理工作进行质控，认真查找护理质量方面存在的问题，不断进行改进，保证了护理安全和质量。每月按计划召开护理质控会议，对科室的质控情况进行总结分析，对存在的问题提出改进措施，并在全科护理会议上进行汇报，提出警示。 2、认真进行血透

16、患者入室评估和风险评估，加强了护理安全管理。对本年度发生的护理安全（不良）事件认真进行了分析总结，做到了持续改进。（详见护理安全不良事件年度总结） 3、加强了高危药品、急救器材、高资耗材的管理，做到了管理规范，班班交接，有交接记录和使用记录，保证了使用安全。4、加强了重危病员的观察和护理，认真落实了分级护理制度，保证了病员的安全和护理质量。 5、每天对护士工作进行质量检查，对专科技术操作不熟练的护士进行跟班指导，对每天督查中存在的问题及时分析原因，制定整改措施，在第二天交班会上进行实名制签名后宣布改进措施。并进行跟踪评价。 二、护理工作目标任务完成情况 （一）各项质量指标及数量指标完成情况 1

17、、护理工作完成情况：血液透析32376人次，血液灌流418人次，血液透析滤过1572人次，CRRT4400.5小时 2、特一级护理：一级护理病员257人次，平均得分为97分，合格率为100%。 3、护理文件书写：年抽查护理文件 120 份，含体温单和护理记录，平均得分为 98 分，合格率为100%。 4、急救物品、无菌物品管理：每周对急救物品和无菌物品进行检查一次，用后及时补充，加强了交接班，保证了急救物品和文件物品完好率为100%。 5、定期对科室基础药品进行检查和清理，做到了班班交接，保证了药品无过期、无失效、无变质，做好了安全用药管理。 6、制度执行情况：每周对制度执行情况进行检查至少一

18、次，检查得分评均为97.6，合格率为100% 。 7、患者安全管理：每周对科室护理安全进行质控一次，抽查病员每组至少5名，年平均得分为97.8分。 （1）本年度对入室患者均进行防跌倒、坠床风险评估筛查，评估后风险防范措施恰当，无跌倒、坠床事件发生。 （2）根据医嘱及评估情况，正确使用了相应的安全警示标识。 （3）认真执行血液透析护理常规、评估与处置流程，透析前、透析中、透析后的解释宣教工作不够到位，个别病人不能反馈教育内容。 （4）主动报告护理安全（不良）事件与隐患信息，及时进行护理安全(不良)事件的成因分析和讨论，提出预防措施，有整改及效果追踪评价。无严重护理缺陷、有责性护理投诉发生。全年共发生不良事件1例。 （二）优质护理服务落实情况 1、优质护理具体措施落实情况：本年度完成情况，协助透析时生活护理20495 人次，协助病员翻身 108 人次，大小便护理 96人次， 2、患者满意度情况：本年度年共计发放患者满意度调查表 2280 份，收回 2280 份，患者满意度为 100 %，护患沟通合格率为 100 % 3、电话回访情况：本年度加强了电话回访工作，制定电话回访工作制度，规范了回访语言和内容，电话回访人次为 452 人（至12月19日止），回访率为100 %。其中有17人回访不成功，回访成功率为97%。对护理工作的满意度为98%。 4、周评价（