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文档简介

1、旅行社薪酬制度*旅行社有限责任公司关于调整薪酬体系的请示*旅游集团公司：为了切实履行集团公司人字 *号*集团公司下属企业薪 酬管理办法的要求，结合我公司的实际情况，现将我公司原有 的薪酬体系进行调整，以期建立一个统一、规范的薪酬体系。我 公司在原有薪酬构成（岗位工资+各项津、补贴）的基础上增设 基本工资单元，取消各项补贴，将职工所有工资性收入均纳入薪 酬体系中，使薪酬体系符合规范要求，体现薪酬的激励作用，并 使职工能够分享企业发展所带来的利益，把短期利益、中期利益 与长期利益有效结合起来。现将工资制度调整方案上报，请予以 审核。妥否，请批示。附件1:工资制度调整方案附件2： *旅行社有限责任公

2、司绩效工资考核办法二。一。年十二月十日主题词：人事薪酬体系请示*总经理办公室12月10日印发印4份附件：1*旅行社有限责任公司工资制度调整方案根据*集团公司人字*号文*集团公司下属企业薪酬管 理办法的通知，结合我公司的实际情况制定本方案。一、基本工资：以职工现行岗位为主体，由基本工资并结合学历工资、职称工资三部分构成。见附表 1。二、岗位工资（原岗位等级工资）：体现岗位价值，突出岗位（职务）要素的工资制度。（一）、导游员：依据工作性质执行在岗岗位工资+上团补贴的工资标准：1、在岗工资：*元；2、上团补贴：依据导游员的业务技能、综合素质，将导游员分为四级；一级导游员：接待天数X 20元；二级导游

3、员：接待天数X 16元；三级导游员：接待天数X 13元；四级导游员：接待天数X 10元。3、社保缴纳：工资标准不足劳动部门规定标准的，按劳动部门的标准缴纳各种社会保险。(二)、公司管理、服务及经营人员：1、共设13个岗位序列，实行一岗一薪，岗变薪变；2、拟定每两年升一级工资，具体实施时要根据企业经营 状况及效益情况确定是否增资。若增资需经总经理办公会提 议，报职代会审议，报集团人力资源部审批；3、岗位工资相关规定：(1)新进员工试用期满，按所任岗位套入相应岗位工资，新 套入时执行相应级副岗，满一年后经考核合格，再套入正岗。(2)业务岗位调整至行政岗位或行政岗位调至业务岗位时， 按新岗位套入相应岗位工资，新套入时执行相应级副岗，满一年 后经考核合格套入正岗。(3)员工升入经理岗位以及经理升为公司领导岗位时，按所 担任职务套入本职务相应的岗位工资，新套入时执行相应级副 岗，满一年后经考核合格套入正岗，原则上不低于本人原工资水 平。(4)业务部门根据经营利润及接待量分为A类、B类部门,职能部门中层参照业务部门 A类执行。4、岗位设置见附表2。5、岗序设置如下

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